Laboral

Los empleados en España siguen sin disfrutar la totalidad de sus vacaciones. Según datos internos de Factorial, en 2025 los trabajadores utilizaron una media de 18,7 días de descanso, frente a una asignación media de 22 días laborables en las empresas analizadas, lo que supone que dejaron sin utilizar 3,3 días de vacaciones de media. Pese a ello, la tendencia mejora de forma significativa respecto a 2024. Ese año, la media de vacaciones disfrutadas fue de 11,8 días, por lo que la diferencia entre los días disponibles y los realmente utilizados alcanzaba los 10,2 días. En solo un año, esa brecha se ha reducido en casi siete días, reflejando una mayor utilización de los periodos de descanso.

​La revisión llega en un contexto marcado por el fuerte incremento de los procesos de incapacidad temporal registrados en los últimos años y por el aumento del gasto que estas prestaciones suponen para la Seguridad Social.

Un estudio reciente sitúa a España a la cabeza de Europa en el tiempo que necesitan sus profesionales para desconectar realmente durante las vacaciones: una media de 27,1 días, frente a los 8,5 de Reino Unido, los 12,9 de Francia o los 14,7 de Alemania. La cifra ha reabierto el debate sobre el derecho a la desconexión digital, pero para Cipri Quintas, experto en Inteligencia Relacional, el foco está mal puesto. “Cuando hace falta casi un mes entero para dejar de pensar en el trabajo, el problema no es el calendario de vacaciones. Es que durante los otros once meses hemos convertido estar disponible en sinónimo de ser buen profesional. Eso no se cura con más días libres, se cura cambiando cómo nos relacionamos en el equipo”, explica Quintas.

Más de la mitad de las personas desempleadas mayores de 55 años lleva al menos doce meses buscando trabajo. Además, este grupo representa ya el 32% del desempleo de larga duración, frente al 14% que suponía en 2015, según el estudio InfoJobs-Esade sobre el Estado del Mercado Laboral en España 2025. Son algunos de los datos recogidos en El futuro también era esto, el nuevo informe elaborado por evercom sobre talento sénior, longevidad laboral y diversidad generacional.

La llegada del verano supone uno de los periodos de mayor actividad para miles de pequeñas y medianas empresas españolas, especialmente en sectores como la hostelería, el comercio o el turismo. Junto al incremento de la contratación también se intensifican las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que cada año refuerza su presencia para comprobar el cumplimiento de la normativa laboral durante la campaña estival. Durante 2025, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó 1,2 millones de actuaciones, incluidas 281.614 visitas a empresas. Como resultado, permitió aflorar 122.146 empleos, es decir, detectar y regularizar situaciones laborales que no cumplían la normativa; detectó 47.143 falsos autónomos; y recuperó más de 51 millones de euros en salarios no abonados, según datos del Ministerio de Trabajo. Este volumen de actividad confirma el refuerzo de la vigilancia sobre el cumplimiento de la normativa laboral y anticipa una nueva campaña de verano marcada por los controles en sectores con elevada contratación estacional.

El absentismo y el impacto que supone para empresas y trabajadores centran la actualidad estos días. La CEOE señalaba recientemente que el coste económico de este fenómeno se ha triplicado en una década hasta alcanzar los 33.000 millones de euros, una escalada del gasto que también recoge la OCDE, que sitúa a España entre los países con más absentismo (4,9 semanas al año de media por trabajador). Por su parte, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), en su informe más reciente, estima que la incapacidad temporal (IT) ha aumentado más de un 200% desde 2014 y supone el segundo mayor coste para el INSS, por detrás de las pensiones. Y las estadísticas del Ministerio de Seguridad Social muestran un aumento, tanto de las bajas médicas anuales por IT como del dinero destinado a esas prestaciones.

El sector de la fontanería y las instalaciones técnicas en España se enfrenta a una paradoja sin precedentes: le sobra trabajo, pero le faltan manos. Mientras el país sufre un déficit de 25.000 fontaneros y la empleabilidad del sector ronda el 90%, las aulas de formación se quedan vacías. Ante esta situación, Tecnio, el Centro de Formación Técnica Avanzada del grupo educativo thePower Education, alerta de la necesidad urgente de impulsar la reconversión profesional para evitar un freno drástico en el mercado de la vivienda y la transición energética.

El absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes protagonistas del debate público en España. Las cifras récord registradas en los últimos años y las recientes propuestas para reformar el sistema han situado esta cuestión en el centro de la actualidad. Sin embargo, desde Vivofácil consideran que la conversación se está centrando casi exclusivamente en el impacto económico del problema, dejando en un segundo plano una cuestión esencial: ¿por qué faltan realmente las personas al trabajo?

El volumen de contratación y la evolución del mercado laboral en España registran un cambio estructural debido a la incorporación de profesionales de origen internacional. Según los últimos datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el mes de junio cerró con cerca de 3,45 millones afiliados extranjeros a la Seguridad Social, situando a este colectivo en su máximo histórico dentro del sistema. Esta cifra representa un incremento mensual de 86.630 perfiles internacionales, que han cubierto casi el 70% de los nuevos empleos creados.

El Consejo General de Graduados Sociales de España a través de la Fundación Justicia Social, lanza el informe “Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad”, en el que se analiza la evolución reciente del absentismo laboral en España y su impacto sobre la productividad, la organización empresarial y la sostenibilidad del sistema público. El informe sitúa la tasa equivalente de absentismo en el 5,21% en 2025, y subraya que el fenómeno ha dejado de ser coyuntural para convertirse en una tendencia estructuralimpulsada, principalmente, por el incremento sostenido de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes.

El paro registrado al cierre de junio se situó en las 2.291.982 personas. Esta cifra ha caído, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo, un 1,2 % con respecto a mayo (casi 29.000 personas menos), animada por el comienzo del periodo estival. La variación interanual es del 4,7 %, lo que supone que actualmente haya 113.981 desempleados menos que hace un año. Este avance de datos también recoge los contratos iniciales firmados durante el pasado mes. En total se registraron 1.649.394, 325.675 más que en mayo (+24,6 %) y 152.721 más que en junio de 2025 (+10,2 %). 683.816 fueron de carácter indefinido y 965.578 temporales. Los fijos presentan una mejor evolución en términos interanuales, tras crecer un 16,4 % con respecto al mismo mes del pasado año, mientras que los temporales avanzan un 6,2 %.

La Comunidad de Madrid se mantiene como el principal motor del empleo en España. Durante 2025 concentró el 25% de todas las vacantes abiertas del país, consolidándose como el principal mercado laboral del país, según revela la Guía Salarial Madrid 2026 elaborada por ISPROX, la consultora de selección de personal con sede en Tàrrega (Lérida). A pesar de que el número de vacantes registró un ligero descenso del 7% respecto al año anterior, Madrid continúa liderando la demanda de talento gracias a la fortaleza de su tejido empresarial, la concentración de sedes corporativas y el dinamismo de sectores estratégicos como servicios profesionales, logística, tecnología, industria y comercio.

Con la llegada del verano, las pagas extraordinarias se convierten en uno de los momentos más esperados y de mayor alegría para los trabajadores en España, al suponer un plus económico que muchas familias destinan a las vacaciones. Coincidiendo con estas fechas clave, Legálitas explica todo lo relacionado con las pagas extra: cuándo se cobran, cómo se calculan, hasta qué ocurre en situaciones especiales como contratos a tiempo parcial, bajas médicas o periodos cortos de trabajo.

Las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (las denominadas pymes) representan la columna vertebral del tejido empresarial español. De acuerdo con los últimos datos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, estas compañías suponen el 99,8% del total de empresas del país, configurándose como un elemento esencial para la actividad económica, la cohesión territorial y la generación de oportunidades laborales. Por todo ello, con motivo del Día Internacional de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas –que se celebra el próximo 27 de junio–, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, analiza el papel que desempeñan estas compañías en el mercado laboral y los retos a los que se enfrentan para continuar creciendo.

