Diario actualizado de economía y finanzas - International Journal of Economics & Finance 16 de septiembre de 2024
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· La vuelta a la rutina, ya sea después de unas vacaciones o como consecuencia de un cambio significativo en la vida, puede ser un momento de gran estrés
El aumento de responsabilidades, las exigencias del trabajo o estudio y la falta de tiempo para uno mismo pueden generar malestar cuando no se pueden gestionar como a uno le gustaría. Para manejar este estrés de forma efectiva, los expertos recomiendan adoptar estrategias que permitan mantener un equilibrio emocional y físico. ¿Cuáles son esos tips?
EL PULSO DEL MERCADO LABORAL
- El 38,2% del total de vacantes publicadas en la plataforma son de carácter indefinido
InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de agosto un total de 182.998 vacantes de empleo para trabajar en España. Esta cifra es inferior (-17,5%) a la contabilizada en julio, cuando se anotaron un total de 221.975 puestos de trabajo. A su vez, los datos también descienden respecto a los obtenidos en julio de 2023 (-6%), mes en el que se registraron 195.497 vacantes.
MERCADO LABORAL
- Las ingenierías lideran el ránking de empleabilidad, mientras que las profesiones vinculadas con humanidades se encuentran a la cola
A la hora de elegir estudios postobligatorios, los jóvenes tienen especialmente en cuenta factores como el sueldo o la vocación. Sin embargo, aunque las personas con más experiencia destacan la importancia de estos factores, muchas veces los futuros profesionales no valoran otro factor determinante: el grado de empleabilidad real que ofrece cada formación. En España, el panorama está muy claro: las ingenierías y las formaciones relacionadas con finanzas, gestión empresarial e informática son las opciones que más garantías ofrecen. En contraposición, a la cola de la empleabilidad se sitúan estudios relacionados con humanidades, enseñanza y cultura.
Experto revela las claves para la vuelta al trabajo sin traumas
· La fijación de objetivos a corto y medio plazo y proponerse alcanzar una meta, “disfruta de tu trabajo y dejará de serlo”, son algunos de los consejos del experto
Avanza agosto y a todos se nos viene encima el fantasma de la vuelta a la actividad y a lo que entendemos por rutina laboral, que no debería serlo, sino una búsqueda constante de nuevas expectativas para el progreso profesional y personal.
6 Y 7 DE NOVIEMBRE EN IFEMA (MADRID)
· HR EXPO se propone como la feria a gran escala dirigida a profesionales del área de RRHH con el objetivo de dar visibilidad a la función estratégica de la gestión de personas y cómo ésta impacta en el crecimiento y sostenibilidad de las empresas
HR EXPO tendrá lugar en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID y se propone como un encuentro en el que entidades profesionales referentes en el sector junto a figuras clave responsables de la gestión del capital humano en sus empresas, pondrán sobre la mesa los retos, oportunidades, estrategias y mejores prácticas que servirán para concienciar sobre los beneficios de la adopción de políticas de gestión de RRHH en las empresas y, en definitiva, dar valor a la función. Esta primera edición de HR Expo 2024 mostrará durante dos días todas las novedades y soluciones que están marcando tendencia en temas clave como la digitalización y automatización de procesos en la gestión de personas; uso de la Inteligencia Artificial en RRHH; desarrollo y bienestar personal y profesional de los empleados, gestión laboral y 'compliance'.
· Las aplicaciones digitales ayudan a las compañías a mecanizar gestiones valiosas con objeto de evitar errores y para ganar ese tiempo optimizando los recursos de forma más eficiente y hábil
Existen en la actualidad herramientas muy valiosas para las empresas, especialmente para las que tienen menos recursos o una plantilla de personal más limitada. Sin duda, es la digitalización de los procesos la que ayuda a mecanizar procedimientos habituales en departamentos tan importantes como el de Recursos Humanos o el de Contabilidad y Finanzas. Esa ayuda, mejora la acción y la atención en otros parámetros más eficientes y contribuye a una toma de decisiones formada.
