Humand, la plataforma de comunicación interna, recursos humanos y cultura empresarial, alerta sobre el impacto que tiene el caos digital en el bienestar de los empleados y en la productividad empresarial. El entorno laboral actual está marcado por la fragmentación de la información. Los empleados reciben comunicaciones por correo electrónico, mensajería instantánea, plataformas de gestión y otros canales sin una estructura clara. Esta situación genera estrés, reduce la concentración y disminuye la productividad. Según datos de Humand recogidos en clientes de retail, logística y sanidad, cada persona ahorra 3 horas semanales cuando implementa una organización digital centralizada, tiempo que antes se perdía en tareas como la búsqueda de información, la gestión de correos duplicados o la dispersión entre múltiples herramientas.
Humand señala los tres errores más comunes que frenan el talento y el orden digital:
El orden digital no solo mejora la eficiencia, también reduce el ruido, aligera la carga mental y ayuda a que los equipos dediquen más tiempo a tareas de valor. En ese contexto, la tecnología se convierte en una aliada para centralizar información, automatizar gestiones repetitivas y evitar que el trabajo se diluya entre correos, herramientas y procesos dispersos.
Para Humand, la clave está en combinar tecnología, liderazgo y escucha activa. Para Leandro Oliveira, director para EMEA de Humand, “contar con canales claros, un repositorio único de información y una comunicación más transparente permite a las organizaciones ganar agilidad y reforzar la conexión entre equipos”.