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Diario actualizado de economía y finanzas - International Journal of Economics & Finance    14 de junio de 2024

Laboral

· Por Miriam Hernandez, experta en gestión de RRHH

Ghosting laboral o la desaparición de candidatos y empresas
Ya no solo son las empresas las que no contestan al candidato en los procesos de selección, los seleccionados al puesto, también desaparecen incluso el primer día de trabajo. No acudimos a un evento en el que nos habíamos inscrito o abandonamos una iniciativa, aún después de habernos comprometido, sobre todo si es gratuito. No se da feedback después de una entrevista y el “ya te llamaremos” se queda en el olvido o se vuelve invisible.

OFERTAS DE EMPLEO

Manpower busca 600 personas para trabajar en el sector Logístico

  • · La compañía oferta estas oportunidades, para las que no se requiere experiencia previa en el sector, entre distintos centros logísticos del centro de la península: Getafe y Corredor del Henares (Madrid), e Illescas (Toledo)

Manpower, líder mundial en soluciones de trabajo temporal y selección, busca más de 600 personas para trabajar como personal de almacén para dar trabajar en distintos centros logísticos ubicados en el centro de la península: Getafe y Corredor del Henares (Madrid) e Illescas (Toledo). Para acceder a esta oportunidad profesional no se requiere experiencia previa en logística, lo que ofrece una gran oportunidad para quienes desean iniciar su carrera en este sector. El proceso de selección sí establece como requisito disponer de flexibilidad horaria, ya que los turnos pueden ser rotativos o fijos.

SEGÚN LINKEDIN

Contratación de mujeres en puestos de liderazgo en España
Contratación de mujeres en puestos de liderazgo en España

  • Representan el 49% de la fuerza laboral española al principio de su carrera, pero este porcentaje se reduce al 34% en puestos de vicepresidentas y al 24% en puestos de nivel C

LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, revela en sus datos incluidos en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial que en España el porcentaje de contratación de mujeres para puestos de liderazgo en 2024 es del 34,5%, intensificando así la tendencia de decrecimiento que comenzó en 2023 (34,7%) tras el pico que alcanzó en 2022 (34,9%).La situación del país responde a un problema global, donde el porcentaje es del 36,4% este año en comparación con el 36,9% de 2023 y el mismo pico en 2022 con el 37,5%. Así, se pone de manifiesto que las crisis económicas impactan más en las mujeres, que están pagando un alto precio por el debilitamiento económico de los últimos dos años y ven cómo se frena el crecimiento alcanzado en 2021 y 2022.

Se trata de una medida que arrancará el 22 de junio

Más de 1625 municipios serán obligados a medir el gas radón en centros laborales en planta baja o bajo rasante

· Según establece el Real Decreto 1029/2022, Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes, a partir del día 22 de junio todos las los centros de trabajo de empresas situadas en planta baja o bajo rasante estarán obligados a medir el radón

Pese a que esta directiva comunitaria (2013/59/EURATOM) debería haber sido impuesta en 2018 en todos los centros laborales, no será hasta finales de junio cuando de verdad se convierta en una medida obligatoria que contará con un periodo de transición para poder realizarse, afectando a decenas de miles de empresas de todo tipo entre las que se encuentran centros como colegios, edificios públicos, talleres, supermercados… Será en los próximos días, siempre antes del 22 de junio, cuando el Consejo de Seguridad Nuclear haga público el listado de municipios de actuación prioritaria, aunque se entiende que, como mínimo, abarcará los situados en zona II en el Código técnico de la edificación, es decir, al menos a 1.627 Términos municipales en toda la geografía española, incluyendo las islas Canarias.

