Reparalia y Fundación Exit firman un convenio para la formación de jóvenes profesionales

A través de becas, se facilitará la capacitación técnico-profesional de los jóvenes que apuestan por su formación y preparación para el acceso al mundo laboral desde el inicio de los Programas de Cualificación Profesional.

Ofrecer una formación práctica para jóvenes que han decidido estudiar el primer nivel de la Formación Profesional y motivarles a continuar con sus estudios de Formación Profesional de Grado Medio y su inserción en el mundo laboral es el objetivo del Proyecto Jóvenes Profesionales que ponen en marcha Reparalia (www.reparalia.es) y la Fundación Exit, con el apoyo de la Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid. El acuerdo entre ambas entidades establece un itinerario formativo-profesional que recorrerá los dos primeros niveles, comprendidos por los Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI) y los Ciclos Formativos de Grado Medio, con el objetivo de que los alumnos becados puedan adquirir todos los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para integrarse en el mundo laboral.

Reparalia, empresa especializada en la comercialización de contratos de cuidado del hogar y en la gestión integral de siniestros y reparaciones, y la Fundación Exit, que trabaja en la inserción de jóvenes en riesgo de exclusión social, ofrecen así la posibilidad de ampliar la formación y adquirir experiencia a jóvenes con dificultades económicas que muestran interés y potencial.

Para la experiencia piloto del Proyecto Jóvenes Profesionales, se han seleccionado a 4 instituciones educativas. Los centros seleccionados para esta primera experiencia son IES "PRADO DE SANTO DOMINGO", en Alcorcón, IES "ANTONIO MACHADO", en Alcalá de Henares, IES "ENRIQUE TIERNO GALVAN", del distrito de Usera y IES "SAN FERNANDO", de Fuencarral-El Pardo.

Nuevos modelos formativos-profesionales frente al paro juvenil

En palabras de H Stephen Phillips, consejero delegado de Reparalia “Frecuentemente, existe una falta de adecuación entre las competencias que demandan las empresas y las competencias adquiridas por los alumnos en su experiencia formativa, ya que los centros de formación no pueden llegar a personalizar tanto sus programas. Queremos becar a los alumnos con potencial, pero con situaciones económicas difíciles, dándoles la oportunidad de formarse a través de nuevas metodologías educativas que incluyan formas más participativas, en donde el alumno sea el protagonista de su propio proceso educativo. Hemos desarrollado una asignatura denominada Buenas Prácticas de Reparalia donde se enseña al alumno, entre otras habilidades, có mo empatizar, dar una atención de calidad y buen servicio al cliente.”

“Lo que intentamos con esta iniciativa es dar un paso más en la promoción de nuevos modelos formativos que cubran necesidades tanto del trabajador como de la empresa y contribuir así a la reducción de la tan elevada tasa de desempleo juvenil. La idea es aprovechar la red de profesiones existente en la empresa para que aporten conocimiento técnico y experiencia a los jóvenes que participen en el proyecto”, comenta Salvador Mas de Xaxás, Presidente de la Fundación Exit. Esta iniciativa facilita a los jóvenes una formación específica sobre el área profesional en la que les gustaría especializarse y les sirve de estímulo mientras estudian. Para Reparalia es una inversión, una apuesta para crear una cantera de buenos pr ofesionales.

Acerca de la Fundación Exit

Fundación Exit inició su actividad en el año 2000. La iniciativa surgió de un grupo de empresarios que tenían inquietudes sociales y querían implicarse, sumando esfuerzos personas que provienen del mundo social y del mundo empresarial. La misión de la entidad es trabajar en la inserción de jóvenes en riesgo de exclusión social a través de un modelo formativo propio, basado en el trabajo especializado en red con otras organizaciones, implicando a la sociedad en general y al mundo empresarial en particular.

Fundación Exit diseña programas de apoyo a la formación ofrecida por otras entidades, complementándola con proyectos que permiten a los jóvenes entrar en contacto directo con las empresas, tanto durante la fase de orientación, como en la fase de formación especializada, y finalmente en la fase de búsqueda activa de trabajo e inserción. Ya son 63 las entidades que derivan jóvenes a sus proyectos.

Fundación Exit trabaja con jóvenes en riesgo de exclusión, sin experiencia laboral y con grandes dificultades para acceder al primer trabajo, pero también son jóvenes que en muchos casos tienen carencias importantes como la falta de modelos positivos de referencia laboral. No cuentan con el desarrollo de competencias que hoy en día son necesarias para acceder al mercado laboral. De aquí la insistencia de Fundación Exit en fomentar la Responsabilidad Social Corporativa mediante la participación de voluntarios de empresa en sus proyectos, lo que fomenta la inserción real de estos jóvenes en el mundo laboral. Ya son más de 1.500 los jóvenes que han participado en los programa de Fundación Exit. Más de 50 grandes empresas están participando actualmente en los proyectos actuales de la entidad.

Acerca de Reparalia

Reparalia inició su andadura en 2000 y desde entonces ha protagonizado una evolución constante para adaptarse a la demanda del mercado y para dar respuesta a las necesidades de los clientes. Fruto de esta evolución, ha experimentado un continuo crecimiento que le ha granjeado la confianza de importantes compañías y el prestigio de ser la empresa líder de la asistencia en el país. Actualmente forma parte del grupo británico HomeServe plc, líder en la comercialización de productos de asistencia en Reino Unido, que opera también en Estados Unidos, Francia, Benelux e Italia. HomeServe cuenta con más de 3.200 empleados en el mundo, supera los 10,5 millones de contratos vendidos y es una de las 250 empresas más importantes en la Bolsa de Londres.

Reparalia cerró su ejercicio fiscal 2011 (a 31 de marzo de 2011) con un aumento del 5,5% en facturación, cuenta con un equipo humano de más de 370 empleados y una red de 2.100 especialistas en 20 gremios, que dan servicio a través de seis direcciones territoriales, lo que le permite estar cerca del cliente y adaptarse a sus peculiaridades locales con las mejores tarifas. De este modo, la compañía puede ofrecer un servicio de máxima calidad, haciendo un minucioso seguimiento de los procesos para conseguir un resultado óptimo.