VUELTA AL TRABAJO TRAS LAS VACACIONES
- Hay que fijar objetivos a corto y medio plazo e intentar alcanza la meta: “disfruta de tu trabajo y dejará de serlo”
Avanza agosto y a todos se nos viene encima el fantasma de la vuelta a la actividad y a lo que entendemos por rutina laboral, que no debería serlo, sino una búsqueda constante de nuevas expectativas para el progreso profesional y personal.
ANÁLISIS PERSONIO
- Un 23% de los trabajadores recibe mensajes incluso cuando están de vacaciones
En la era digital actual, la tecnología móvil garantiza que podamos estar en contacto desde cualquier lugar, ya sea por motivos de trabajo o para nuestra vida social personal. Aunque tener acceso a esta tecnología tiene sus ventajas, lograr una verdadera desconexión puede ser a menudo un reto. Desde 2018 se reconoce el derecho a la desconexión digital, recogido en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Mientras los trabajadores de todo el país desconectan y se van de vacaciones, Personio, la compañía líder en software de RR. HH. para pequeñas y medianas empresas en Europa, ha dado a conocer los resultados de una encuesta realizada a más de 1.000 empleados en España para conocer con qué frecuencia se contacta con los trabajadores fuera de su horario contractual, y a través de qué plataformas ocurre más habitualmente.
CONTROL DIGITAL DE LA JORNADA LABORAL
· El ministerio de Trabajo y Economía Social ya trabaja en una nueva ley de control horario para trabajadores con un nuevo registro digital para evitar que se falseen los datos de acceso y salida de los trabajadores
La aplicación de este nuevo sistema de control horario digital ha creado controversia acerca de su posible implementación, especialmente entre aquellos empleadores, como micropymes y autónomos, que tienen muy pocos recursos y tendrán muchas dificultades para hacerlo efectivo. La propuesta del ministerio pasa por la reducción de la jornada laboral de las 40 horas semanales a las 38,5 en este año 2024 pero también se ha previsto una reforma en el registro horario incorporando novedades para asegurarse de que toda empresa cumple con los límites marcados por la legalidad en lo relativo al tiempo de trabajo de sus empleados.
EL PULSO DEL MERCADO LABORAL
- Los puestos de trabajo registrados aumentan ligeramente un 3% frente a julio de 2023
InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de julio un total de 221.975 vacantes de empleo para trabajar en España. Esta cifra es bastante similar (-2%) a la contabilizada en junio, cuando se anotaron un total de 227.426 puestos de trabajo. A su vez, los datos van también a la par con los alcanzados en julio de 2023 –con un ligero aumento del 3%–, mes en el que se registraron 214.589 vacantes. Estas cifras están alineadas con las facilitadas el pasado viernes por la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo. Aunque el paro ha descendido por sexto mes consecutivo, y julio terminó en España con 2.550.237 personas en situación de desempleo, lo que supone un 0,4% menos que en junio (10.830 personas menos), la creación de empleo se ha frenado. La afiliación a la Seguridad Social se ha reducido en 9.783 personas y, al cierre de julio, ha alcanzado los 21,38 millones de ocupados.
· Las cifras que arroja el último informe mensual de afiliados del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE muestra la caída en picado en las altas del sector del servicio al hogar familiar, superando los niveles más bajos alcanzados el pasado mes de abril, cuando las cotizantes estaban por primera vez en su nivel más bajo desde 2012
Los últimos datos de empleo del mes de junio, ofrecidos por el informe mensual de afiliados del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, muestran cómo las afiliaciones a la seguridad social del sector del empleo doméstico han descendido en 3.638, respecto del mes de abril donde, con 371.538 altas, se había llegado al nivel más bajo desde 2012. Desde el sector empleador se asiste un mes más al descalabro de las cifras en afiliadas en el régimen del hogar familiar, que continúa su descenso desde finales de 2022 tras la adopción de la prestación por desempleo e insisten en la necesidad de apoyar en la contratación a las familias empleadoras para que todo este avance en plenos derechos de las empleadas del hogar, en un sector donde la economía sumergida es patente, no caiga en saco roto.
