El absentismo y el impacto que supone para empresas y trabajadores centran la actualidad estos días. La CEOE señalaba recientemente que el coste económico de este fenómeno se ha triplicado en una década hasta alcanzar los 33.000 millones de euros, una escalada del gasto que también recoge la OCDE, que sitúa a España entre los países con más absentismo (4,9 semanas al año de media por trabajador). Por su parte, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), en su informe más reciente, estima que la incapacidad temporal (IT) ha aumentado más de un 200% desde 2014 y supone el segundo mayor coste para el INSS, por detrás de las pensiones. Y las estadísticas del Ministerio de Seguridad Social muestran un aumento, tanto de las bajas médicas anuales por IT como del dinero destinado a esas prestaciones.
Todo ello ha reavivado el debate entre empresas, administraciones y agentes sociales, poniendo de relieve la necesidad de comprender mejor un fenómeno complejo en el que confluyen factores muy diversos: desde la presión sanitaria hasta el envejecimiento de la población activa, pasando por las condiciones laborales, la salud mental o la conciliación.
Ante esta situación, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, reúne algunos de los principales indicadores oficiales y los datos más actuales recogidos en sus últimas encuestas para ofrecer una visión más amplia del absentismo laboral en España: cuál es su evolución, cómo lo perciben las empresas y trabajadores, qué perfiles presentan una mayor incidencia y cuáles son las principales causas que explican las ausencias al trabajo.
Datos clave del análisis
Informe absentismo laboral
Casi la mitad de la población ocupada (49%) se ha ausentado del trabajo en el último año, ya sea con o sin baja médica. El dato sube 10 puntos porcentuales respecto a la última consulta (2022), impulsado sobre todo por el aumento de las ausencias sin baja, que pasan del 20% al 33%, mientras que un 25% lo ha hecho con baja laboral (24% hace 3 años).
El 85% de las ausencias por salud mental tienen origen laboral y 4 de cada 10 personas (42%) apuntan al trabajo como origen exclusivo de los problemas que han ocasionado su ausencia. El 20% de quienes se ausentaron por salud mental reconoce no haberlo comunicado a nadie.
Perfil del absentismo: las mujeres presentan una incidencia más alta, con el 50% de ausencia total y un mayor porcentaje de bajas médicas (28% frente al 25% general); y quienes tienen entre 45 y 54 años se ausentan más (un 51% de ausencia total y un 36% sin baja).
Uno de los factores para faltar al trabajo tiene que ver con tener que cuidar a un familiar o allegado, el cuarto motivo más mencionado (24%). Aunque los tres más recurrentes tienen que ver con la salud: acudir a una cita médica encabeza la lista, señalado por casi la mitad de los trabajadores (49%); le siguen los problemas de salud puntuales –como resfriados, dolores o malestares (30%)–, y los temporales que requieren un periodo de recuperación, como una fractura o una intervención (29%).
Barómetro de preocupaciones de las empresas
1 de cada 3 compañías (35%) ha notado un aumento del absentismo respecto al año anterior. De hecho, lo sitúan en cuarta posición en el ranking de sus inquietudes, solo por detrás de la falta de talento cualificado, las dificultades para retenerlo y la desmotivación de la plantilla.
Algunos de los retos para abordar el absentismo de sus empleados tienen que ver con la dificultad para diferenciar el justificado del no justificado (con el 32% de las menciones), la falta de transparencia en los motivos de absentismo que dificultan la implementación de medidas preventivas (27%) y la falta de comunicación entre los trabajadores y los responsables (20%).
Informe Salud mental y bienestar del empleados
Más de la mitad de las empresas no implementa medidas específicas de salud mental, pese a que 8 de cada 10 reconoce desafíos en este ámbito.
La salud mental aún no ocupa un lugar prioritario en la agenda empresarial: el 54% de las compañías la sitúa en un nivel de baja prioridad. A su vez, un 17% adopta un enfoque de reconocimiento limitado, actuando únicamente cuando se produce una baja laboral y el trabajador comunica que el motivo está relacionado con la salud mental.