Laboral

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE, en el segundo trimestre de 2023, un 7,3 % de las personas ocupadas en España desarrolló su actividad profesional desde su domicilio más de la mitad de los días que trabajó. En términos absolutos son un total de 1.527.800 personas teletrabajando. Una cifra a la que, además, hay que añadir un 6,6 % que asegura que teletrabajó de manera ocasional (1.381.200 personas). En esta misma línea, los datos de la encuesta realizada por InfoJobs plataforma de empleo líder en España sobre una muestra de casi 5.000 personas representativa de la población activa, en nuestro país hay un 22 % de personas ocupadas que teletrabajan, ya sea de manera 100 % remota o en algún formato híbrido.

La Fundación Randstad junto a Randstad Research ha realizado un análisis sobre el mercado de las personas con discapacidad, a partir de los datos de la Encuesta de las Personas con Discapacidad del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del año 2021, con el que se reveló que la única tasa de empleo que creció fue la del grupo de 45 a 64 años. Según las cifras del INE, España cuenta con una población en edad laboral (16 a 64 años) en torno a 1,9 millones de personas, de los que sólo 668 mil personas están activas. Por edades, el grupo de población activa más numeroso se encuentra en la franja de edad de los 45 y 64 años, con 441 mil personas y con una tasa de crecimiento del 4%. El grupo de jóvenes con discapacidad también registra un crecimiento positivo del 1,9% y alcanzan casi las 22 mil personas activas entre los 16 y los 24 años. Una característica de la población con discapacidad es su escasa participación en el mercado laboral, con una tasa de actividad del 34,6%, una tasa muy baja en comparación con la tasa de actividad del 77,7% de las personas sin discapacidad.

InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de agosto un total de 187.039 vacantes de empleo para trabajar en España, una cifra inferior a la de julio (-9%), cuando se alcanzaron las 204.662 vacantes, y un 10% menos que hace un año, cuando se contabilizaron 208.616 puestos de trabajo ofertados. Los datos están alineados con los facilitados ayer por la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo, que muestran una nueva desaceleración en la creación de puestos de trabajo, fruto del final de la campaña veraniega, pero sobre todo de los más de 59.000 profesionales del ámbito de la educación que dejan de estar empleados como interinos. Durante el mes de agosto, el número de personas desempleadas registradas en las oficinas del SEPE supera los 2,7 millones, la cifra más baja desde 2008.

El paro registrado en España al cierre del mes de agosto se situó en las 2.702.700 personas, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo. En comparación con el mes anterior, esta cifra supone un aumento de un 0,9 % (24.826 personas más). Esta variación, en términos interanuales, es del -7,58 %. En cuanto a la afiliación, el dato desestacionalizado ofrecido por la Seguridad Social alcanza en nuestro país las 20.722.989,63 personas afiliadas. Es decir, en comparación con el mes de julio, hay 17.745 personas más en situación de alta laboral. Además, desde el inicio del año, la Seguridad Social suma 482.096 afiliados, superando la creación de empleo del conjunto de 2022.

CaixaBank ha logrado superar los 6 millones de nóminas domiciliadas, hito que se había marcado conseguir a lo largo de este año con el lanzamiento de una iniciativa comercial para toda la red a principios de 2023 y que supone reforzar su posición de liderazgo en el segmento de nóminas en España, con una cuota por encima del 37%. La captación de nóminas ha permitido también a CaixaBank incrementar el número de clientes vinculados, un objetivo clave para la estrategia del banco. Así, la entidad ha conseguido aumentar su porcentaje de clientes particulares vinculados hasta el 71,4%, a fecha de julio de 2023, dato que supone un crecimiento de más de 7 puntos porcentuales desde diciembre de 2020 (64,3%).

La movilidad internacional en el entorno laboral es un concepto que no ha dejado de aumentar en popularidad en los últimos años. El paulatino envejecimiento de la población y la búsqueda de mejores condiciones laborales son algunos de los motivos por los que este hecho no deja de producirse. De hecho, según un estudio publicado por la Fundación SM, el 74% de jóvenes españoles se plantea mudarse de país para mejorar sus condiciones, además, el 24% de ellos lo haría porque considera que en España no hay oportunidades laborales suficientes. Tal y como explica el Informe de Movilidad de Trabajadores en la UE publicado el pasado año por la Comisión Europea, la cifra de ciudadanos europeos en edad de trabajar que reside en otro estado miembro de la UE asciende a 10,2 millones, de los cuales 6,5 millones permanecieron activos en el mercado de trabajo.

