En el largo plazo impera el desarrollo del liderazgo, la gestión del compromiso del empleado y la retención del talento. La mayoría de las empresas encuestadas espera que la recesión económica continúe afectando a los resultados empresariales; sin embargo, dos tercios de los responsables de recursos humanos encuestados declaran que sus inversiones en el desarrollo del capital humano no se verán afectadas.
La séptima edición del Barómetro Europeo de Recursos Humanos, diseñado y ejecutado por Aon Hewitt, la división global de recursos humanos de Aon plc (NSYE:AON), para el “European Club for human resources (EChr)”, ha revelado que en las políticas de recursos humanos a corto plazo habrá un mayor énfasis en la planificación de nuevas medidas de formación y desarrollo (prioridad para el 69 porciento de los encuestados), seguido de otras que apunten a recompensar el desempeño del trabajador de forma más eficiente. Menos frecuente, pero dentro del Top 12 de prioridades, se encuentran acciones que impulsen a la participación de los empleados en los resultados empresariales (21%), y dotarles de un seguro de salud privado y de un plan de pensiones, con un 19% y un 13% respectivamente.
Para el largo plazo (a partir de 2014), el ranking de las tres principales prioridades se ha vuelto a confirmar: desarrollo del liderazgo (mencionado por el 46%), “engagement” o nivel de compromiso de los empleados (37%) y retención del talento (37%). La variación más notable en comparación con el año pasado está en la segunda línea de prioridades, encabezada por los planes de sucesión, medición y compensación del desempeño de los trabajadores, y en la integración de los sistemas informáticos de Recursos Humanos.
Jorge García-Perrote, director en Aon Hewitt, comenta: “El lento y difícil camino de la recuperación económica parece no intimidar a las multinacionales más exitosas en cuanto a sus estrategias de inversión orientadas al desarrollo del capital humano, demostrando de esta forma que consideran a sus equipos como el motor más potente para la innovación y para el crecimiento sostenible de sus negocios”. “La relativa alta proporción de líderes europeos de Recursos Humanos que tiene planificado para 2012 la creación de nuevas oportunidades de trabajo y planes de formación y desarrollo para sus plantillas es un signo positivo”.
Perspectivas de impacto en los planes de desarrollo de Recursos Humanos
La mayoría de las empresas encuestadas espera que la recesión económica continúe afectando a los resultados empresariales; sin embargo, dos tercios de los responsables de recursos humanos encuestados declaran que sus inversiones en el desarrollo del capital humano no se verán afectadas.
Por otro lado, un 47% de las empresas espera incrementar su plantilla durante 2012 mientras que un 31% estima reducirla, siendo menor el número de empresas que esperan mantenerse igual que en 2011.
Acerca del Barómetro Europeo de Recursos HumanosEl estudio analiza las tendencias europeas en materia de recursos humanos en relación a:
- Logros recientes y perspectivas sobre resultados, inversiones y empleo;
- Factores clave de la función de RR.HH. y principales prioridades para los próximos años;
- Impacto de las actividades de RR.HH. en los resultados empresariales y formas de mejorarlo;
- Cambios venideros anticipados por los responsables de RR.HH.;
- Puntos de vista de los líderes de RR.HH. sobre acciones relevantes de la Unión Europea
Los participantes en el estudio lo conforman directores de recursos humanos de 53 multinacionales líderes de su sector de 13 países europeos, que en su conjunto dan empleo a más de 2,4 millones de personas y representan un volumen de ventas de 517.000 millones de Euros.
Acerca del European Club for human resources (EChr)El Club nació en 2011 de la mano de ejecutivos con una larga experiencia en multinacionales europeas líderes de sus respectivos sectores. La misión del club es la de estimular debates e intercambiar información y opiniones acerca de las prácticas relacionadas con Recursos Humanos. A través de sus estudios, dinámicas de grupo y seminarios, el Club contribuye a promover un acercamiento europeo a la gestión de los RR.HH. y a apoyar el rol estratégico de sus ejecutivos en la gestión del cambio.
Acerca de Aon HewittAon Hewitt es la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos. Trabaja junto con sus clientes para mejorar sus resultados y resolver sus retos más complejos en relación a las áreas de beneficios sociales, gestión del talento y compensación. Aon Hewitt diseña, implementa, comunica y administra una amplia gama de soluciones estratégicas de capital humano, pensiones, inversiones, beneficios sociales, compensación y gestión del talento. Con más de 29.000 empleados en 90 países, Aon Hewitt hace del mundo un lugar mejor para sus clientes y los empleados de estos.
Acerca de AonAon plc (NYSE: AON) es una empresa líder en servicios de gestión de riesgos, intermediación de seguros y reaseguros, soluciones de recursos humanos y servicios de outsourcing. Aon Corporation cuenta con una sólida estructura internacional integrada por 61.000 empleados en 120 países, lo que le permite ofrecer a sus clientes un valor añadido a través de soluciones innovadoras y efectivas en materia de gestión de riesgos y recursos humanos. Aon ha sido reconocida repetidamente como mejor broker del mundo, mejor intermediario de seguros y reaseguros, mejor gestor de cautivas y mejor firma de consultoría de beneficios sociales por numerosas fuentes del sector.