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Diario actualizado de economía y finanzas - International Journal of Economics & Finance    2 de marzo de 2024

Laboral

LA SASTIFACIÓN LABORAL

En España el 75% de los empleados no se muestra comprometido con su trabajo

  • La retención del talento se convierte en prioridad para las empresas en un contexto donde el estrés laboral alcanza niveles récord

Prácticamente finalizados los dos primeros meses del año, se abre una ventana para reflexionar sobre los propósitos laborales para el resto de 2024 y sobre la satisfacción laboral y la búsqueda de un nuevo empleo. De hecho, según el informe Gallup de 2023 "State of the Global Workplace", más de la mitad de los empleados buscaban empleo activa o pasivamente, posiblemente debido a que, según la misma encuesta, el 2023 fue el segundo año consecutivo en el que el estrés laboral alcanzó niveles récord. Lógicamente, esto influye directamente en nuestro compromiso como empleados. Tanto es así que en España el 75% de los empleados no se muestra comprometido con su trabajo y solo el 10% de los empleados declara estarlo frente al 23% registrado por Gallup a nivel mundial.

IGUALDAD SALARIAL

Poner fin al tabú del salario, clave para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres

  • Las mujeres deberían cobrar casi un 30% más para igualar el sueldo a los hombres

El salario sigue siendo un tabú: los que cobran más le tienen miedo a parecer que presumen demasiado y los que cobran menos temen sentirse fracasados en el aspecto económico. Se trata de un fenómeno que afecta especialmente a las mujeres, que tienden a cobrar menos que los hombres. Concretamente y según datos del Ministerio de Hacienda, para lograr una igualdad salarial, las mujeres deberían cobrar un 28,6% más que los hombres. Pero, para conseguir esta igualdad, el primer paso es precisamente, poner en común las situaciones salariales para conocer a fondo el contexto y la situación de cada empleado.

DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

El 40% de las mujeres perciben desigualdad salarial en el sector tech

  • El estudio indica que el 40% de las encuestadas consideran que existe desigualdad salarial frente a un 33% que no está segura y un 27% de ellas que no creen que sea así

El próximo 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Un día para poner el foco en la brecha salarial de género. Desde Adalab, la primera escuela de España especializada en formación tecnológica para mujeres que quieren reinventarse en el sector de las TIC, ha querido analizar esta situación con un estudio sobre mujeres que ocupan puestos de trabajo en tecnología, principalmente programadoras y analistas de datos. La desigualdad de géneros en el sector no solo afecta al sueldo sino también al número de profesionales femeninas que acceden a según qué puestos. Por ejemplo, en el sector TIC, tan solo un 23% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres.

VIII FERIA VILTUAL EMPLEO

España necesita 200.000 ingenieros: empresas reclutarán talento en Feria Virtual Empleo ingeniería

  • Hasta el momento ya se han inscrito más de 25 empresas. La pasada edición registró más de 1250 profesionales en ingeniería, más de 900 currículos vitae, y recibió más de 8000 visitas

La octava edición de la Feria Virtual de Empleo de la ingeniería ya tiene fecha, el 10 y 11 de abril. Durante dos días, empresas e instituciones reclutarán experiencia y talento de ingenieros de toda España a través de una plataforma online. Hasta el momento, ya se han inscrito más de 25 compañías e instituciones, como: Ayesa, Capgemini, Clece, CM, el Centro Nacional de Inteligencia, Enerfín, Ernest & Young, Escuela Internacional de Negocios, G-Advisory, Ghenova, Grupo Tragsa, Indra, Isdefe, Isemaren, Mitsubishi Electric, Price Waterhouse, Securitas, Selectra, Sener, Sisteplant, Talentoteca, Trigo, Typsa, Universia, Urbaser y Zennio.

