En la clase de nivel Master de la Universidad de Nueva York sobre Leading Global Organizations, Yolanda Barreros aborda la forma en que los líderes deben construir empresas colaborativas para permitir que las organizaciones respondan de manera rápida y eficiente a las nuevas oportunidades y amenazas del mercado global como nuevos competidores, tecnología y regulaciones gubernamentales.
Uno de los módulos diseñados por Yolanda Barreros aborda los desafíos de gestionar la diversidad para impulsar el crecimiento a través del mercado y la competitividad de los talentos, ofrecer excelencia en el servicio a través del valor de marca y la reputación corporativa e impulsar el desempeño de la empresa a través de una menor rotación y mayor productividad.
Yolanda señala que las asociaciones sin fines de lucro, como EJE&CON, están estratégicamente posicionadas para colaborar con diferentes stakeholders (agencias gubernamentales, centros académicos, empresas privadas, etc.) para pasar de simplemente expresar un compromiso a incorporar la diversidad y la inclusión en las prácticas y valores de la organización.
Yolanda Barreros Gutiérrez
Yolanda ha dedicado la mayor parte de su carrera profesional a la definición y ejecución de iniciativas estratégicas de transformación en los Estados Unidos, América Latina y Europa. Ha trabajado en estrecha colaboración con líderes en compañías globales, incluyendo el Bank of America en USA, Ernst & Young en Chile y EEUU y el Grupo Volkswagen en España.
En 2016, Yolanda se trasladó a Nueva York desde Madrid en busca de un entorno profesional más “dinámico y diverso”. Especializada en Estrategia y Transformación Organizacional, actualmente está a cargo del área de Innovation & Strategy en EY Wavespace mientras colabora simultáneamente con NYU. En 2018 ha sido invitada a impartir la asignatura “Transformando Organizaciones”, un nuevo curso en el Master de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Nueva York.