ANÁLISIS RANDSTAND

Evolución de la serie histórica
Evolución de la serie histórica

  • Estos datos se acercan a la contratación prepandemia cuando se registraron más de 621.000 nuevos contratos en la campaña

Randstad, la consultora de talento líder en España y en el mundo, publica la previsión de contratación de cara a la próxima campaña de verano. Para llevar a cabo este análisis, se ha tenido en cuenta los datos de los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo. Randstad prevé que la campaña veraniega generará alrededor de 600.000 nuevos contratos en España, un 12,4% más que el año anterior, cuando se rubricaron 533.133 y un 56% más que hace 10 años. "La previsión para este verano muestra una clara tendencia positiva en el mercado laboral y refleja la recuperación y el dinamismo de sectores clave como la hostelería, el comercio, el transporte y la logística. Esta demanda no solo ofrece oportunidades de empleo, sino que también impulsa la economía nacional”, asegura Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España.

EL PULSO DEL MERCADO LABORAL

En referencia a los puestos de trabajo con más demanda en mayo, estos son los que ocupan las primeras posiciones en Madrid
En referencia a los puestos de trabajo con más demanda en mayo, estos son los que ocupan las primeras posiciones en Madrid

  • Un 53,1% del total de vacantes publicadas en la plataforma son de carácter indefinido

InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de mayo un total de 56.920 vacantes de empleo para trabajar en Madrid, un 2% más que en abril, cuando se alcanzaron los 55.988 puestos ofertados. Sin embargo, las cifras decrecen en un 11% en comparación con las recogidas hace un año, cuando se contabilizaron 63.986 vacantes, lo que supone un descenso de 7.066 puestos de trabajo. En este sentido, los datos facilitados el martes por el Ministerio de Trabajo muestran que, en términos desestacionalizados, la afiliación a la Seguridad Social se sitúa en las 21.135.844 personas en España, 62.506 personas más en situación de alta laboral que en abril. En cuanto al paro, la cifra se situó en las 2.607.850 personas. Esto supone un descenso, nuevamente, del 2,2% con respecto al mes de abril (58.650 personas menos) y una caída del 4,8% en comparación con el mismo mes de 2023 (131.260 personas menos). Madrid, por su parte, ha registrado en el mes de mayo un descenso de 5.586 personas, lo que deja en 293.047 el total de personas sin empleo en esta comunidad. A su vez, el número de contratos firmados en la región es de 178.677, un 3,3% menos que en abril.

CAMPAÑA DE CONTRATACIÓN

Norauto lanza una gran oferta de contratación de personal: más de 650 puestos de trabajo para profesionales de verdad

  • La compañía quiere contratar a más de 450 mecánicos/as y más de 180 vendedores/as para sus 91 autocentros repartidos por toda España

Norauto, la cadena de mantenimiento integral del automóvil, pone en marcha una importante campaña de contratación de personal. La compañía oferta más de 650 puestos de trabajo para toda España. Concretamente, Norauto quiere contratar más de 450 mecánicos/as y más de 180 vendedores/as para sus 91 autocentros. Esta oferta de contratación viene acompañada de una fuerte campaña de comunicación. Bajo el claim ‘Buscamos mecánicos de verdad’, la compañía hace hincapié en la búsqueda de mecánicos que les guste su profesión y que quieran hacer carrera en un sitio tan de VERDAD como Norauto, donde hay buen ambiente y grandes compañeros.

CLECE EMPLEA

Clece impulsa el empleo con 2.800 oportunidades laborales para colectivos vulnerables

  • Hoy y mañana, la compañía celebra 'Clece Emplea', su innovadora feria de empleo virtual, donde 45 técnicos de selección entrevistarán, en su mayoría, a personas candidatas procedentes de colectivos vulnerables

Clece, compañía especializada en la prestación de servicios esenciales, organiza por tercer año consecutivo la iniciativa ‘Clece Emplea’. Se trata de una innovadora feria de empleo virtual en la que, durante dos días, se ofertarán cerca de 2.800 puestos de trabajo para personas procedentes de colectivos vulnerables, ya sea en situación de desempleo prolongado, en riesgo de exclusión social, con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género. En esta edición, que se celebra hoy y mañana, el centro de operaciones desde el que se coordinará todo el proceso está ubicado en el Antiguo Espacio Turismo de Sevilla, situado en el Paseo Alcalde Marqués de Contadero (junto a la Torre del Oro). En él participan 45 técnicos de selección distribuidos por las diferentes comunidades autónomas, entrevistando mediante videoconferencia y de forma simultánea a las personas candidatas.