Transformación en la oficina con la innovación ergonómica

· A lo largo del tiempo, el mobiliario de oficina ha experimentado una notable transformación, reflejando no solo los cambios en la forma en que trabajamos, sino también en cómo concebimos el entorno laboral

Desde los primeros días del funcionalismo hasta la era actual de la ergonomía y el diseño centrado en el bienestar, cada etapa ha dejado su huella en la evolución de estos elementos esenciales en nuestros lugares de trabajo. En sus inicios, los muebles eran principalmente utilitarios y se centraban en la eficiencia. Mesas y sillas robustas eran la norma, reflejando la mentalidad industrial de la época. La prioridad era la funcionalidad, y el diseño se subordinaba a la practicidad. Sin embargo, con el paso del tiempo, la visión del lugar de trabajo como un espacio más allá de la mera ejecución de tareas comenzó a tomar forma.
Suministros de oficina que potencian el entorno laboral

· Desde los básicos bolígrafos y papeles hasta los innovadores dispositivos digitales, estos elementos son mucho más que simples herramientas; son facilitadores esenciales que influyen directamente en la productividad y en la calidad del trabajo

Al explorar la vasta gama de materiales, se revela un panorama complejo donde la elección adecuada de estos elementos puede marcar la diferencia entre un espacio de trabajo caótico y desorganizado, y uno que fomente la innovación y el rendimiento excepcional. En el núcleo de cualquier oficina se encuentran los elementos más básicos pero indispensables: bolígrafos, lápices, papel y cuadernos. Estos artículos aparentemente simples sirven como la base sobre la cual se construyen ideas, planes y proyectos. La elección de bolígrafos de calidad, por ejemplo, no solo garantiza la comodidad al escribir, sino que también impacta en la legibilidad y presentación de la información. Cuadernos y papeles bien seleccionados, por otro lado, ofrecen un lienzo en blanco para la creatividad, siendo la plataforma donde las ideas toman forma y se desarrollan.

EMPRENDIMIENTO

Aumenta un 2,29 por ciento el número de trabajadores autónomos con discapacidad en el año 2023

  • Este incremento indica que el emprendimiento sigue siendo una vía de inclusión laboral atractiva para las personas con discapacidad

Los trabajadores autónomos con discapacidad igual o superior el 33 por ciento pertenecientes al Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social aumentaron un 2,29 por ciento en el año 2023, llegando a los 25.170 en total, según datos aportados por la Tesorería General de la Seguridad Social al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que los solicitó en virtud de los mandatos de la Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

MERCADO LABORAL

InfoJobs supera en enero las 187.000 vacantes de empleo en España

  • Un 46,6% del total de vacantes publicadas en la plataforma son de carácter indefinido

Los datos facilitados este viernes por el Ministerio de Trabajo muestran que, en términos desestacionalizados, el número de afiliados ha aumentado hasta los 20.881.293 trabajadores en enero (38.357 personas más que en diciembre). En cuanto al paro, la cifra ha aumentado en un 2,2% con respecto al mes anterior (60.404 personas más) y actualmente se sitúa en 2.767.860 personas desempleadas. En términos interanuales, la variación que registra este indicador es del -4,8% (140.537 personas menos). En este sentido, InfoJobs, la plataforma líder en empleo en España, recogió el pasado mes de enero un total de 187.256 vacantes de empleo para trabajar en España, una cifra superior a la de diciembre (+22%), cuando se alcanzaron las 153.614. En contraposición, el dato ha descendido ligeramente un 4% en comparación con enero de 2023, cuando la plataforma reportó 194.386 puestos de trabajo ofertados.

