Laboral

No solo se evalúa lo que sabes, sino cómo lo explicas, cómo priorizas y qué haces cuando no tienes la respuesta perfecta. Por eso cada vez más profesionales están incorporando rutinas de preparación que van más allá del “repasar el CV”. Una opción práctica es practicar entrevista de trabajo online para entrenar respuestas, pulir el discurso y llegar con menos incertidumbre al momento decisivo.

Mayo terminó con 2.320.721 personas desempleadas. Los datos de paro registrado publicados hoy por el Ministerio de Trabajo reflejan una tendencia a la baja durante el último mes de 36.323 personas, un 1,5 % menos. En términos interanuales, la cifra actual es un 5,5 % menor. Es decir, hay 134.162 personas menos en paro que hace un año. Por lo que se refiere a los contratos iniciales, se firmaron 1.323.719, de los que 572.061 fueron de carácter indefinido y 751.658 temporales. Con respecto a mayo de 2025 la firma de contratos iniciales se mantiene prácticamente igual, con un ligero retroceso del 0,4 % (5.264 menos en cifras absolutas). No obstante, los contratos indefinidos han crecido un 3,5 % con respecto al año pasado, mientras que los temporales retroceden un 3,2 %. Por sectores, los servicios han aglutinado la mayoría, con 974.579.

La convocatoria se consolida como una de las grandes oportunidades de empleo público del año para jóvenes entre 18 y 29 años que buscan estabilidad, formación y una carrera profesional dentro de las Fuerzas Armadas. En total, este 2026 Tropa y Marinería supera las 9.000 plazas entre sus dos ciclos, repartidas entre el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire y del Espacio. El segundo ciclo mantiene un volumen de plazas muy similar al primero -que contaba con 4.527- y ofrece una nueva oportunidad para quienes no obtuvieron plaza o comenzaron su preparación más tarde.

El 1 de mayo llegó este año cargado de matices. Nunca antes el mercado laboral español había acumulado tantas reformas en tramitación simultánea: subida del SMI ya publicada en el BOE, registro horario digital pendiente de aprobación definitiva, estatuto del becario en proceso parlamentario, directivas europeas con plazo inminente y una reducción de jornada que el Congreso tumbó en septiembre de 2025 y que el Gobierno se ha comprometido a reintroducir. El balance es el de un ministerio con numerosos frentes abiertos en su agenda, que no terminan de concretarse o avanzar por falta de consenso.

El absentismo laboral en España ha dejado de ser una métrica de recursos humanos para convertirse en una crisis macroeconómica. Con las bajas por incapacidad temporal en máximos históricos, el tejido productivo afronta un coste millonario que amenaza la competitividad. La solución exige reformas administrativas urgentes, pero también un giro de 180 grados en la gestión del talento dentro de las propias empresas.

La regularización extraordinaria de extranjeros que acaba de arrancar en España está empezando a trasladar el debate migratorio al terreno económico. Más allá de los expedientes, los plazos administrativos o el impacto político, empresas, autónomos y familias comienzan a enfrentarse a una cuestión mucho más incómoda: cuánto cuesta realmente formalizar empleos que hasta ahora funcionaban en la práctica fuera del circuito legal.

Cada vez cuesta más encontrar profesionales cualificados, y eso empieza a notarse de verdad en el día a día de las empresas. Lo que antes podía ser un problema puntual se ha convertido en algo bastante generalizado. Según el informe Future of Jobs 2025 del World Economic Forum, cerca del 75% de las compañías en todo el mundo reconoce que tiene dificultades para cubrir ciertos puestos, sobre todo cuando se trata de perfiles técnicos o especializados. En otras palabras, el talento empieza a escasear.

La Asociación de Empresarios de 0cio y Espectáculos de la Comunidad de Madrid (Noche Madrid) valora positivamente la publicación de la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos a las pruebas para la obtención del Certificado Acreditativo del Personal de Control de Acceso a Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas.