EL RITMO DE CONTRATACIÓN HA BAJADO

La subida de la afiliación media de mayo se volvió a destruir en los últimos días del mes

  • Frente a las 220.089 altas de media, en los cuatro días finales se destruyeron casi 200.000, 180.000 de ellos el mismo 31 de mayo

El paro ha bajado en mayo en 58.650 personas registradas, hasta los 2.607.850 desempleados. Además, se han sumado 220.289 afiliados a la Seguridad Social. Serían mejores noticias si, además de crearse los empleos, estos se mantuvieran y dieran para vivir dignamente. El ritmo de contratación ha bajado con respecto al año anterior, pero los datos de cómo se contrata siguen siendo similares: un 43 % de los contratos firmados son indefinidos. Pero de ellos, solo 1 de cada 3 tiene una jornada completa. El resto del empleo que se crea es parcial o discontinuo.

LANZAMIENTO PORTAL EMPLEA TALENTO

Emplea Talento, nuevo portal de empleo de Audiolís

  • La plataforma nace como respuesta a la problemática de las empresas para encontrar trabajadores

Audiolís pone en marcha el nuevo portal de empleo “Emplea Talento” con el objetivo de facilitar la búsqueda de profesionales a las empresas y mejorar la empleabilidad de los usuarios. La creación de este portal supone un paso más en la apuesta de ampliar los servicios que se prestan al sector empresarial a nivel nacional en el área de la formación y la empleabilidad. Una plataforma intuitiva de uso autónomo. La web está concebida como un espacio de uso autónomo tanto para empresas como para demandantes de empleo. El registro para ambos perfiles es gratuito y contempla funcionalidades adaptadas a cada caso concreto.

· Madrid es una ciudad bulliciosa, centro de negocios y de emprendimiento y que disfruta de un ambiente y una filosofía de acogida que permite que no haga falta preguntar de dónde se llega, porque directamente, se acoge

Ventajas de trabajar en todo el centro de Madrid
Sobre todo, es una ciudad que históricamente ha servido de trampolín para emprendedores, que buscan entre su ecosistema financiero y empresarial la forma de sacar adelante sus proyectos. En concreto, el centro de Madrid resulta especialmente atractivo para quienes buscan un ambiente de trabajo dinámico, aunque lo cierto es que para encontrar un espacio de trabajo, puede que sea de lo más complicado, salvo que se opte por soluciones como las que plantean los coworking.

ANÁLISIS RANDSTAD

Ingenieros, especialistas TIC y comerciales copan cerca del 50% de las vacantes de empleo profesionales

  • El envejecimiento de la población, el descenso de la tasa de actividad y la disminución de la migración está ahondando en la falta de empleados, especialmente cualificados

Ingenieros, especialistas TIC y comerciales copan cerca del 50% de las vacantes profesionales de Randstad Professionals, la consultora de talento número uno en España y en el mundo. Según los datos de la compañía, se registra un aumento de la demanda de profesionales especializados por parte de las empresas en un contexto generalizado de déficit de talento. Las distintas especialidades vinculadas a la ingeniería constituyen actualmente la principal demanda de empleo y suponen más del 21% de las vacantes de Randstad Professional, la división de la consultora especializada en directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados. Ingenieros técnicos, de proyectos o de mantenimiento son los perfiles más requeridos por las empresas.