EMPLEADOS DE VERANO
- España ya es el único país con un paro de dos dígitos, tras haberlo rebajado Grecia
Las contrataciones de julio rebajan el paro en 10.830 personas, hasta las 2.550.237 inscritas. Una bajada muy similar a la de julio pasado y que se concentra, como es habitual en esta época, en el sector servicios. “Un dato que nos llama poderosamente la atención, y que ya avanzaba la EPA, es cómo los contratos veraniegos han pasado de ser los primeros trabajos de los estudiantes a los salvavidas de parados de larga duración. El dato es más que llamativo: baja en casi 3.000 personas en el colectivo sin empleo anterior, donde figuran los parados por más de un año, pero solo en 210 personas entre los menores de 25 años”, advierte Joaquín Pérez, secretario general de USO.
· En el actual mercado del trabajo, caracterizado por una constante evolución y competencia, la figura del orientador se vuelve fundamental para guiar a las personas en la búsqueda y desarrollo de sus carreras profesionales
Con un enfoque centrado en el individuo y sus habilidades, esta profesional desempeña un papel crucial en la planificación y el éxito de las trayectorias laborales de las personas. Uno de los aspectos más relevantes de consultar con una orientadora laboral en Sabadell, es la asesoría vocacional. Muchas personas enfrentan la difícil tarea de elegir una carrera que se alinee con sus intereses, habilidades y valores. En este sentido, realiza evaluaciones y pruebas psicométricas para identificar las aptitudes y preferencias de cada individuo, brindando así recomendaciones personalizadas y realistas sobre las opciones de estudio y trabajo más adecuadas.
SYNERGIE OFRECE LAS CLAVES DEL SECTOR
- La falta de estabilidad laboral ha provocado que otros sectores atraigan a los trabajadores que se dedicaban a esta actividad
En el mes de agosto da comienzo en algunas regiones de nuestro país la temporada de vendimia. Esta época resulta decisiva para la producción de vino en España y puede extenderse hasta finales de octubre, dependiendo del estado de maduración deseado por las compañías. Tal y como afirma la Organización Mundial de la Viña y el Vino, el pasado año, España destacó como el tercer productor mundial de vino por detrás de Francia e Italia. En total, se produjeron casi 31 millones de hectolitros de vino, una cifra que alcanzaría los 34 millones al combinarla con la producción de mosto.
ESTUDIO RANDSTAD
- Casi la mitad de los trabajadores de la alimentación y bebidas tiene más de 45 años
El sector de la alimentación y bebidas es una de las principales industrias del mercado laboral español. Con una fuerza laboral de más de 549.000 personas en el primer trimestre de 2024, este sector representa el 2,6% del total de trabajadores en España y el 21,5% de la industria manufacturera, superando con creces los niveles previos a la pandemia, según el informe “Mercado de trabajo en el sector de la Alimentación y Bebidas”, elaborado por Randstad Research, el servicio de estudios de Randstad. Específicamente, el 88% de estos fueron en el segmento de alimentación y un 12% en bebidas.
La ciudad de Córdoba logrará más de 20 millones de euros de inversión y la generación de 1.500 empleos entre directos e indirectos
· El proyecto ha sido desarrollado por y para empresas con altas necesidades de formación técnica de sus profesionales. Empresas de primer nivel como Grupo Peña Automoción o Silbon ya han apostado por el Campus
El Campus de Formación Profesional de Córdoba, conocido por su ubicación en la emblemática Torre de Agrónomos, ha iniciado una nueva etapa bajo la dirección de un nuevo equipo directivo. Este proyecto, que ya ha comenzado a ofrecer sus primeros programas de formación profesional, promete convertirse en un referente educativo no solo en España, sino en toda Europa, con un objetivo tan ambicioso como el propio Campus: cubrir la falta de personal cualificado en diversas especialidades del ámbito profesional, con formación impartida por empresas de primer nivel que garantice la adecuación del aprendizaje a las necesidades del mercado laboral.