Informaciones publicadas en medios periodísticos y en redes, sobre la tramitación de la Pasarela al RETA actualmente en curso en el Congreso de los Diputados, contienen imprecisiones técnicas o errores manifiestos que pueden confundir a quienes las leen.

Javier Hidalgo.

La alta rotación de las plantillas, la desmotivación de los empleados y la dificultad para fidelizar profesionales reflejan un desafío que va mucho más allá de la escasez de candidatos.

Esa es la pregunta que decenas de educadores de España y Rumanía están comenzando a replantearse gracias a Empower, un proyecto Erasmus+ impulsado por Learnlife junto a la organización rumana Asociația Rubik Educație Alternativă y financiado por la Unión Europea.

El Sindicato Solidaridad ha presentado recientemente sus “10 Medidas Urgentes”, que han sido conocidas tras la fiesta del trabajo del 1 de Mayo, coincidiendo en Jaén con el arranque de las Elecciones Autonómicas de Andalucía, así como también en un acto organizado en la localidad madrileña de Alcorcón el 7 de mayo pasado al que acudieron Ismael Tejero, Delegado Nacional de Acción Sindical del Sindicato y Jordi de la Fuente, Secretario General. Coincidió con el 1 de Mayo de 2026, donde el sindicato insistió en la pérdida de poder adquisitivo, el encarecimiento de la vida, salarios dignos, acceso a la vivienda y críticas a la regularización masiva de inmigrantes, y Jordi de la Fuente, su Secretario General, anunció un recurso ante el Tribunal Supremo.

El sector de la hostelería afronta la campaña de verano con más de 100.000 vacantes, impulsadas por el dinamismo del turismo, el crecimiento de eventos en grandes ciudades y la necesidad de refuerzo de personal en zonas costeras. Desde Empatif, líder en soluciones integrales de recursos humanos y con base en Manresa, se observa cómo este volumen de vacantes se mantiene elevado, reflejando tanto la estacionalidad del sector como los cambios estructurales que están transformando el mercado laboral.

La cifra de desempleados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo se ha reducido en 62.668 personas (-2,6 %) en abril con respecto al mes anterior, de acuerdo con los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo, hasta situarse en 2.357.044 personas. En relación con el mismo mes del año pasado, el paro registrado ha descendido un 6,2 % (155.674 desempleados menos). El otro gran indicador mensual del empleo, el de afiliación a la Seguridad Social, se ha situado en abril en 22.052.285 personas (afiliación media desestacionalizada), lo que supone una variación al alza de 41.753 personas (0,2 %) respecto al mes anterior y de 520.222 personas (2,4 %) si la comparación se establece con los datos de hace doce meses.

El paro ha continuado bajando en abril, gracias al efecto de la Semana Santa y del puente de mayo. Unos datos, un descenso del 2,59% y 62.668 personas, que están claramente ligados al turismo, la hostelería y la volatilidad, como puede verse siempre que el desempleo desciende más entre los jóvenes. La cifra total de parados registrados es de 2.357.044. “El paro ha bajado entre los menores de 25 años en más de un 10%. En términos porcentuales, cinco veces más que entre los mayores de esa edad. De hecho, incluso en cifras absolutas son similares, con casi 20.000 parados menos en una franja de edad tan corta y un descenso de 43.000 entre todos los demás”, expone Joaquín Pérez, secretario general de USO.

El 1 de mayo ha llegado este año cargado de matices. Nunca antes el mercado laboral español había acumulado tantas reformas en tramitación simultánea: subida del SMI ya publicada en el BOE, registro horario digital pendiente de aprobación definitiva, estatuto del becario en proceso parlamentario, directivas europeas con plazo inminente y una reducción de jornada que el Congreso tumbó en septiembre de 2025 y que el Gobierno se ha comprometido a reintroducir. El balance es el de un ministerio con numerosos frentes abiertos en su agenda, que no terminan de concretarse o avanzar por falta de consenso.

