Además, se les ha preguntado por otras cuestiones como el clima laboral, principal vector de fidelización y compromiso; la conciliación personal y profesional, preocupación diaria de todos los trabajadores; e, incluso, por la ética empresarial, factor ejemplarizante y de confianza para los empleados.
Además, los trabajadores encuestados han descrito sus propósitos para con su empresa de cara a este nuevo año. Toda una declaración de buenas intenciones que va desde la puntualidad hasta el reconocimiento de errores.
El aumento de sueldo sigue siendo el mejor regalo que puede hacer una empresa a sus empleados.
Desde que esta encuesta vio la luz en 2007, los trabajadores madrileños, año tras año, indican que un aumento de sueldo sería el mejor regalo que podrían tener de cara al nuevo año. Y en esta ocasión no es diferente. Esta vez, se pidió a los encuestados que eligieran tres opciones de las 8 que se ofrecían. Un año más, el 69% afirma que un incremento salarial sería lo mejor que podría traerles el 2019.
Sin embargo, las facilidades para conciliar, tales como el teletrabajo, cada vez alcanzan una mayor relevancia entre los trabajadores. De hecho, en esta última edición, son precisamente las facilidades para conciliar el segundo deseo más señalado por ellos. En tercer y cuarto lugar los profesionales en activo demandan formaciones, y un ascenso.
En menor medida, los encuestados apuntan al salario en especie (cheques-comida, guardería, móvil, seguro médico…), seguido de un cambio de funciones en la empresa, tener más vacaciones y, por último, un cambio de jefe.
Consultados por el peor regalo que podrían tener este año, los trabajadores madrileños lo tienen claro: una bajada salarial, tal y como ha señalado el 64%. En menor medida, los encuestados han indicado la modificación del turno de trabajo (14%), un cambio de ubicación o traslado (10,7%), la reducción o eliminación de salarios en especie (7,1%), y un cambio de puesto o de tareas asignadas (5,3%).
Solo 3 de cada 10 empleados creen que les subirán el sueldo este año
El salario es uno de los temas centrales a la hora de hablar de trabajo. Por ello que se ha preguntado a los trabajadores madrileños si creen que su salario se verá incrementado en 2019, a lo que solo el 34,2% ha respondido que sí: un 24,4% afirma que subirá el equivalente al IPC y un 9,8% espera que la subida sea algo mayor. En cambio, el 38,3% opina que no tendrá ninguna subida salarial y el 1,1% va más allá y sospecha que podrían reducírselo a lo largo del año.
Destaca que uno de cada cuatro se mueva en la incertidumbre y no tenga aún claro si cree que le van a mejorar su retribución en 2019.
De poder negociar su salario este año, más de la mitad pediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa. El 40,6%, en cambio, solicitaría esa subida, pero sin condiciones. Y el 5% se conformaría con que le mantuvieran el que tiene.
Según los datos obtenidos en esta encuesta, parece que, a mayor edad, menor es el número de personas que demandan una subida salarial sin condiciones. El 57% de los trabajadores de entre 18 y 25 años lo haría, el 44% de los que tienen entre 26 y 35 años, el 38% de los de entre 36 y 45 años y el 33% de los mayores de 46.
Los trabajadores demandan flexibilidad horaria y un cambio en la distribución de tareas
Además de preguntarles por las condiciones salariales que desean en este 2019, se les ha consultado acerca de las medidas de coste cero que les gustaría que se aplicaran en su empresa, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo o la jornada intensiva. En este sentido, son pocos los trabajadores que apuestan por el teletrabajo (15%). La mayoría de ellos prefiere disponer de cierta libertad de horarios de entrada y salida (41,9%) o tener una jornada intensiva (31,6%).
Por sexos, son las mujeres las que más valoran el teletrabajo. Un 21% de ellas ha elegido esta opción como la medida de coste cero preferida frente al 14% de los hombres encuestados. Sin embargo, es en la franja de entre 26 y 35 años en la que más se solicita el empleo a distancia, con un 23%.
Aunque en todos los rangos de edad se ve un ranking unánime. En primer lugar, prefieren flexibilidad horaria, en segundo jornada intensiva y en tercero teletrabajo.
Otra pregunta que se les ha realizado a los más de 1000 encuestados ha sido acerca de la estrategia que está siguiendo su empresa. El 24% no pide ningún cambio en 2019, ya que considera que la compañía para la que trabaja está siguiendo la senda correcta. Sin embargo, no todos opinan lo mismo. El 19% ve claro que debe haber un cambio de estrategia este año y el 5% afirma que el problema está en el comité de dirección, por lo que pide una renovación de este. Además, el 21% cree que la solución pasa por un cambio en la distribución de tareas en la compañía. Por último, el 16% opina que lo ideal sería que se cambiara tanto la estrategia, como el comité directivo y la distribución de tareas. Es decir, abogan por un giro radical en su empresa.
Formación, seguro médico y plan de pensiones, los salarios en especie más valorados
Adecco ha propuesto una lista de mejoras laborales alternativas para aquellos que no tendrán la posibilidad de negociar su sueldo. En general, se trata de beneficios sociales que recompensan a los trabajadores, aunque no de una manera económica directa.
