La búsqueda para el cambio como factor determinante en cinco pasos
Los profesionales que se encuentren en esa circunstancia de querer dejar un trabajo y encontrar otro que satisfaga mejor sus necesidades de crecimiento, han de tener en cuenta estos cinco pasos estratégicos:
1.- Plan de futuro. Qué objetivos busca el profesional en un nuevo trabajo. Debe estudiar cuáles son sus metas a corto y medio plazo y qué formación requiere en su nuevo plan de carrera. Tiene que plantearse además en qué banda salarial quiere moverse y en qué plazos quiere conseguir esa mejorar económica.
2.- ¿Qué empresas tocar? Es necesario que el empleado haga un estudio pormenorizado de las empresas del sector que podrían requerir sus servicios: ubicación fuera y dentro del territorio nacional, número de trabajadores, perfil del staff directivo y como trabajan la comunicación interna y externa en la organización.
3.- ¿Con quién se debe contactar? Es el momento de desplegar las redes de contactos profesionales que estén a nuestro alcance. Debemos estudiar a qué cargos directivos conocemos para que nos ayuden. Hay que acudir a eventos del sector que nos proporcionen contactos de interés, presentaciones y desayunos de trabajo a los que podamos asistir como invitados.
4.- Estrategia de búsqueda. Tenemos las empresas, conocemos a las personas que están al frente, es el momento de hacer un Plan de Acción de Cambio PAC definiendo a quién se envía el CV, con qué premisas se busca un cambio laboral, qué atributos y cualidades aporta el candidato y en qué plazo los podrá cumplir.
5.- El mejor candidato para el puesto idóneo. Tras la elección del perfil, está la entrevista de trabajo donde se deben mostrar las mejores habilidades de comunicación para “venderse” bien: tono de voz convincente, ser conciso y concreto en las respuestas y proyectar una imagen positiva en el interlocutor. Aquí es donde nos jugamos ser “el mejor candidato para el puesto idóneo”. Y donde el cambio nos podrá beneficiar para escalar puestos.
Julio García Gómez, experto en comunicación y gestión de talento de la Fundación Economía y Salud y Fundación Casaverde.