Los salarios han crecido en el último quinquenio en números absolutos. Después de más de una década de revalorización prácticamente plana, sí se nota una subida más pronunciada desde 2021, tras la bajada de 2020. Sin embargo, esta subida no solo no compensa la subida del gasto, sino que ha aumentado la desigualdad. La calidad de vida de las personas trabajadoras centra las reivindicaciones de USO para este 1º de Mayo. Bajo el lema “Humanizar el empleo”, el acto central del sindicato recorrerá las calles de Madrid, desde el Paseo de Delicias, confluencia con calle Ferrocarril, hasta la plaza de Las Cortes, donde el secretario general ofrecerá el mitin de cierre en torno a las 12:30. La manifestación partirá a las 11:00 y girará por la glorieta de Carlos V hacia el Paseo del Prado, bordeando la fuente de Neptuno hasta las puertas del Congreso de los Diputados.

El primer trimestre de 2026 se cerró con 2.708.600 personas desempleadas, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy por el INE, 231.500 personas más (+9,3 %) que en el trimestre anterior. Por lo que se refiere a la comparativa interanual, el paro ha descendido un 2,9 %. Es decir, hay 80.600 desempleados menos que hace un año. La tasa de paro se sitúa en el 10,8 %. Por su parte, la población activa permanece en máximos y vuelve a rebasar los 25 millones de personas trabajando o en disposición de hacerlo, un 1,8 % más que al inicio de 2025. Asimismo, la ocupación al término del primer trimestre del año era de 22.293.000 personas, 170.300 menos que en el periodo precedente y 527.600 más que hace un año (+2,4 %).

La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2026 se ha caracterizado por un descenso de la ocupación, más intenso de lo observado en años anteriores en un primer trimestre y empeorando respecto a los cinco años previos. La ocupación ha disminuido en 170.300 personas en el trimestre, situando la cifra de ocupados en los 22,29 millones de personas. La población activa, por su parte, ha experimentado un ligero aumento en el primer trimestre, ya que ha crecido en 61.200 personas, lo que explica que aumente el paro en mayor medida de lo que ha disminuido el empleo en el trimestre. La tasa de paro creció nueve décimas, hasta el 10,83%.

El primer trimestre de 2026 ha sido el más destructivo en cuanto a empleo de toda la década, según la primera oleada de la EPA. Únicamente en 2020, por causas completamente anómalas, se perdieron más personas ocupadas. La ocupación se redujo en 170.300 personas, casi el doble de lo que se perdió en el mismo periodo de 2025. Como siempre que se destruye empleo, golpeó primero a los grupos más vulnerables: la mayoría fueron mujeres. El golpe se lo llevaron sobre todo los servicios, con casi 230.000 empleos menos. Y el paro, de nuevo, ha cruzado la barrera psicológica de los dos dígitos, tras una subida de casi un punto: 10,83%. Ha sido el peor dato de estos diez años, incluso muy superior a 2020, número que duplica, con 231.500 nuevos desempleados.

La transparencia salarial ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una obligación inminente. Con la fecha límite del 7 de junio de 2026 cada vez más cerca, las empresas españolas se enfrentan a un cambio estructural en la gestión de sus políticas retributivas: el fin del secretismo salarial y la necesidad de justificar cualquier diferencia de sueldo entre empleados. La nueva Directiva (UE) 2023/970 obligará a las compañías a incluir rangos salariales en las ofertas de empleo antes incluso de iniciar un proceso de selección, además de prohibir preguntar a los candidatos por su salario anterior. Esta normativa busca garantizar el principio de “igual salario por trabajo de igual valor” y reducir las brechas retributivas, especialmente la de género, que en España supera el 15% y se sitúa a la cola de la Unión Europea.