Un CV eficaz es como la portada de un diario, según el experto

El paro aumenta en 60.404 personas en enero situándose en 2.767.860

· Por Julio García Gómez, experto en gestión laboral y búsqueda de empleo de la Fundación Casaverde, presenta claves para la gestión de la búsqueda de empleo

Ante los actuales datos del mercado laboral el experto en gestión de talento y búsqueda de empleo, Julio García Gómez, destaca: "es imprescindible diseñar una acertada estrategia para la búsqueda de un puesto de trabajo”. “Hay que segmentar las empresas a las que enviar el currículum que debe ser eficaz, pero breve, un folio a una cara, con lo más destacado, como la portada de un periódico. Destacar lo más interesante de la trayectoria profesional o los objetivos de futuro, si se trata de personas muy jóvenes con corto o sin historial profesional.

ANÁLISIS INFOJOBS

El empleo seguirá moderándose en 2024

  • En el último mes, el paro ha aumentado en 60.404 personas, la variación interanual es del -4,8 %

El paro registrado ha terminado el mes de enero con 2.767.860 personas en situación de desempleo, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo. Esta cifra muestra un aumento del 2,2 % con respecto a diciembre (60.404 personas más). En comparación con enero de 2023, el desempleo ha descendido un 4,8 % en nuestro país (140.537 personas menos). Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social se ha situado al cierre del primer mes del año en 20.881.293 personas (dato medio desestacionalizado). Esto supone un incremento de 38.357 personas con respecto al mes anterior. En comparación con enero de 2023, ahora hay 544.524 afiliados más.

REGISTRO ENERO 2024

Variación interanual de los afiliados a la Seguridad Social. Serie desestacionalizada
Variación interanual de los afiliados a la Seguridad Social. Serie desestacionalizada

  • Cae la afiliación y crecen fuertemente los demandantes de empleo en enero. la contratación sigue en caída interanua

Los meses de enero siempre se caracterizan por fuertes caídas de la afiliación, lo que los convierte estacionalmente en el peor mes del año. En esta ocasión, las variaciones mensuales de ambas variables han mostrado el comportamiento habitual, con ligero empeoramiento respecto al enero de 2023 en el caso de la afiliación y una mejoría en el del paro registrado. Se ha medido asimismo un notable crecimiento en los demandantes de empleo durante enero, que también se ha producido entre los demandantes ocupados. Finalmente, la contratación ha crecido respecto al mes anterior pero sigue descendiendo en términos interanuales.

DATOS DE LA EPA

Aumenta el subempleo de larga duración, que se ceba especialmente con las mujeres

  • También ha subido en 21.200 personas el número de subempleados con contrato indefinido, que ya son más de un millón

Según la EPA de cierre de 2023, España sigue con más de un millón y medio de trabajadores en situación de subempleo: 1.639.700. Solo se ha reducido en algo menos de 30.000 personas con respecto a 2022, aunque el paro haya bajado, según la misma fuente, en casi 900.000 personas. Es decir, la mejora en los datos del paro no llega a los que ya trabajan en condiciones precarias. Hasta el punto de que más de un millón de personas, 1.010.400, están subempleados a pesar de tener un contrato indefinido. Es el peor dato de los últimos cuatro años. En 2019, había 846.000 subempleados de este tipo; y con respecto a 2022 han aumentado en 21.200 los indefinidos precarios.

EPA 2023

Moderados descensos de paro y ocupación en el cierre de 2023, con tasa de paro en el 11,8%

  • La ocupación descendió en 19 mil personas, exclusivamente en el sector privado. El sector público vuelve a marcar récord histórico

La Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2023 se ha caracterizado por un leve descenso de la ocupación, un comportamiento que no es inusual en un cuarto trimestre. El paro ha experimentado un descenso trimestral, por lo que vuelve a recuperarse la senda de descenso del desempleo. La población activa, por su parte, ha descendido durante el cuarto trimestre. La ocupación cayó en 19.000 personas en el trimestre, lo que mejora el comportamiento del año pasado en dicho trimestre, pero no así de los años 2018 a 2021. La cifra de ocupados quedó situada en 21,25 millones de personas, consolidando el umbral de los 21 millones, aunque debe recordarse que dentro de esta cifra se contabilizan los trabajadores con contratos fijos discontinuos, aunque se encuentren en períodos de inactividad. El paro ha descendido en 24.600 personas en el trimestre, hasta los 2,83 millones, mientras que la población activa descendió en 43.600 personas. La tasa de paro disminuyó 8 centésimas, hasta el 11,76%.