ANÁLISIS DE USO
- Bajó la contratación, especialmente la indefinida
El paro ha vuelto a bajar en junio, como todos los inicios de verano, aupado por el turismo y la hostelería. 46.783 personas han dejado los Servicios Públicos de Empleo, que registran una cifra de parados registrados de 2.561.067 personas. 4 de cada 5 personas que dejaron el desempleo pertenecen al sector servicios. Más del 60 % de los parados son mujeres, 1 punto más que en junio de 2019. En cuanto a la contratación, ha bajado en un 5,13 % con respecto al último junio. Sin embargo, esto se reparte de forma desigual: los indefinidos han descendido en un 10,12 %.
· Un equipo de trabajo se define como un conjunto de personas que trabajan de manera coordinada y colaborativa para alcanzar objetivos y metas comunes
Estos grupos pueden estar formados por individuos con diversas habilidades, experiencias y conocimientos, que se complementan entre sí para lograr resultados efectivos y eficientes. La colaboración y la comunicación son elementos clave en el funcionamiento, ya que permiten aprovechar al máximo las fortalezas individuales y resolver desafíos de manera conjunta.
· La asesoría legal laboral es un servicio especializado que brinda orientación y asistencia a empleadores y trabajadores en el ámbito del trabajo
Su principal objetivo es garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, proteger los derechos de los empleados y prevenir conflictos laborales. Este tipo de asistencia juega un papel fundamental en la prevención de problemas a nivel de trabajo, ofreciendo orientación y apoyo tanto a empleadores como del personal para garantizar el cumplimiento de la normativa y prevenir situaciones conflictivas que puedan surgir en el entorno.
ESTUDIO RANDSTAD
- Cataluña y Madrid lideran el empleo del sector por comunidades autónomas, copando un tercio del total
El sector de la logística se ha posicionado como uno de los más sólidos de la economía española, según el informe Mercado de trabajo en el sector de Logística 2024 publicado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad. Con una fuerza laboral de 836.000 personas a cierre del cuarto trimestre de 2023, lo que representa casi el 4% del total de trabajadores en España, y en el último año ha recuperado los niveles de empleo previos a la pandemia del Covid-19. En cuanto a la distribución por edad de los empleados, el grueso del sector se concentra en trabajadores entre 45 y 54 años, lo que muestra evidencias del envejecimiento y el reto del reemplazo generacional que debe afrontar la logística. Así, el 53% de los trabajadores es mayor de 45 años, aunque comienza a vislumbrarse signos positivos en el segmento poblacional más joven, entre 16 y 24 años, cuya presencia en el mercado laboral ha incrementado este último año en más de un 4%.
· Dentro del entorno laboral, una figura ha tomado protagonismo en toda España: la aparición del detective de baja laboral en Málaga
En un país donde las tasas de absentismo en el trabajo han generado inquietud en empleadores y aseguradoras, estos profesionales se han convertido en actores clave para desentrañar situaciones que suscitan interrogantes sobre la legitimidad de las bajas médicas. ¿Son realmente necesarios los servicios de estos detectives? ¿O son una respuesta a la creciente preocupación por el fraude en las bajas laborales?
· Por Miriam Hernandez, experta en gestión de RRHH
Ya no solo son las empresas las que no contestan al candidato en los procesos de selección, los seleccionados al puesto, también desaparecen incluso el primer día de trabajo. No acudimos a un evento en el que nos habíamos inscrito o abandonamos una iniciativa, aún después de habernos comprometido, sobre todo si es gratuito. No se da feedback después de una entrevista y el “ya te llamaremos” se queda en el olvido o se vuelve invisible.