Las altas temperaturas se han convertido en uno de los principales desafíos para la seguridad y la salud laboral durante los meses de verano. Según datos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), los accidentes laborales aumentan un 17% durante los episodios de calor extremo, lo que pone de manifiesto la necesidad de reforzar las medidas preventivas para proteger a los trabajadores más expuestos. Esta necesidad resulta especialmente relevante para aquellos profesionales que desarrollan su actividad al aire libre, como los trabajadores de la construcción, la agricultura, la logística o el mantenimiento urbano, cuya exposición prolongada al sol, el esfuerzo físico y las elevadas temperaturas incrementan el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor.

A éstos retos, que varían mucho según el sector, las necesidades de la empresa y la formación o capacitación de los candidatos, se suma el conocimiento preciso de la fiscalidad, los posibles beneficios de acuerdo con el perfil contratado o la gestión de primas, por poner solo algún ejemplo. Durante décadas, el área de Recursos Humanos (RR. HH.) fue percibida como una función principalmente administrativa: gestión de contratos, control de asistencia, cálculo de nóminas y cumplimiento normativo. Sin embargo, la irrupción de la tecnología aplicada a los Recursos Humanos, conocida como HR Tech, ha transformado profundamente este rol, convirtiéndolo en un eje estratégico para la competitividad, la eficiencia y la experiencia del empleado. Este tipo de nuevas herramientas tecnológicas ofrecen una venta competitiva y de economía de esfuerzo, especialmente en tiempo, que nos permiten conocer cotizaciones, ventajas fiscales, calculas vacaciones y ofrecer una calculadora de sueldo neto.

La Incapacidad Temporal (IT) en España es tan compleja y costosa que requiere una reforma estructural urgente enfocada en la sostenibilidad, la eficiencia y la responsabilidad compartida. Las cifras nos hacen tomar conciencia de la magnitud del problema: el gasto en IT por contingencias comunes alcanzó en 2025 los 33.000 millones de euros, un 14% más que en 2024 y supone más de un 60% de incremento en la última década. La Fundación Economía y Salud es una entidad sin ánimo de lucro cuyo fin es contribuir a la mejora y reordenación del sector de la salud en España para mejorar su calidad y eficiencia, asegurar su sostenibilidad e impulsar el conocimiento de este sector como estratégico en el fomento de la actividad económica.

La actualización de competencias, la inscripción como demandante de empleo y el conocimiento de las prestaciones disponibles resultan claves para mantener estabilidad mientras se busca una nueva oportunidad. En este contexto, las ayudas públicas cumplen una función importante, ya que permiten sostener ingresos mínimos, conservar derechos vinculados a la protección social y ordenar los trámites con mayor seguridad. Para el perfil sénior, la información clara sobre requisitos, plazos y obligaciones evita errores frecuentes y facilita una relación más ágil con los servicios públicos de empleo.

Hostelería de España ha presentado de forma oficial su nuevo Portal de Empleo de Campus Hostelería, una gran plataforma para toda España que fomenta la movilidad geográfica y que está diseñada para conectar de manera ágil y transparente a empresas y profesionales en el sector de la hostelería. La herramienta, que cuenta con el soporte operativo directo de las 55 asociaciones provinciales de la confederación, ha tenido una acogida excepcional en su fase de implantación inicial. En tan solo sus primeras semanas de andadura, el portal ha registrado más de 175 ofertas de empleo activas y ha conseguido poner en contacto a más de 2.000 profesionales con empresas del sector, demostrando la urgencia y la utilidad real de una plataforma unificada y especializada.

No solo se evalúa lo que sabes, sino cómo lo explicas, cómo priorizas y qué haces cuando no tienes la respuesta perfecta. Por eso cada vez más profesionales están incorporando rutinas de preparación que van más allá del “repasar el CV”. Una opción práctica es practicar entrevista de trabajo online para entrenar respuestas, pulir el discurso y llegar con menos incertidumbre al momento decisivo.