VALORACIÓN DATOS DE LA EPA

Las horas trabajadas caen pese al incremento de personas ocupadas

  • La tasa de desempleo se situó a cierre de 2023 en el 11,8 %, y baja hasta las 2.839.600 personas

España terminó 2023 con una tasa de paro del 11,8 %, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esto supone que, al cierre del año, en España había 2.830.600 personas desempleadas, un 1,2 % menos en comparación con el tercer trimestre del año y 193.400 personas menos que en el mismo periodo de 2022 (datos desestacionalizados). Por otro lado, los datos publicados por el INE este viernes reflejan que en nuestro país hay 21.246.900 personas ocupadas. Esto implica que la ocupación ha descendido en 19.000 personas con respecto al trimestre anterior (-0,6 % en términos desestacionalizados) y ha aumentado en 783.000 personas en comparación con el último trimestre de 2022 (dato desestacionalizado).

¿Qué es el outsourcing de recursos humanos?

· El outsourcing de recursos humanos se ha convertido en una estrategia fundamental para muchas empresas

Esta práctica implica delegar funciones de recursos humanos, como la selección de personal, gestión de nóminas y desarrollo de talento, a una entidad externa o consultora de recursos humanos. El objetivo principal del outsourcing de recursos humanos es optimizar estos procesos, permitiendo a las empresas enfocarse en su núcleo de negocio.

estudio contratación 2023

2023 registró la menor jornada del siglo, con media hora menos de trabajo semanal que 2022

  • Con récord de personas afiliadas a la Seguridad Social, pero 400.000 horas menos trabajadas que en 2007 y 2008, la jornada media es hoy de 31,3 horas, 1,5 menos que por entonces

2023 ha sido el primer año en el que se han trabajado más horas que antes de la pandemia (8.635 millones, frente a 8.518 en 2019), pero lo ha hecho con 800.000 cotizantes más a la Seguridad Social. Eso implica, por fuerza, que la jornada laboral media es de una hora menos por trabajador que por entonces (31,3 frente a 32,2). Este promedio de horas semanales trabajadas (datos a 3T, desestacionalizados) es el más bajo de todo el siglo y supone 1 hora y media menos a la semana que cuando se dio el récord de ocupados, en 2007, con una media de 32,8 horas. Por entonces, hubo 40.000 personas ocupadas más que en el año que hemos dejado atrás, pero se trabajaron más de 9.054 millones de horas. Unos datos similares a los de 2008, cuando tanto las horas como los ocupados comienzan a bajar.

¿Cómo involucrar a los trabajadores en las formaciones corporativas?

· Los programas de formación corporativa son una parte esencial del crecimiento profesional de las personas que trabajan en el mundo empresarial y, prácticamente, deberían ser una obligación para las empresas ponerlos a disposición de sus trabajadores

Estos programas permiten a los empleados acceder, de forma gratuita para ellos, a oportunidades para aprender nuevas habilidades, mantenerse actualizados con las tendencias de la industria y mejorar sus perspectivas profesionales.
Actualizar las competencias profesionales mejora el empleo

· El mercado laboral cambia constantemente y los profesionales deben adaptarse para seguir siendo competitivos

En un primer momento, desarrollar habilidades profesionales es fundamental para el crecimiento y el éxito profesional, tanto en búsqueda activa como para encontrar oportunidades de ascenso o de cambio a mejor puesto.

