Carlos Mira, director de Cre100do, ha explicado que “estamos en una época en la que la creatividad y la colaboración en la empresa son claves para el éxito empresarial”, lo que significa un cambio profundo para las empresas. Nos adentramos en la cuarta revolución industrial en la que “la persona y el talento cobran mucho valor y el CEO debe saber cómo atraer ese talento a su empresa”.
Nicholas Davis, Head of Society and Innovation en el World Economic Forum, ha señalado que “el CEO debe adaptarse a las nuevas formas de trabajo” a las que obliga la transformación digital. De esta forma, es importante “cambiar nuestra visión empresarial y pensar en una cadena de valor dirigida hacia la innovación colaborativa”.
Además, también ha hecho hincapié en trazar unas estrategias claras. “Hay que tener un objetivo, una visión y unas rutas, pero también hay que saber replantear esos planes a medida que cambia la sociedad”.
Silvio Dulinsky, member of the Executive Committee del World Economic Forum, ha destacado que “uno de los principales desafíos de los líderes empresariales es la construcción de consenso, un proceso muy importante en cualquier corporación, dado que trabajamos con personas de diferentes culturas y backgrounds”.
Por su parte, Javier Cabrerizo, director general de Unidad Editorial, ha puesto el foco en la calidad de los directivos como principal desafío y en la necesidad de contar con una buena organización en la empresa para poder solventar los problemas que demanda la sociedad. En esta línea, Cabrerizo también ha destacado la necesidad de “buscar un balance entre lo tradicional y el nuevo mundo digital para poder adaptarse a las transformaciones que este conlleva”.
Finalmente, Pedro Guerrero, presidente de Bankinter, ha despedido la jornada, y ha destacado que después de tres años Cre100do se ha consolidado como un programa de referencia para el middle market en el que ya participan 50 empresas excelentes.