ANÁLISIS INFOJOBS

Las competencias digitales, decisivas en el futuro laboral de los jóvenes

  • Junio, mes crucial para el futuro profesional de los estudiantes

El próximo lunes 3 de junio arrancan las pruebas de Evaluación para el Acceso a la Universidad (EvAU). Los estudiantes de La Rioja y la Comunidad de Madrid serán los primeros en acceder a las pruebas, y a estos les seguirán el resto de las regiones. Por lo tanto, estas semanas antes de la marcada fecha son para muchos jóvenes decisivas, ya que se trata del punto de partida para elegir un grado universitario. Esta es, a su vez, una de las primeras decisiones con implicaciones profesionales para este colectivo. Más allá de sus intereses personales y de las notas de corte de cada carrera es natural que, durante los próximos días, tanto los estudiantes como sus familias se enfoquen en el mercado laboral y en las salidas profesionales que brinda cada titulación.

EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS

Los indefinidos perdieron cotización con respecto al IPC, pero los fijos discontinuos cotizaron menos

  • Frente a un 8,8 % de subida del IPC, las cotizaciones de los indefinidos a jornada completa subieron el 4,2 % de media; pero solo el 0,5 % entre quienes tienen jornada parcial

Las bases de cotización de las personas con contrato indefinido han subido estos dos últimos años por debajo del IPC, pero especialmente anecdótico ha sido el aumento de los contratados a tiempo parcial. Mientras, el contrato más devaluado desde la entrada en vigor de la reforma laboral ha sido el fijo discontinuo: sus bases de cotización han disminuido en estos dos años. En la comparación del cierre de 2021 y 2023, con una subida del IPC en esos dos años del 8,8 %, los indefinidos a jornada completa han visto aumentar su base de cotización menos de la mitad: un 4,2 % de media, 98 euros. Con todo, es el mejor resultado entre los indefinidos. Aquellos contratados a tiempo parcial solo han mejorado sus cotizaciones en 5,85 euros en dos años, el 0,5 %.

IMPORTANTE LABOR SOCIAL DE LAS ONG's

Cáritas, Cruz Roja, Fundación ONCE y Fundación Secretariado Gitano han facilitado el empleo a 200.000 personas en riesgo de exclusión

· El desarrollo y gestión de programas de empleo y formación con el apoyo del Fondo Social Europeo por parte de Cáritas Española, Cruz Roja, Fundación ONCE y Fundación Secretariado Gitano, ha facilitado el acceso al empleo a 200.000 personas en riesgo de exclusión a lo largo de los últimos ocho años

Esta es una de las principales conclusiones de la jornada ‘Más que empleo’, que ha tenido lugar en el salón de actos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En este acto se presentaron los resultados de las acciones desarrolladas por estas organizaciones en el periodo 2016-2023 en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) y del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), así como los retos de futuro de cara al nuevo periodo de programación hasta 2027.

· La retribución flexible es una estrategia de compensación que permite a los empleados destinar parte de su salario a determinados beneficios que se adaptan a sus necesidades personales

¿Qué es la retribución flexible y qué ventajas tiene?
La retribución flexible permite incluir distintos productos como el cheque restaurante, ticket transporte, o guardería, entre otros. Esta modalidad no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también les permite ahorrar en impuestos y obtener un mayor valor de su salario.

INFORME RANDSTAD

Variación intermensual del paro registrado en España. Meses de abril desde 2002
Variación intermensual del paro registrado en España. Meses de abril desde 2002

  • Crece la afiliación y disminuyen los demandantes de empleo en abril, por el gran impulso de la Hostelería. Se desacelera el crecimiento anual del empleo

Los meses de abril suelen caracterizarse casi sin excepción por fuertes aumentos de la afiliación y por descensos algo más moderados del desempleo. En esta ocasión las cifras publicadas son coherentes con el patrón estacional, aunque en ambas variables la evolución ha sido peor que lo observado en el mismo mes del pasado año, lo que también sucedió en marzo. Han disminuido los demandantes de empleo durante abril, especialmente por la reactivación de los demandantes ocupados con contrato fijo discontinuo en Hostelería. Finalmente, la contratación ha crecido respecto al mes anterior y también en términos interanuales. La afiliación a la Seguridad Social en abril aumentó en 199.538 personas, un incremento de un 0,95%, lo que constituye un buen dato en términos de serie histórica en dicho mes, aunque no ha superado el comportamiento de esta variable en abril de 2023. La serie desestacionalizada de afiliados, según el Ministerio, refleja un aumento mensual, aunque bastante más moderado. El crecimiento interanual del empleo se desacelera más de dos décimas en su tasa, hasta un 2,36%. La cifra total de afiliados queda situada en los 21,10 millones de personas, por encima de los 21 millones por primera vez en la serie.