Mayo terminó con 2.320.721 personas desempleadas. Los datos de paro registrado publicados hoy por el Ministerio de Trabajo reflejan una tendencia a la baja durante el último mes de 36.323 personas, un 1,5 % menos. En términos interanuales, la cifra actual es un 5,5 % menor. Es decir, hay 134.162 personas menos en paro que hace un año. Por lo que se refiere a los contratos iniciales, se firmaron 1.323.719, de los que 572.061 fueron de carácter indefinido y 751.658 temporales. Con respecto a mayo de 2025 la firma de contratos iniciales se mantiene prácticamente igual, con un ligero retroceso del 0,4 % (5.264 menos en cifras absolutas). No obstante, los contratos indefinidos han crecido un 3,5 % con respecto al año pasado, mientras que los temporales retroceden un 3,2 %. Por sectores, los servicios han aglutinado la mayoría, con 974.579.

La convocatoria se consolida como una de las grandes oportunidades de empleo público del año para jóvenes entre 18 y 29 años que buscan estabilidad, formación y una carrera profesional dentro de las Fuerzas Armadas. En total, este 2026 Tropa y Marinería supera las 9.000 plazas entre sus dos ciclos, repartidas entre el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire y del Espacio. El segundo ciclo mantiene un volumen de plazas muy similar al primero -que contaba con 4.527- y ofrece una nueva oportunidad para quienes no obtuvieron plaza o comenzaron su preparación más tarde.

El 1 de mayo llegó este año cargado de matices. Nunca antes el mercado laboral español había acumulado tantas reformas en tramitación simultánea: subida del SMI ya publicada en el BOE, registro horario digital pendiente de aprobación definitiva, estatuto del becario en proceso parlamentario, directivas europeas con plazo inminente y una reducción de jornada que el Congreso tumbó en septiembre de 2025 y que el Gobierno se ha comprometido a reintroducir. El balance es el de un ministerio con numerosos frentes abiertos en su agenda, que no terminan de concretarse o avanzar por falta de consenso.

El absentismo laboral en España ha dejado de ser una métrica de recursos humanos para convertirse en una crisis macroeconómica. Con las bajas por incapacidad temporal en máximos históricos, el tejido productivo afronta un coste millonario que amenaza la competitividad. La solución exige reformas administrativas urgentes, pero también un giro de 180 grados en la gestión del talento dentro de las propias empresas.

La regularización extraordinaria de extranjeros que acaba de arrancar en España está empezando a trasladar el debate migratorio al terreno económico. Más allá de los expedientes, los plazos administrativos o el impacto político, empresas, autónomos y familias comienzan a enfrentarse a una cuestión mucho más incómoda: cuánto cuesta realmente formalizar empleos que hasta ahora funcionaban en la práctica fuera del circuito legal.

Cada vez cuesta más encontrar profesionales cualificados, y eso empieza a notarse de verdad en el día a día de las empresas. Lo que antes podía ser un problema puntual se ha convertido en algo bastante generalizado. Según el informe Future of Jobs 2025 del World Economic Forum, cerca del 75% de las compañías en todo el mundo reconoce que tiene dificultades para cubrir ciertos puestos, sobre todo cuando se trata de perfiles técnicos o especializados. En otras palabras, el talento empieza a escasear.

La Asociación de Empresarios de 0cio y Espectáculos de la Comunidad de Madrid (Noche Madrid) valora positivamente la publicación de la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos a las pruebas para la obtención del Certificado Acreditativo del Personal de Control de Acceso a Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas.

Informaciones publicadas en medios periodísticos y en redes, sobre la tramitación de la Pasarela al RETA actualmente en curso en el Congreso de los Diputados, contienen imprecisiones técnicas o errores manifiestos que pueden confundir a quienes las leen.

Javier Hidalgo.

La alta rotación de las plantillas, la desmotivación de los empleados y la dificultad para fidelizar profesionales reflejan un desafío que va mucho más allá de la escasez de candidatos.

Esa es la pregunta que decenas de educadores de España y Rumanía están comenzando a replantearse gracias a Empower, un proyecto Erasmus+ impulsado por Learnlife junto a la organización rumana Asociația Rubik Educație Alternativă y financiado por la Unión Europea.