Un colectivo llama a que los ciudadanos hagan “huelga general” de consumo en día 29-M

Un colectivo ciudadano está convocando a través de Redes Sociales, envío de mailings y boda a boca a que los ciudadanos “pongan su granito de arena” en la convocatoria de Huelga General del próximo 29 de marzo y que no compren ni hagan consumo.

La convocatoria no deja de ser llamativa, pero lo que los convocantes quieren es que haya “una paralización total” del Estado y las empresas “con un simple gesto”. Invitan a tomar partido por la huelga y que “todos aquell@s que no estéis de acuerdo con esta reforma laboral que nos impone el gobierno del PP, podemos hacer mucho por evitarla”.

Y proponen una lista de las cosas que “podemos hacer” ese día para ir a la huelga, aunque estemos en paro, y reforzar los efectos de su convocatoria, paralizando el sistema:

• No comprar en ningún supermercado.
• No entrar en tiendas o bares.
• No echar gasolina.
• Reducir al máximo el consumo eléctrico.
• No comprar pan u otros artículos, y abastecerse los días antes.

La Redes Sociales han sido bastante receptivas a este “plan cívico” contra la Reforma Laboral del Gobierno, que ha supuesto que el mismo Gobierno prevea alrededor de 630.000 despidos nuevos para veste año 2012, según informó el propio Luis de Guindos, Ministro de Economía.

Que supone la reforma laboral

La reforma laboral impulsada por el gobierno supone una transformación por encima de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores de 1980, reformado ya en 1994. Entre algunas novedades de las nuevas formas de contratación, despidos y garantías se encuentran las siguientes:

• Ahora el absentismo del trabajador no depende del absentismo del grupo ni de si la empresa se ha visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos días has estado fuera. Un esguince grave o un par de gripes suman fácilmente esos 9 días.
• La ley dice que el empresario podrá despedirte "cuando sus ingresos o ventas disminuyan durante tres trimestre consecutivos". Eso no significa que la empresa esté en pérdidas, sino que simplemente, gane menos aunque siga teniendo beneficios. También pueden despedirte si "han previsto” pérdidas, aunque sean temporales.
• A partir de ahora, la “cuantía salarial” se incluye entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede modificar de forma unilateral simplemente alegando razones “relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.
• La nueva reforma lo que hace es modificar el artículo 41 del Estatuto, que dice que cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán modificar la jornada de trabajo, horarios, turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial...
• Todos los despidos se consideran procedentes y si no está de acuerdo el trabajador es éste quien debe ir ante el juez y demostrar que no es cierto. Los salarios de tramitación ahora solo se abonarán si tras reconocerse la improcedencia es admitido el trabajador, pero no si optas por la indemnización.
• Para un ERE ya no es necesario contar con el permiso de la Autoridad administrativa. Se harán directamente, sin autorización previa de la Administración. Además amplía las causas objetivas para que se puedan acoger a este modelo de despido y acelera la tramitación.
• El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Desde esa fecha, los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante “los 4 años siguientes a la reincorporacion efectiva de la mujer al trabajo”. Ahora ya no.
• Se ha creado un contrato con deducciones para incentivar que pymes y autónomos puedan contratar jóvenes (hasta 30 años). El joven en cuestión puede seguir cobrando el 25% de la prestación (el paro). Eso sí, el periodo de prueba en este contrato es de un año.
• El Gobierno quiere que los parados realicen (gratis) trabajos para la comunidad, aunque no se dice nada acerca de dónde va a sacar tiempo el parado para buscar empleo o realizar actividades de formación.
• La nueva reforma da la posibilidad a las empresas de ajustar las condiciones laborales de sus trabajadores y saltarse un convenio colectivo en todos sus contenidos (salarios, jornada de trabajo, sistema de rendimiento o cambio de categoría profesional).
• Si el trabajador no está conforme podrá optar entre ser despedido con 20 días o reclamar en los juzgados de lo social.
• Con la reforma, el empresario que contrate a un parado que esté cobrando el subsidio tendrá derecho a una bonificación del 50% de la cuantía de ese subsidio.
• Con la reforma se podrá despedir al personal laboral de las Administraciones Públicas, pagándoles 20 días por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Para ese despido basta con que haya “insuficiencia presupuestaria” o cambios organizativos (por ejemplo, una externalización del La reforma permite que se obligue a los parados con subsidio a prestar servicios en las Administraciones Públicas cobrando su desempleo. Eso permitiría despedir a miles de eventuales o interinos y sustituir los por estos parados servicio).

Europa pone la vista en España

Toda la Unión Europea, especialmente los responsables del Banco Central Europeo, han puesto la vista en España en las últimas semanas. La prima de riesgo no deja de ofrecer ejemplos para la duda a medio y largo plazo y la paralización generalizada del consumo por la sangría del paro no deja de atemorizar a los inversores extranjeros, que ven en España el “modelo a no seguir” en gasto público y organización de la Administración. Pese a los esfuerzos del Gobierno, la gestión pública continúa siendo opaca, especialmente la Autonómica y Municipal.

España está de nuevo bajo presión, y ya no solo de los mercados. La Comisión Europea “ha puesto bajo vigilancia a España”, según explicaron fuentes diplomáticas de la Unión. Bruselas tiene previsto enviar nuevas misiones de expertos a Madrid —la próxima llegará a mediados de abril, solo un mes después de la anterior— para analizar las cuentas de todas las administraciones y el precario estado de salud de la economía, tras el notable incumplimiento del déficit en 2011 y el revés del Eurogrupo a las aspiraciones del Ejecutivo de fijar la meta de 2012 en el 5,8% del PIB. Además, los socios europeos de España examinarán cada uno de los próximos pasos del Gobierno en las reuniones del Eurogrupo, el Ecofin y en las cumbres de jefes de Estado, en las que España y sus problemas serán siempre un punto destacado del orden del día, según fuentes europeas.