MERCADO LABORAL

El empleo en InfoJobs repunta en abril (+18%) con más de 214.200 vacantes

  • Un 42,1% del total de vacantes publicadas en la plataforma son de carácter indefinido

InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de abril un total de 214.236 vacantes de empleo para trabajar en España, un 18% más que en marzo, cuando se alcanzaron las 181.076. Las cifras son, a su vez, un 11% superiores a las recogidas hace un año, cuando se contabilizaron 192.579 vacantes, lo que supone un incremento de 21.657 puestos de trabajo. Este mes destacan en particular dos categorías: informática y telecomunicaciones, y recursos humanos, coincidiendo con el Día Mundial de Internet (17 de mayo) y el Día Internacional de los Recursos Humanos (20 de mayo). Las dos registran un crecimiento con respecto a marzo, que en el caso de recursos humanos también se hace extrapolable a la comparativa interanual.

LA CARA B ESTADÍSTICA CONTRATACIÓN

Diez contratos indefinidos para reducir el paro en 1 persona

  • La Seguridad Social supera por primera vez los 21 millones de cotizantes, pero con un gran descenso el último día del mes

El paro se redujo en el mes de abril en 60.503 personas, hasta los 2.666.500 parados registrados. La mayor bajada, gracias a la Semana Santa, se dio en los servicios, si bien descendió en todos los sectores. La cara b de la estadística la muestra la contratación. Se firmaron el pasado mes 1.267.440 contratos. De ellos, el 44,12 % fueron indefinidos, 559.254. “Esto nos indica que, para que el baje en 1 persona al terminar el mes, es necesario firmar 10 contratos indefinidos. O por cada una hay otras 9 personas que voluntariamente renuncian a su trabajo, que nos parecería ciencia-ficción, o los indefinidos no tienen ya nada de indefinidos”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Valoración de los datos de la Estadística de Juego Privado de Andalucía, referente al 2023

Solo el 0,49% de las inspecciones de máquinas recreativas terminan en sanción, lo que manifiesta el compromiso de los trabajadores y la hostelería con el juego responsable

· Andalucía ha realizado 14.802 inspecciones en 2023 a salones y establecimientos de hostelería (más de 40 al día) y solo 96 han terminado en sanción

La Unión de Trabajadores de Salones de Juego (UTSAJU) ha constatado que los datos positivos que se reflejan en la Estadística de Juego Privado de Andalucía, referente a 2023 y realizada por la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, responden al compromiso de los trabajadores del sector y la hostelería con el juego responsable. El informe señala que solo el 0,49% de las inspecciones a máquinas recreativas termina en sanción. Además, se refleja que Andalucía ha realizado 14.802 inspecciones en 2023 a salones y establecimientos de hostelería (más de 40 al día) y únicamente 96 han acabado en sanción.

Más información:

https://utsaju.com/

1 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

Teletrabajar a tiempo completo rebaja el aprecio por tu empresa

· Nicolás Ramilo, Director General de Great Place to Work: “Los datos del Informe Great Place to Work confirman una tendencia que observamos desde hace tiempo, y es que el modelo híbrido alcanza unos niveles de satisfacción superiores respecto a la presencialidad o el teletrabajo al 100%”

El 62% de las personas que trabajan la mitad de su horario desde casa y la mitad desde su oficina, considera que su empresa es un excelente lugar para trabajar, frente al 38% de las personas que disfrutan de un 100% de teletrabajo. Se trata uno de los datos adelantados de la encuesta sobre clima laboral realizada cada año por la consultora internacional Great Place to Work como parte del Informe Great Place to Work 2024 y que se presentará el próximo 22 de mayo tras entrevistar a 1.500 empleados y empleadas. La implantación del teletrabajo ha sido uno de los diversos focos del informe de este año, donde los resultados apuntan a que el modelo híbrido, combinando presencialidad con trabajo en remoto, es el que consigue mejores resultados en la satisfacción de las personas.