Ante la proximidad de la fecha de celebración de las Elecciones Generales y tras poco más de un año de la entrada en vigor del RD-ley 32/2021 de reforma laboral por el que se modificó la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Consejo General de Economistas de España (CGE), a través de su órgano especializado en materia laboral (Economistas Asesores Laborales -EAL-), ha celebrado hoy un coloquio en el que dos de los mayores expertos en la materia el subdirector de FEDEA, José Ignacio Conde-Ruiz, y el asesor del Ministerio de Trabajo y Economía Social, José Manuel Lago– han analizado esta reforma, y han debatido sobre sus aspectos más controvertidos. La presentación de la sesión –que constituye la primera de un total de tres que se engloban bajo la denominación “Encuentros sobre el empleo en España”, que se celebrarán a lo largo de este año– ha corrido a cargo de Valentín Pich y Roberto Pereira, presidente del CGE y presidente de EAL-CGE, respectivamente.

Con el reciente anuncio del adelanto electoral en nuestro país, y ante la posibilidad de que pueda modificarse, si hay un cambio de Gobierno, la reforma laboral vuelve a estar de actualidad un año y medio después de su entrada en vigor. El empleo y las medidas para facilitar la contratación serán un tema central en la nueva legislatura y es por ello que InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, ha querido preguntar sobre el impacto de la misma tanto en las empresas como en la población activa. De acuerdo con los datos obtenidos por la compañía en su encuesta Reforma Laboral y Ley de Empleo, la percepción sobre la reforma laboral es muy diferente para ambas partes: una de cada cinco empresas (40%) valora negativamente las consecuencias de la reforma en el mercado de trabajo, porcentaje que se reduce al 16% en el caso de la población activa. Por otro lado, el 43% de las compañías y el 72% de la población declaran que no han experimentado impacto alguno tras su aplicación.

Un 52% de la población española trabajadora considera que no recibe “un pago justo” por su trabajo ni que los ascensos recaen siempre en aquellos que más se lo merecen. Es una de las conclusiones de la encuesta sobre clima laboral que ha realizado la firma Great Place to Work entre 1.502 empleados y empleadas que trabajan por cuenta ajena, y que forma parte del Informe Best Workplaces 2023 que ha presentado hoy, en las oficinas de Beam Suntory, sector de bebidas espirituosas, la consultora experta en transformación de clima y cultura laboral.

· Se puede acceder al Informe completo Informe Best Workplaces 2023

Este lunes, muchos jóvenes de hasta cuatro comunidades autónomas (Cantabria, Madrid, Murcia y La Rioja) comenzaron las pruebas de Evaluación para el Acceso a la Universidad (EvAU). Ayer fue el turno de otras siete regiones (Navarra, Galicia, Extremadura, Comunidad Valenciana, Baleares, Asturias y Aragón), y hoy es el de Canarias, Castilla y León, Cataluña y País Vasco. Castilla La Mancha (12-14 de junio) y Andalucía (13-15 de junio) todavía tendrán que esperar hasta la semana que viene. En la mayoría de los casos, este será el punto de partida para elegir un grado universitario y, en consecuencia, una de las primeras decisiones con implicaciones profesionales que tomarán muchos jóvenes de nuestro país.

InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de mayo un total de 239.671 vacantes de empleo para trabajar en España, un 25% más que en abril, cuando se alcanzaron las 192.000. Las cifras de este último mes son, sin embargo, un 15% inferiores a las recogidas hace un año, cuando se contabilizaron más de 282.000 vacantes, lo que supone una diferencia de 42.400 puestos de trabajo. Este mes destacan en particular tres categorías: venta al detalle; educación y formación; y calidad, producción e I+D. Las tres registran un crecimiento en el número de vacantes tanto respecto al mes pasado como en relación a mayo de 2022.

La industria de los videojuegos está en auge en nuestro país. Según los últimos datos de la Asociación Española de Videojuegos (AEVI), en 2022 facturó un total de 2.012 millones de euros en España, un 12,09% más que en 2021. En la Unión Europea, España es el cuarto mercado más grande de videojuegos, con más de 18,2 millones de jugadores. Además de suimportancia económica creciente, sobre todo por su capacidad de generar empleo, desde 2022 la UE lo considera un sector creativo prioritario. En este contexto, la plataforma de empleo líder en España InfoJobs, ha analizado el comportamiento de este sector en el mercado laboral nacional. Así, de acuerdo con los datos que maneja InfoJobs a través de la herramienta Job Market Insights*, las ofertas laborales digitales vinculadas con los videojuegos crecieron un 31% entre mayo de 2022 y abril de 2023, en comparación con el mismo periodo del año anterior. En este sentido, se registraron cerca de 1.400 ofertas** vinculadas al mundo gaming.