Aumentan un 40% las contrataciones en el País Vasco

Bilbao.- PageGroup ha registrado un incremento de las colocaciones en el País Vasco durante 2014, concentrándose gran parte de ellas en ámbitos como la Industria, Alimentación, Servicios, Electrónica, Maquinaria, Energía, Automoción, Química y Logística. La compañía líder en selección de personal especializado consolida así su presencia en la región, presentando un crecimiento generalizado de todas sus divisiones. El ritmo de la actividad económica en España ha experimentado un gran impulso en los últimos meses y las previsiones de los expertos continúan manteniéndose positivas. Con la progresiva recuperación del mercado laboral local y la extraordinaria mejora de su actividad productiva, el País Vasco se encuentra entre las autonomías que más han contribuido a esta optimista evolución. La reactivación de su economía ha sido considerada por muchas multinacionales como una oportunidad para seguir creciendo en el mercado vasco y apostar por el talento en la región. Las posiciones comerciales representan más de un 30 % del total de colocaciones.






Así, en uno de sus últimos informes, PageGroup refleja un aumento del 40% en el número total de procesos de selección llevados a cabo durante el último año en el País Vasco. La compañía líder en selección y reclutamiento de personal ubicada en Bilbao consolida su presencia en la zona y registra un crecimiento del 60% en 2014, consiguiendo sus mejores resultados en la región desde el año 2010.

Entre los sectores que han concentrado un mayor volumen de contrataciones en la comunidad destaca el industrial. Durante el pasado año, PageGroup registró un aumento de la demanda de perfiles profesionales del área técnica, representado hasta un 44% de las colocaciones del sector. Concretamente, Jefe de Proyecto, Director Industrial y Responsable de Calidad han sido las posiciones técnicas más valoradas y requeridas por las empresas. Todas estas posiciones precisan alta capacidad de análisis para la toma decisiones y la gestión eficaz de tiempos, métodos y personas.

Por otro lado, los consultores del grupo internacional señalan la significativa evolución de la demanda de perfiles comerciales en compañías pertenecientes a diferentes áreas como Healthcare, Alimentación o Automoción. En el último trimestre del pasado ejercicio, las colocaciones comerciales superaron el 37% de las contrataciones totales registradas por la oficina de la comunidad y se estima que las ofertas laborales destinadas a estos perfiles continuarán aumentando este año. El salario asociado a estos profesionales puede variar entre los 35.000 € y los 70.000 €, en función de la compañía y el sector.

Asimismo, las posiciones de carácter financiero y legal han demostrado tener una creciente presencia en el mercado laboral vasco. En la actualidad, uno de los principales objetivos que comparten la mayoría de las empresas es conservar su negocio mediante continuas reformas, así como aumentar las ventas y mejorar su rentabilidad. Por ello, los perfiles financieros han ido adquiriendo un rol estratégico de vital importancia en compañías de diferente índole y, sobre todo, en aquellas pertenecientes al sector Industrial.

“Podemos afirmar que el entorno empresarial Vasco cada vez está más abierto a trabajar con compañías multinacionales. El mercado valora mucho la forma de trabajar que proponen compañías como PageGroup. Los procesos de selección son más rápidos y menos endogámicos. Esto es debido a una metodología de trabajo muy eficiente y a las herramientas con las que cuentan este tipo de compañías. Sin duda, la posibilidad que tienen estas empresas a la hora de atraer talento, tanto del mercado local como de otras comunidades autónomas, y atraer también candidatos que salieron del País Vasco y quieren volver a casa, es muy alta. Esto es debido, fundamentalmente, a sus bases de datos nacionales y a su presencia web. Se suma a todo ello la presencia conseguida por el grupo a nivel local y al avance en términos de accesibilidad que Page Group ha conseguido con los candidatos y los clientes”, indica Ignacio Pulido, Senior Manager Oficina de Bilbao PageGroup.

Fundado en 1976 en Londres, PageGroup (conocido como Michael Page International) está presente en 34 países con 153 oficinas es uno de los líderes a nivel mundial del asesoramiento en selección especializada. La multinacional de selección de personal opera en Europa Continental, Asia-Pacífico, Oriente Próximo, África y tanto en América del Norte como en América del Sur, y cotiza en la Bolsa de Londres desde el año 2000.

PageGroup ofrece seis marcas con diferentes posicionamientos: Page Executive, unidad de negocio especializada en búsqueda directa y selección de alta dirección (Comités de dirección y Consejos de Administración); Michael Page, posicionada en la selección especializada de mandos medios y directivos con 21 divisiones (Finanzas, Comercial, Marketing, Retail, Healthcare, Banca, Compras & Logística, Seguros, Educación, Ingenieros, Tecnología, Tax & Legal, Recursos Humanos, Asistentes & Secretarias, Inmobiliaria & Construcción, Consultoría & Estrategia, Turismo & Hostelería, Sector Público, Medio Ambiente & Energía, Oil&Gas y Digital & e-Commerce); Michael Page Interim Management, especializada en la contratación de directivos de transición e Interim Managers; Page Personnel, compañía líder en trabajo temporal especializado y en selección directa de profesionales que se divide en 16 áreas de especialización (Contabilidad & Finanzas, Asistentes & Secretarias, Banca, Marketing,

Administración de Ventas, Compras & Logística, Comercial, Retail, Tecnología, Ingenieros & Técnicos, Servicios de Atención al Cliente, Tax&Legal, Recursos Humanos, Healthcare, Seguros, Digital & e-Commerce y Educación); PageConsulting, especializada en servicios de consultoría que dan cobertura a todos los ámbitos de la gestión de personas dentro de las organizaciones y PageAssessment, servicio especializado en evaluación, que persigue dar respuesta a las necesidades del cliente en función del grado de complejidad de los perfiles a evaluar, tanto en procesos de selección como en promociones internas.