ANÁLISIS LEGÁLITAS

Primer contrato laboral: ¿qué se debe revisar?

  • Para iniciar una relación laboral con una empresa no es necesario tener un contrato escrito y firmado

Al iniciar un nuevo trabajo, especialmente cuando se trata del primer empleo, surgen numerosas dudas sobre qué debe contener un contrato laboral. Por ello, con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, que se conmemora mañana 1 de mayo, Legálitas repasa qué debe aparecer en este documento, qué derechos puede exigir el trabajador y si puede negarse a firmarlo.

1 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

Los derechos laborales en EEUU: una asignatura muy pendiente

· La festividad del 1 de Mayo tiene su origen en Chicago, EEUU, a finales del siglo XIX

La ciudad era uno de los focos industriales en la década de 1880, y los trabajadores comenzaban a movilizarse en protesta con el objetivo de conseguir la jornada de 8 horas. La realidad actual en EEUU es que siguen sobrando los motivos para la movilización laboral. El país norteamericano tiene una legislación que se sitúa por detrás del mundo desarrollado en políticas salariales, protección de los trabajadores y derechos de sindicación. Así lo destacaba el año pasado la organización sin ánimo de lucro Oxfam América en un informe titulado “Donde el trabajo duro no da resultado”. En él se hace seguimiento de 56 políticas laborales en los 38 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), a los que después clasifica según su puntuación.

VALORACIÓN DATOS EPA

Evolución reciente de la población ocupada
Evolución reciente de la población ocupada

  • Cae intensamente el empleo por cuenta propia y crecen los asalariados indefinidos en el primer trimestre

La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2024 se ha caracterizado por un notable descenso de la ocupación, de mayor intensidad del habitual en un primer trimestre. El paro ha experimentado un aumento trimestral, lo que vuelve a frenar la senda de descenso del desempleo. La población activa, por su parte, ha descendido ligeramente durante el primer trimestre. La ocupación cayó en 139.700 personas en el trimestre, lo que empeora el comportamiento en dicho periodo de los cuatro años previos. La cifra de ocupados quedó situada en 21,25 millones de personas, manteniéndose por encima de los 21 millones. El paro ha crecido en 117.000 personas en el trimestre, hasta los 2,98 millones, mientras que la población activa descendió en 22.700 personas. La tasa de paro creció medio punto, hasta el 12,29%.

MERCADO LABORAL

¿Buscas empleo y eres joven? 1.200 ofertas laborales te esperan en JOBarcelona 2024

  • 120 empresas líderes ofrecerán 1.200 vacantes para los más de 8.000 candidatos que se esperan en la feria de empleo, que también contará con más de 90 talleres para ayudar y formar a los jóvenes

El próximo 1 de mayo se celebra la efeméride del Día Internacional del Trabajador. A finales del siglo XX se proclamó este día en honor a la lucha que realizaron los trabajadores para alcanzar la jornada de 8 horas (antes era de 16 horas). Hoy en día el mercado laboral ha evolucionado mucho, pero tenemos otros retos. En España, afrontamos un paro de 2,7 millones de personas – según los datos del Ministerio de Empleo del mes de marzo. Asimismo, tenemos una tasa de desempleo juvenil del 28,6% (casi el doble de la media europea que se sitúa en el 14,5%).