OFERTAS DE EMPLEO
- · La compañía oferta estas oportunidades, para las que no se requiere experiencia previa en el sector, entre distintos centros logísticos del centro de la península: Getafe y Corredor del Henares (Madrid), e Illescas (Toledo)
Manpower, líder mundial en soluciones de trabajo temporal y selección, busca más de 600 personas para trabajar como personal de almacén para dar trabajar en distintos centros logísticos ubicados en el centro de la península: Getafe y Corredor del Henares (Madrid) e Illescas (Toledo). Para acceder a esta oportunidad profesional no se requiere experiencia previa en logística, lo que ofrece una gran oportunidad para quienes desean iniciar su carrera en este sector. El proceso de selección sí establece como requisito disponer de flexibilidad horaria, ya que los turnos pueden ser rotativos o fijos.
SEGÚN LINKEDIN
| Contratación de mujeres en puestos de liderazgo en España |
- Representan el 49% de la fuerza laboral española al principio de su carrera, pero este porcentaje se reduce al 34% en puestos de vicepresidentas y al 24% en puestos de nivel C
LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, revela en sus datos incluidos en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial que en España el porcentaje de contratación de mujeres para puestos de liderazgo en 2024 es del 34,5%, intensificando así la tendencia de decrecimiento que comenzó en 2023 (34,7%) tras el pico que alcanzó en 2022 (34,9%).La situación del país responde a un problema global, donde el porcentaje es del 36,4% este año en comparación con el 36,9% de 2023 y el mismo pico en 2022 con el 37,5%. Así, se pone de manifiesto que las crisis económicas impactan más en las mujeres, que están pagando un alto precio por el debilitamiento económico de los últimos dos años y ven cómo se frena el crecimiento alcanzado en 2021 y 2022.
Se trata de una medida que arrancará el 22 de junio
· Según establece el Real Decreto 1029/2022, Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes, a partir del día 22 de junio todos las los centros de trabajo de empresas situadas en planta baja o bajo rasante estarán obligados a medir el radón
Pese a que esta directiva comunitaria (2013/59/EURATOM) debería haber sido impuesta en 2018 en todos los centros laborales, no será hasta finales de junio cuando de verdad se convierta en una medida obligatoria que contará con un periodo de transición para poder realizarse, afectando a decenas de miles de empresas de todo tipo entre las que se encuentran centros como colegios, edificios públicos, talleres, supermercados… Será en los próximos días, siempre antes del 22 de junio, cuando el Consejo de Seguridad Nuclear haga público el listado de municipios de actuación prioritaria, aunque se entiende que, como mínimo, abarcará los situados en zona II en el Código técnico de la edificación, es decir, al menos a 1.627 Términos municipales en toda la geografía española, incluyendo las islas Canarias.
ANÁLISIS RANDSTAND
| Evolución de la serie histórica |
- Estos datos se acercan a la contratación prepandemia cuando se registraron más de 621.000 nuevos contratos en la campaña
Randstad, la consultora de talento líder en España y en el mundo, publica la previsión de contratación de cara a la próxima campaña de verano. Para llevar a cabo este análisis, se ha tenido en cuenta los datos de los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo. Randstad prevé que la campaña veraniega generará alrededor de 600.000 nuevos contratos en España, un 12,4% más que el año anterior, cuando se rubricaron 533.133 y un 56% más que hace 10 años. "La previsión para este verano muestra una clara tendencia positiva en el mercado laboral y refleja la recuperación y el dinamismo de sectores clave como la hostelería, el comercio, el transporte y la logística. Esta demanda no solo ofrece oportunidades de empleo, sino que también impulsa la economía nacional”, asegura Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España.
