Según explica Mariano González, presidente de FEFCAM, “el convenio colectivo de farmacias es un convenio de mínimos que obliga tanto al trabajador como al empresario y desde FEFCAM hemos detectado un significativo desconocimiento por ambas partes de su contenido. Somos expertos en este convenio y, por lo tanto, podemos ayudar de forma decisiva a resolver cualquier conflicto relacionado con el mismo”.
Al requerir este servicio, la consultora de FEFCAM, CE Consulting, mantiene una sesión informativa mediante videollamada con el cliente. A continuación, lleva a cabo una sesión de una hora de mediación entre las partes y, por último, procede a la redacción del acuerdo alcanzado. Todo el proceso de mediación es cubierto. Tanto el estudio del expediente como el asesoramiento y la sesión informativa no tienen ningún coste para las farmacias asociadas a FEFCAM.
Conflictividad laboral en Castilla-La Mancha
En Castilla La Mancha, según el Informe de Conflictividad Laboral de 2022, llevado a cabo por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, solo el 19% de los conflictos laborales individuales se resuelven con acuerdo entre ambas partes.
El principal motivo del conflicto son reclamaciones de cantidades económicas por parte del trabajador (46%), seguido de despidos (34%). Albacete fue la provincia de Castilla-La Mancha donde se produjeron mayor número de conciliaciones en 2021 (3.711), seguida de Ciudad Real (3.319).
En cuanto a sexos, es el varón el principal implicado en estos conflictos individuales (65%) frente a un 34% de casos protagonizados por mujeres.