En 2025, el número de extranjeros afiliados a la Seguridad Social superó los 3,1 millones, lo que representa un aumento superior al 7 % con respecto al año anterior, según ARC Legal. Aunque la presencia internacional es cada vez mayor, los estudios muestran que la integración aún es incompleta. La Agencia Europea de Asuntos Internos destaca que, a pesar de tener una tasa de participación en el mercado laboral del 78%, una de las más altas de la Unión Europea, la tasa de empleo de los inmigrantes sigue siendo inferior a la de los trabajadores nativos.
El Foro para la Integración Social de los Inmigrantes señala que muchos extranjeros siguen concentrados en ocupaciones poco cualificadas, con salarios hasta un 40 % inferiores a la media nacional. Para Camila Bruckschen, directora general de CB Asesoría, la falta de información es una de las principales causas de retrasos, denegaciones y frustraciones en los procesos migratorios. “Las normas han cambiado recientemente y mucha gente sigue utilizando orientaciones antiguas. Esto da lugar a errores básicos, como documentación incompleta. Es fundamental tener claro qué tipo de visado se ajusta al objetivo profesional”, afirma.
La experta Camila explica que las startups españolas, especialmente las que aparecen en rankings como el de LinkedIn, están cada vez más abiertas a contratar perfiles extranjeros. El reto, sin embargo, es que muchos candidatos desconocen las vías legales que les permiten trabajar de forma regular y duradera.
Camila Bruckschen, directora general de CB Asesoría y experta en temas legales presenta las 5 principales vías para trabajar legalmente en startups españolas:
• Visado para trabajadores altamente cualificados
Ideal para profesionales de tecnología, ingeniería, finanzas, salud y áreas estratégicas. “Es el visado más eficiente para quienes reciben ofertas de startups, porque permite estabilidad y una tramitación más ágil”, afirma Bruckschen.
• Autorización como nómada digital
Dirigida a trabajadores remotos contratados por empresas fuera de España. Con las reformas del Reglamento de Extranjería, ahora es más fácil acreditar los ingresos y la actividad.
• Visado de trabajo por cuenta ajena
Requiere una oferta formal de empleo y documentación de la empresa. Las startups que buscan talento extranjero pueden apoyar este proceso.
• Reagrupación familiar con permiso para trabajar
Los inmigrantes ya establecidos pueden traer a sus familiares, quienes, en muchos casos, tienen derecho a trabajar.
A pesar de las recientes reformas, la burocracia sigue siendo un obstáculo. Camila Bruckschen destaca que muchos extranjeros llegan a España creyendo que solo con el NIE o la residencia ya pueden trabajar en cualquier empresa, lo que no siempre es cierto. Además de la cuestión documental, la integración profesional también depende de factores culturales y lingüísticos. Aunque muchas startups españolas adoptan el inglés como idioma de trabajo, el dominio del español sigue siendo una ventaja en entrevistas, reuniones y negociaciones de contratos.
La especialista también destaca la importancia de planificar con antelación. “Quien llega sin una estrategia pierde tiempo, dinero y oportunidades. Cuando el proceso se lleva a cabo de forma orientada, el extranjero no solo trabaja de manera regular, sino que también consigue construir una carrera sólida aquí”, afirma.
Mientras que las startups europeas han ganado protagonismo en LinkedIn por su rápido crecimiento y por atraer talento global, España se posiciona como uno de los destinos más prometedores para los extranjeros cualificados. Sin embargo, para convertir esta oportunidad en una integración real, el camino aún depende de la información, la organización y la orientación profesional.