Las mejoras más demandadas por los madrileños dentro de este ámbito son los cursos de formación (67%), un seguro médico privado (64%) y un plan de pensiones (52,5%).
Por debajo de estas mejoras, los encuestados demandan cheques comida(43,5%), coche de empresa (41,5%), ayudas económicas para la educación de los hijos 37%, comedores de empresa (24,8%), y descuentos especiales en ocio, cultura y consumo (21,8%).
Con menor importancia, los empleados madrileños elegirían beneficios como el móvil de empresa (20,8%), un gimnasio en el lugar de trabajo (18,2%) y una ruta de transporte (16,1%).
En menor medida un 15% considera otras opciones como ayudas para la guardería de los niños (cheques-guardería, guardería concertada o en la propia empresa, etc.), Internet en casa (13,9%) y disponer de una tarjeta de crédito de la empresa (11,8%).
Las opiniones en cuanto a si es un buen momento para cambiar de empleo están igualadas entre los que creen que sí y los que piensan que no.
Con relación al mercado de trabajo, la mayoría de los trabajadores madrileños cree que durante 2019 las empresas se mantendrán estables (41,1%). El 35,6% se muestra positivo y piensa que su empresa aumentará la plantilla, y el 11,1%, más pesimista, se decanta por una reducción de plantilla.
Aunque, por lo general, las sensaciones son buenas en cuanto a la evolución del mercado laboral, el 39,4% de los trabajadores madrileños sigue pensando que no es un buen momento para cambiar de empleo y el 16,9% se plantea buscar un nuevo trabajo, pero esperará a que la coyuntura económica sea más favorable.
Un 39,2% no tiene dudas y cree que 2019 será el año en que cambie de empleo, mientras que el 4,5% se decantará por crear su propia empresa.
Por sexos se aprecian algunas diferencias. El 42% de los trabajadores buscará un nuevo empleo en 2018, mientras que solo el 36% de ellas lo hará. Ellas, por tanto, son más propensas a pensar que no es un buen momento para hacerlo (42% frente al 38% de ellos).
Por edad, son los mayores de 56 años los más lanzados al emprendimiento. El 17% de ellos se plantea crear su propio negocio en 2018. Los profesionales de entre 46 y 55 años, en cambio, se decantan en mayor medida que el resto por un cambio de empleo a lo largo del año (51%).
Preguntados acerca de la movilidad laboral, la gran mayoría de los trabajadores de la Comunidad de Madrid (79,5%) no contempla un cambio de residencia en los próximos meses, bien porque quiere permanecer cerca de su familia (51,2%), bien porque se encuentra a gusto con su empleo actual (28,3%). En cambio, el 15,9% no está satisfecho con su situación laboral y el 4,5% cree que en España le será imposible encontrar uno acorde a sus necesidades y sí se plantean trabajar en el extranjero.
Por sexos apenas varían las cifras. Sin embargo, sí lo hacen si desgranamos los datos por franjas de edad. A medida que el rango de edad avanza, el principal motivo por el que no se desplazarían a otro país es el hecho de permanecer junto a su familia. Este factor diferencial se hace más evidente si se comparan a los mayores de 56 (83%) con el de los menores de 25 años, entre los cuales solo un 25% ha señalado este motivo.
El colectivo de 18 a 24 años es el que presenta más particularidades. En su caso, el 39% estaría dispuesto a trabajar en el extranjero, mientras que entre los mayores de 25 años solo lo haría menos del 20%.
En esta línea, los benjamines son los que presentan una mayor insatisfacción laboral. El 23% de ellos se mudaría al extranjero porque no está contento con su actual empleo. Esta cifra en el caso de los profesionales de entre 36 y 45 años, por ejemplo, es del 12%, notablemente inferior.
De igual modo, la proporción de menores de 25 años que consideran trabajar fuera de España porque aquí ven imposible encontrar un empleo adecuado a sus necesidades es mucho mayor. En su caso, es el 16% el que así lo considera, mientras que en el resto de los colectivos no supera el 4%.
Fomentar el compañerismo, principal propósito de los trabajadores en 2019
Esta encuesta no solo pretende dar a conocer las demandas de los trabajadores, también tiene por objeto averiguar los aspectos en los que deben mejorar los trabajadores madrileños. En este sentido, un año más, los profesionales se muestran críticos y reconocen algunos de sus puntos débiles en el trabajo. Así, la mayoría de ellos (el 70,7%) afirma que fomentar el compañerismo está entre sus compromisos importantes o muy importantes de 2019. El 69% apunta a la planificación como una de sus asignaturas pendientes y lo considera un propósito importante a cumplir.
Los trabajadores también creen que deben involucrarse más en el trabajo (58,8%) y ser menos negativos y proponer más soluciones (57%).
Con valores algo inferiores, los encuestados optan por mirar más por la empresa a la hora de reducir costes (56,6%), ser más humildes y reconocer sus errores (50,6%) y ser más puntuales (47,6%).