ANÁLISIS INFOJOBS

Solo un 8% de los españoles busca activamente empleo en el extranjero, frente al 23% de la población global

  • La calidad de vida (75%), la cultura acogedora e inclusiva (47%), y las oportunidades laborales (42%), entre las razones de los extranjeros para elegir España

La búsqueda de empleo en el extranjero se ha convertido en una opción cada vez más atractiva para profesionales de diversos sectores en todo el mundo. En España, esta tendencia no es una excepción. La población española que reside en el extranjero aumentó un 4,2% durante 2023 y registra un total de 2,9 millones de personas a 1 de enero de 2024, según los datos del Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE). En contraposición, atraídos por la cultura, la gastronomía y el clima, España ha emergido como un destino deseado para aquellos que buscan oportunidades laborales fuera de sus fronteras.

MERCADO LABORAL

Las vacantes de empleo en InfoJobs se mantienen en marzo, pero registran una caída del 20% con respecto al año anterior

  • Calidad, producción e I+D (+6%), y educación y formación (+11%), las únicas que crecen en comparación con 2023

InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de marzo un total de 181.076 vacantes de empleo para trabajar en España, una cifra que supone un ligero crecimiento con respecto a febrero (+0,40%), cuando se contabilizaron 180.349. En cambio, las cifras registradas este último mes son inferiores a las recogidas hace un año (-20%), cuando se registraron 227.225 vacantes. Entonces, la situación en nuestro país era muy diferente a la actual. En España, la primera mitad del año estuvo marcada por la tendencia generalizada al alza del empleo. Además, se produce otra casuística: el adelanto de la Semana Santa en 2024, el cual ha llevado, a su vez, a anticipar la contratación a febrero. En 2023, esta festividad se celebró en abril y, por lo tanto, el auge de la contratación para esta campaña se registró mayoritariamente en marzo.

ESTADO DEL MERCVADO LABORAL EN ESPAÑA

InfoJobs registró más de 2,5 millones de vacantes en 2023, en un contexto marcado por la reforma laboral

  • Este dato es un 9% menor al obtenido en 2022, pero logra mantenerse en la franja alta de la serie histórica y prácticamente al mismo nivel de las cifras de 2019

Durante el año 2023 la oferta de empleo registrada en InfoJobs alcanzó los 2,5 millones de vacantes a las que optaron 3,5 millones de personas, récord absoluto en términos de demanda en el histórico del portal de empleo. Así lo refleja el informe Estado del mercado laboral en España 2023, elaborado por InfoJobs y Esade, que analiza la oferta (también en su dimensión salarial), la demanda y la relación entre ambas en términos de competencia. Además, esta 14ª edición del estudio aborda de forma específica cuestiones de actualidad como las brechas y desigualdades del mercado, la irrupción de la inteligencia artificial o la evolución de la temporalidad desde la entrada en vigor de la reforma laboral.

SalarioJusto: compara salarios fácil y rápido

· La disparidad en los salarios entre diferentes profesiones y regiones puede llegar a ser desconcertante tanto para empleados como para empresarios

Dentro de este contexto, SalarioJusto emerge como una herramienta invaluable ofreciendo una plataforma integral de comparación salarial y recursos profesionales. Este sitio web se ha posicionado como una referencia en la comparación salarial y en la provisión de recursos profesionales.

VALORACIÓN SEPE

El turismo inicia su temporada alta con 1,7 millones de personas afiliadas en hostelería

  • Marzo cierra con 2,7 millones de personas desempleadas

El mes de marzo ha terminado en España con 2.727.003 personas en situación de desempleo, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo. Esta cifra refleja un descenso del 1,2 % con respecto al mes anterior (33.405 personas menos). En comparación con hace un año, el paro registrado ha caído un 4,7 % (135.257 personas menos). Por lo que se refiere a la afiliación a la Seguridad Social, los datos publicados hoy reflejan, por primera vez desde que se tienen registros, una afiliación por encima de los 21 millones. Concretamente, hay en nuestro país 21.032.661 personas en situación de alta laboral (dato medio desestacionalizado). El mes de marzo ha terminado con 77.876 personas más afiliadas que en febrero y con un incremento interanual de 530.843 afiliados.

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