COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD EN EL ENTORNO LABORAL
Redacción | Martes 21 de octubre de 2014
Las 26 entidades firmantes se comprometen con la igualdad y no-discriminación en el entorno laboral, donde la gestión de la diversidad aporta el valor añadido que las organizaciones necesitan para ser competitivas.
La Fundación Diversidad celebra el Día de Europa con el primer acto de firma del Charter de la Diversidad en Aragón. En esta ocasión, hemos contado con el apoyo del Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, la Obra Social Caja Inmaculada y la Fundación San Ezequiel Moreno. Durante el encuentro, 26 organizaciones han hecho público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.
El acto ha contado con la participación de D. Ángel Adiego, Presidente de la Fundación San Ezequiel Moreno, quien promueve el Charter de la Diversidad en Aragón dentro de su Programa de Gestión de la Diversidad en el Entorno Laboral. También han asistido, D. Jorge Escario, Director Gerente de INAEM y D. Jesús Morte, Presidente de CREA y Vicepresidente de FSEM, instituciones que con su apoyo han conseguido que se pueda llevar a cabo la primera firma del Charter de la Diversidad en Aragón.
Entre las empresas firmantes, podemos encontrar a Asoc. Empresarios Bajo Cinca, Javierre S.L., Fundesa, General Motors España, Lacor Industrial Quality, Grupo Reciclarte, IA Soft, Künhel Estudios Superiores, Serhogarsystem, Zaragoza Urbana, Grupo Eulen, Auriga Servicios Logísticos, Pyrenalia, Viajes Orienta, Tutza Avanza, Maetel, Maz Sociedad Prevención, AYS, Ceste Escuela Internacional de Regional de Empresarios de Aragón, YOVOY Asesores, AGE Formación y Consultoría, Confederación Regional de Empresarios de Aragón, Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón, Sopesens, 2Happy, Calidad y Estudios Asesoría S.L. Un total de 26 nuevas entidades que se comprometen con los principios a favor de la diversidad que recoge el Charter.
Experiencias de diversidad
Como ejemplo de buena gestión de la diversidad, el grupo empresarial aragonés Zaragoza Urbana ha presentado su modelo en torno al desarrollo de medidas que fomentan y benefician la integración de todo tipo de perfiles. De esta forma, la organización dedicada al 100% a la gestión de Recursos Humanos ha conseguido posicionarse como un referente a la hora de trabajar con la diversidad generacional, cultural, género…
Proyecto a largo plazo
Sin duda alguna, cada una de las entidades firmantes son ejemplo de cómo la integración de las personas, independientemente de su raza, sexo, edad, cultura… es la clave para la retención de talento y por supuesto, para conocer de mejor forma el mercado global en el que debemos trabajar. Prueba de ello, es que de las 400 entidades que ya han formado el Charter de la Diversidad, el 70% son pymes y tan sólo el 23% son grandes empresas. Desde que en 2009 naciera Fundación para la Diversidad, más de 400 entidades han ratificado el Charter de la Diversidad en España, lo que demuestra que cada vez es mayor el número de empresas las sensibilizadas en las oportunidades y beneficios que ofrece la buena gestión de la diversidad.
La adhesión a este documento es gratuita y voluntaria e implica el cumplimiento de una serie de principios de apoyo a la no discriminación y al cumplimiento en las normativas vigentes en materia de igualdad y anti-discriminación.
Sobre la Fundación para la Diversidad
La Fundación para la Diversidad es una entidad constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares - y actualmente promovida por la segunda - con el objetivo de impulsar la inclusión de la gestión de la diversidad en España a través de la implementación del Charter de la Diversidad. Su principal labor es promocionar e implantar el Charter de la Diversidad en España entre las empresas y las instituciones públicas y convertirse en un soporte para la implantación de políticas y estrategias de diversidad y antidiscriminación en España. El objetivo de la Fundación para la Diversidad es promover la no-discriminación y por lo tanto la inclusión de personas con culturas y perfiles diversos una herramienta al servicio de las empresas e instituciones con el objetivo de mejorar su eficacia económica y una mayor integración social de los trabajadores. La Fundación para la Diversidad pretende crear en España una comunidad de organizaciones privadas y públicas que comparta los mismos principios de inclusión de la diversidad. Los principios de la diversidad suponen la creación de una fuerza laboral diversa y evitan la homogeneidad de su plantilla. La gestión de la inclusión de la diversidad en España traerá beneficios económicos a través del incremento de la eficacia de las empresas y las instituciones y beneficios sociales gracias a la creación de una sociedad no discriminativa. Según los datos de la UE, en España, al igual que en los países del sur de Europa, sólo una de cada cien empresas tiene percepción sobre el impacto de la diversidad mientras que en los países del norte de Europa un 63 por cierto de las organizaciones consideran su inclusión positiva. La Fundación para la Diversidad tratará de ayudar a las empresas privadas e instituciones públicas para la integración de los individuos independientemente de su nacionalidad de origen, etnia, género, orientación sexual, religión, costumbres, edad y discapacidad. Las políticas de inclusión de la diversidad en la organización, tienden a reducir conflictos, generar creatividad e innovación y mejorar los resultados corporativos.
La gestión de la inclusión de la diversidad propia un clima de satisfacción para las personas empleadas en la organización y se traduce en resultados económicos positivos para la empresa. Además la inclusión de la diversidad en España permitirá cumplir con las normativas vigentes en temas de igualdad de oportunidades. Por lo tanto la gestión de la inclusión de la diversidad en España es un imperativo empresarial, social y legal en los entornos actuales y futuros donde los cambios se darán cada vez más rápido, y las diferencias serán cada vez mayores y globales. El Patronato, constituido bajo la Vicepresidencia de D. Javier Benavente Barrón, está integrado por: D. José Manuel Morán, Secretario del Patronato, Dña. Mar Aguilera Pérez, Dña. Blanca Elvira Clavijo Juaneda, Dña. María Eugenia Girón Dávila y D. Jorge Cagigas.