EL PULSO DEL MERCADO LABORAL
| En referencia a los puestos de trabajo con más demanda en mayo, estos son los que ocupan las primeras posiciones en Madrid |
- Un 53,1% del total de vacantes publicadas en la plataforma son de carácter indefinido
InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de mayo un total de 56.920 vacantes de empleo para trabajar en Madrid, un 2% más que en abril, cuando se alcanzaron los 55.988 puestos ofertados. Sin embargo, las cifras decrecen en un 11% en comparación con las recogidas hace un año, cuando se contabilizaron 63.986 vacantes, lo que supone un descenso de 7.066 puestos de trabajo. En este sentido, los datos facilitados el martes por el Ministerio de Trabajo muestran que, en términos desestacionalizados, la afiliación a la Seguridad Social se sitúa en las 21.135.844 personas en España, 62.506 personas más en situación de alta laboral que en abril. En cuanto al paro, la cifra se situó en las 2.607.850 personas. Esto supone un descenso, nuevamente, del 2,2% con respecto al mes de abril (58.650 personas menos) y una caída del 4,8% en comparación con el mismo mes de 2023 (131.260 personas menos). Madrid, por su parte, ha registrado en el mes de mayo un descenso de 5.586 personas, lo que deja en 293.047 el total de personas sin empleo en esta comunidad. A su vez, el número de contratos firmados en la región es de 178.677, un 3,3% menos que en abril.
CAMPAÑA DE CONTRATACIÓN
- La compañía quiere contratar a más de 450 mecánicos/as y más de 180 vendedores/as para sus 91 autocentros repartidos por toda España
Norauto, la cadena de mantenimiento integral del automóvil, pone en marcha una importante campaña de contratación de personal. La compañía oferta más de 650 puestos de trabajo para toda España. Concretamente, Norauto quiere contratar más de 450 mecánicos/as y más de 180 vendedores/as para sus 91 autocentros. Esta oferta de contratación viene acompañada de una fuerte campaña de comunicación. Bajo el claim ‘Buscamos mecánicos de verdad’, la compañía hace hincapié en la búsqueda de mecánicos que les guste su profesión y que quieran hacer carrera en un sitio tan de VERDAD como Norauto, donde hay buen ambiente y grandes compañeros.
CLECE EMPLEA
- Hoy y mañana, la compañía celebra 'Clece Emplea', su innovadora feria de empleo virtual, donde 45 técnicos de selección entrevistarán, en su mayoría, a personas candidatas procedentes de colectivos vulnerables
Clece, compañía especializada en la prestación de servicios esenciales, organiza por tercer año consecutivo la iniciativa ‘Clece Emplea’. Se trata de una innovadora feria de empleo virtual en la que, durante dos días, se ofertarán cerca de 2.800 puestos de trabajo para personas procedentes de colectivos vulnerables, ya sea en situación de desempleo prolongado, en riesgo de exclusión social, con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género. En esta edición, que se celebra hoy y mañana, el centro de operaciones desde el que se coordinará todo el proceso está ubicado en el Antiguo Espacio Turismo de Sevilla, situado en el Paseo Alcalde Marqués de Contadero (junto a la Torre del Oro). En él participan 45 técnicos de selección distribuidos por las diferentes comunidades autónomas, entrevistando mediante videoconferencia y de forma simultánea a las personas candidatas.
EL RITMO DE CONTRATACIÓN HA BAJADO
- Frente a las 220.089 altas de media, en los cuatro días finales se destruyeron casi 200.000, 180.000 de ellos el mismo 31 de mayo
El paro ha bajado en mayo en 58.650 personas registradas, hasta los 2.607.850 desempleados. Además, se han sumado 220.289 afiliados a la Seguridad Social. Serían mejores noticias si, además de crearse los empleos, estos se mantuvieran y dieran para vivir dignamente. El ritmo de contratación ha bajado con respecto al año anterior, pero los datos de cómo se contrata siguen siendo similares: un 43 % de los contratos firmados son indefinidos. Pero de ellos, solo 1 de cada 3 tiene una jornada completa. El resto del empleo que se crea es parcial o discontinuo.
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