En palabras de la presidenta de EJE&CON, Nerea Torres, “es un placer sumar a una empresa como everis en nuestra misión para seguir impulsando y dando visibilidad al talento sin género y sin generación en sectores tan importantes como la tecnología y transformación digital, que son clave para el futuro”.
Por su parte, Félix Bonmatí, Global Head of Brand, Communications and Corporate Responsability de everis, ha afirmado que “en everis creemos firmemente que en los equipos cuanta mayor diversidad hay más innovación generan. Sumarnos al proyecto de EJE&CON refuerza nuestra apuesta por la diversidad de género en todos los sectores y niveles profesionales”.
Ambas entidades han encontrado sinergias en este proyecto. El Consejo de Administración de la compañía cuenta con un tercio de representación femenina y la apuesta es continuar reafirmándolo durante los próximos años.
EJE&CON persigue, desde 2015, promover la presencia de mujeres en puestos ejecutivos y de alta dirección, ayudando a visibilizar el talento femenino y poniendo a disposición de la sociedad herramientas útiles que permitan evaluar de una manera precisa el nivel de diversidad de Consejos de Administración y equipos directivos.
La firma del acuerdo ha contado, además, con la presencia de Belén Martín, vicepresidenta de EJE&CON y presidenta del Comité de Patrocinios y Subvenciones; y por parte de everis Ángeles Mera, Global Chief Marketing Officer de everis.
everis es una empresa de consultoría y outsourcing que abarca todos los sectores del ámbito económico, llegando a facturar en el último ejercicio fiscal 1.454 millones de euros, en la que aportan su talento más de 27.000 profesionales repartidos por Europa, USA y Latinoamérica.
everis apuesta firmemente por el talento y la innovación y su principal objetivo es conseguir atraer a los mejores profesionales y ayudarles a desarrollar su carrera en la compañía https://www.everis.com/
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s se fundó en 2015 con la misión de promover la presencia de las mujeres en puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. Desde entonces, trabaja para ser agente impulsor de cambio, generando una conciencia social que prime las capacidades y habilidades. Entre los proyectos más relevantes de la asociación destacan los Premios Eje&Con, de los que ya se han celebrado cuatro ediciones, que premian a grandes empresas, pymes, medios de comunicación que trabajan para impulsar el talento sin género y también el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que nació para facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y para facilitar el acceso de la mujer a puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. El Código cuenta actualmente con más del 60% del sistema financiero español y un total de 70 empresas adheridas.