Actualizar las competencias profesionales mejora el empleo

· El mercado laboral cambia constantemente y los profesionales deben adaptarse para seguir siendo competitivos

En un primer momento, desarrollar habilidades profesionales es fundamental para el crecimiento y el éxito profesional, tanto en búsqueda activa como para encontrar oportunidades de ascenso o de cambio a mejor puesto. Según un informe del Foro Económico Mundial, las principales habilidades requeridas por los empleadores en 2025 incluirán el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la creatividad. Estas habilidades son transferibles y se pueden aplicar a diversos roles laborales, lo que las convierte en activos valiosos para los profesionales. Además, estos nuevos conocimientos pueden mejorar el desempeño laboral, aumentar la satisfacción laboral y aumentar la confianza en las competencias propias.

· Por Miriam Hernandez, experta en gestión de RRHH

La nueva tendencia en los procesos de selección
Ya no basta con tener un buen currículum y una carrera sin un máster que lo acompañe, resulta insuficiente para entrar en el mercado laboral. Hacen falta prácticas, idiomas, tecnología, experiencia... Y además de todo eso, saber actuar de la manera correcta en cada prueba y situación que el equipo reclutador decida poner a los candidatos.

VALOEACIÓN DATOS DEL SEPE

La contratación indefinida toca techo en 2023

  • La afiliación a la Seguridad Social ha alcanzado en diciembre las 20.774.625 personas

El paro registrado al cierre de 2023 en España se sitúa en las 2.707.456 personas. Esta cifra, correspondiente a los datos de diciembre publicados hoy por el Ministerio de Trabajo, refleja un descenso del 1 % con respecto al mes anterior (27.375personas menos). En comparación con el mismo mes del año pasado, el paro registrado presenta una variación del -4,6 % (130.197 personas menos). En lo referente a la afiliación a la Seguridad Social, los datos de diciembre constatan que el año terminó con 20.774.625 personas afiliadas (dato medio desestacionalizado). Esto supone un aumento de 23.287 personas con respecto al mes pasado y de 533.731 en comparación con diciembre de 2022 (+2,6 %).

MERCADO LABORAL

InfoJobs registra cerca de 155.000 vacantes en diciembre, un 12% menos que en 2022

  • Un 43,2% del total de vacantes son de carácter indefinido

Los datos facilitados ayer por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) señalaban que el año terminó con un aumento de 23.287 personas afiliadas más con respecto al mes pasado y de 533.731 en comparación con diciembre de 2022 (+2,6%). En total, diciembre cerró con 20.774.625 personas afiliadas a la Seguridad Social (dato medio desestacionalizado). Además, el paro registrado al cierre de 2023 en España refleja un descenso del 1% con respecto al mes anterior y, en comparación con el mismo mes del año pasado, presenta una variación del -4,6%. Así, la cifra se sitúa en las 2.707.456 personas. En ambos casos, se podría afirmar que se mejoran los datos de 2022.
Team Building: una forma de potenciar el equipo de trabajo

· En el dinámico entorno empresarial contemporáneo, el Team Building surge como un componente esencial para potenciar el rendimiento y la cohesión dentro de las organizaciones

Orientado a fomentar el espíritu de equipo y cultivar relaciones dentro de una organización con el propósito de mejorar los procesos y obtener resultados óptimos. Estas iniciativas son cruciales para promover un ambiente laboral positivo y garantizar la satisfacción de los empleados, ya que se reconoce que un equipo cohesionado contribuye al éxito de la empresa. Su importancia radica en la creación de un ambiente propicio para el desarrollo individual y grupal, repercutiendo directamente en el éxito y la satisfacción general.
Delega en las mejores consultoras de RRHH por tu bien y por el de tu plantilla

· La correcta gestión de una empresa depende de una larga lista de factores que hay que controlar con una diligencia incontestable

Entre los muchos aspectos que repercuten en las perspectivas de éxito corporativo, la plantilla tiene mucho que decir. Tus empleados son uno de los motores más importantes en tu trayectoria corporativa, por lo que es prioritario mantenerlos motivados y al máximo rendimiento. En este sentido, delegar en una consultora de Recursos Humanos resulta una gran idea: unas firmas que llevan a cabo estrategias como las orientadas a la employee experience que mejorarán el clima laboral y, por extensión, la rentabilidad del negocio.
Coaching espiritual: un camino hacia el desarrollo personal y la plenitud interior