El experto español de expresión y relación familiar de la Fundación Casaverde, Julio García Gómez, propone crear Áreas de Comunicación Interpersonal para acabar con la “incomunicación” del móvil e internet, potenciar las relaciones, la comunicación y el diálogo de manera presencial. Para acabar con la “soledad del móvil”, muchas empresas han creado zonas donde se practique el diálogo y la conversación

En el caso de Correos, la alta demanda de plazas y el volumen de aspirantes han impulsado nuevas formas de estudio más flexibles. Cada vez más personas optan por formatos digitales que permiten avanzar sin depender de horarios rígidos ni desplazamientos.

El abogado Javier Arauz de Robles, del despacho Arauz de Robles Abogados, junto a representantes de sindicatos y asociaciones de empleados públicos temporales, ha analizado esta mañana las posibles implicaciones de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), hecha pública hoy 14 de abril, sobre el abuso de la temporalidad en el sector público español. La sentencia europea sobre la Directiva 1999/70 va a tener un fuerte impacto jurídico y económico para el Estado.

El abogado Javier Arauz de Robles, del despacho Arauz de Robles Abogados, junto a representantes de sindicatos y asociaciones de empleados públicos temporales, ha analizado las posibles implicaciones de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), hecha pública 14 de abril, sobre el abuso de la temporalidad en el sector público español. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, España cuenta con 999.738 empleados públicos temporales, lo que representa el 32,32% del total (3,1 millones) de las cuales el 75% son mujeres. La temporalidad alcanza niveles especialmente elevados en las administraciones generales de las comunidades autónomas (39%) y sectores clave como la sanidad (47%) o la educación no universitaria (31%).

El paro ha bajado en el mes de marzo en 22.934 personas, un 0,94 %, con Baleares y el tercio oeste liderando la bajada. Aunque la mayor bajada se da en los servicios, es en construcción donde el porcentaje de descenso es mayor. Aumenta levemente en agricultura y los parados de larga duración o nuevos demandantes, recogidos en el colectivo “Sin empleo anterior”. Las mujeres siguen suponiendo el 60,28 % de las personas en paro.

El paro registrado al cierre de marzo se situó en los 2.419.712 desempleados. Con respecto al mes anterior ha caído en casi 23.000 personas (-1 %), empujado por la Semana Santa y el aumento de la actividad en el sector servicios. Asimismo, los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo arrojan un retroceso del 6,2 % con respecto a marzo de 2025, que en términos absolutos supone que actualmente haya 160.426 desempleados menos.

El sector ferroviario atraviesa uno de esos puntos de inflexión. Preparar las oposiciones para Renfe se ha convertido en una decisión estratégica para quienes buscan estabilidad, proyección profesional y un entorno de trabajo en constante evolución. El aumento previsto de plazas no responde a una casualidad. La modernización del transporte ferroviario en España exige nuevos perfiles, capaces de adaptarse a un sistema cada vez más eficiente y digitalizado.

El nivel de absentismo en España se situó al cierre de 2025 en el 7,1% de las horas pactadas, lo que representa un incremento de cuatro décimas respecto a los datos registrados el año anterior. Esta cifra se aproxima a máximos históricos y alcanza niveles que no se registraban desde el primer trimestre de 2022 (7,1%). Así lo refleja Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España, en el Informe de absentismo del cuarto trimestre de 2025, elaborado a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.

El debate sobre la implantación de la jornada de 35 horas en la función pública ha saltado definitivamente a la agenda del sector privado. Sin embargo, desde Woffu, plataforma líder en gestión de presencia y optimización del tiempo, advierten de que reducir la jornada por decreto sin una transformación digital previa es un riesgo para la competitividad. El riesgo del "maquillaje normativo". Para Elisabeth Marín, managing director de Woffu, el peligro reside en lo que denomina "maquillaje normativo": reducir las horas sobre el papel manteniendo vicios organizativos estructurales. "Intentar encajar las tareas de 40 horas en un envase de 35 sin rediseñar procesos no es progreso, es una fórmula directa hacia el burnout y la pérdida de competitividad", señala Marín.