· El equilibrio emocional y espiritual es fundamental para toda persona, por cuanto de ello depende su correcto desenvolvimiento en la sociedad y en su propio entorno

Por lo tanto, lo recomendable es buscar siempre el apoyo de personas expertas que puedan ayudar a encontrar esa armonía, en esencia, coaches espirituales, que son los indicados para enrumbarse hacia el camino de la plenitud total. Toda persona puede atravesar situaciones de estrés, ansiedad, incertidumbre, relaciones complejas y demás que pueden afectar negativamente su bienestar y que deben tratarse de manera adecuada para que pueda superarlas y avanzar exitosamente.

· Para los trabajadores sanitarios, especialmente médicos, enfermeros y personal de limpieza de clínicas y hospitales, el calzado que se usa desempeña un papel fundamental en su comodidad y bienestar

Consejos para elegir el calzado adecuado en el ámbito sanitario
La razón es que estos profesionales pasan jornadas de varias horas de pie, caminando y realizando tareas que requieren resistencia. Por lo anterior, es importante para el personal de salud saber elegir el calzado que brinde el soporte necesario y que prevenga lesiones y molestias durante y después de la jornada laboral. ¿Qué se debe considerar al seleccionar un par? A continuación, se presentan algunos consejos para hacerlo.
Análisis de datos: una nueva disciplina que da trabajo

· Los datos han sido, siempre, básicos para desempeñar cualquier trabajo

Sin embargo, el ámbito en el que hoy se acumulan y mueven en la era digital abren la puerta a una nueva forma no solo de tomar decisiones sino también de entender los ecosistemas empresariales. La cantidad de información con la que hoy trabajan los equipos y los datos que van acumulando con las navegaciones, compras, relaciones laborales y comerciales necesita interpretarse. Se trata de una herramienta que permitiría entender mucho mejor los sectores e industrial y aprovechar las oportunidades y nichos que existen sin explotar.
Descubre todas las novedades para autónomos en 2024 antes de darte de alta

· Darse de alta como autónomo es una decisión trascendental para la carrera profesional de todo aquel que lo hace

Por eso, antes de convertirte en trabajador por cuenta propia de manera oficial es importante que tengas en cuenta ciertas consideraciones. En este sentido, queremos compartir contigo todas las novedades relativas a dicho perfil laboral. Porque las normativas tributarias y las ayudas van cambiando año tras año. Asegúrate de conocer cada pequeño detalle de antemano, puesto que esto puede cambiar en gran medida tu forma de actuar tanto en lo relativo a la contabilidad como en lo que concierne a la fiscalidad.
Cómo buscar oportunidades laborales fuera de España

· En un mundo globalizado, la idea de trabajar fuera de España se ha convertido en una opción atractiva para muchos

Este artículo explora las oportunidades, desafíos y consideraciones a tener en cuenta para quienes buscan expandir sus horizontes profesionales en el extranjero.

Cómo hacer una nómina fácilmente y sin errores

· Quienes tienen un modelo de negocio entre manos y, por ende, una plantilla a su cargo, han de poner los cinco sentidos en la correcta gestión empresarial

Una de las cuestiones más relevantes en esta materia, tanto por cuestiones legales como por productividad, es el pago de las nóminas. Tus trabajadores son el motor de la compañía que estás tratando de levantar y, por eso, es esencial que les pagues en tiempo y forma cada mes. Todo ello siguiendo las estipulaciones correspondientes, ya que cualquier error puede derivar en problemas graves para tu emprendimiento. ¡Veamos cómo hacer una nómina con facilidad y sin equivocaciones de por medio!
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