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Diario actualizado de economía y finanzas - International Journal of Economics & Finance    1 de junio de 2023

Laboral

ESTUDIO INFOJOBS

Los videojuegos tienen futuro laboral en España: las ofertas vinculadas al mundo gaming crecen un 31% en el último año

  • Entre mayo de 2022 y abril de 2023 se publicaron cerca de 1.400 ofertas digitales en el mercado laboral vinculadas a este sector

La industria de los videojuegos está en auge en nuestro país. Según los últimos datos de la Asociación Española de Videojuegos (AEVI), en 2022 facturó un total de 2.012 millones de euros en España, un 12,09% más que en 2021. En la Unión Europea, España es el cuarto mercado más grande de videojuegos, con más de 18,2 millones de jugadores. Además de suimportancia económica creciente, sobre todo por su capacidad de generar empleo, desde 2022 la UE lo considera un sector creativo prioritario. En este contexto, la plataforma de empleo líder en España InfoJobs, ha analizado el comportamiento de este sector en el mercado laboral nacional. Así, de acuerdo con los datos que maneja InfoJobs a través de la herramienta Job Market Insights*, las ofertas laborales digitales vinculadas con los videojuegos crecieron un 31% entre mayo de 2022 y abril de 2023, en comparación con el mismo periodo del año anterior. En este sentido, se registraron cerca de 1.400 ofertas** vinculadas al mundo gaming.

OFRECEN LA MEJORES OPORTUNIDADES LABORALES

LinkedIn identifica los empleos con más oportunidades para la Generación Z

  • La red social profesional desvela en el Barómetro Primer Empleo 2023 las mejores oportunidades laborales para los jóvenes recién graduados y para aquellos sin título universitario

Se acerca el final del curso escolar y muchos jóvenes recién graduados se adentran por primera vez en el mercado laboral en busca de oportunidades que les permitan iniciar su carrera profesional. Con el objetivo de brindar apoyo y guiar a los miembros de la Generación Z en sus primeros pasos laborales, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, publica el Barómetro Primer Empleo 2023. Este Barómetro de LinkedIn identifica los puestos que más oportunidades están generando entre los jóvenes en función de su nivel de formación, así como las habilidades que más demandan las empresas. De esta manera, y basándose en los datos del Economic Graph de la red social profesional, destacan los roles que pertenecen a sectores como las tecnologías de información y comunicación, industria, servicios financieros o venta minorista, entre otros.

ACUERDO DE COLABORACIÓN

InfoJobs y Fundae unen fuerzas para impulsar la empleabilidad y la competitividad del mercado laboral

  • La firma de este convenio tiene como objetivo identificar las necesidades de las empresas y proveer de una herramienta de información para el desarrollo de los planes de formación y recualificación de los profesionales

El necesario avance de la digitalización y la evolución constante del mercado laboral se han traducido en los últimos años en un aumento de la demanda de perfiles profesionales especializados y con unas habilidades concretas. Conscientes de esta realidad, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) han anunciado la firma de un acuerdo de colaboración que tiene como objetivo conocer y analizar las necesidades formativas de los diferentes sectores de nuestro tejido productivo.

EL PARO BAJA EN ABRIL

Uno de cada cuatro parados europeos vive en España

  • Las altas en la Seguridad Social siguen reflejando que los contratos terminan los viernes

El paro ha bajado en abril en 73.890 personas, hasta los 2.788.370 parados. Sin embargo, España sigue liderando de lejos el paro europeo, tanto el general como el juvenil, duplicando ambas variables. Hasta el punto de que, según los datos conocidos ayer por Eurostat, uno de cada cuatro parados de la zona euro vive en España. “Siempre es positivo que baje el paro. Sin embargo, ni lo hace al ritmo necesario para acabar con el paro estructural de España ni lo hace con empleos de calidad. En muchos casos, esas personas que abandonan las listas oficiales de parados lo hacen para estar subempleados”, lamenta Joaquín Pérez, secretario general de USO.

OFRECE 500 PUESTOS DE TRABAJO

Clece busca a más de 500 profesionales en la ruta ‘Barcelona Emplea’

  • La iniciativa permitirá contratar a más de 500 personas en la provincia de Barcelona, atendiendo especialmente a aquellas que pertenecen a colectivos vulnerables

Clece, compañía especializada en la prestación de servicios esenciales y que mantiene un firme compromiso con la inclusión sociolaboral de colectivos vulnerables, presenta la ruta ‘Barcelona Emplea’, una iniciativa pionera en la provincia con la que ofrecerá más de 500 puestos de trabajo de diferentes perfiles profesionales. Con el objetivo de proporcionar oportunidades laborales a los vecinos y vecinas de la provincia de Barcelona, especialmente a aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, así como de contribuir al desarrollo económico de los municipios, del 8 al 12 de mayo un equipo de selección de la compañía recorrerá las poblaciones de Sitges, Vallirana, Martorell y el Hospitalet de Llobregat en un autobús reconvertido en una oficina de empleo itinerante, para entrevistar a las personas candidatas.

Publicado el Informe Anual de MicroBank, con el balance de su actividad y la contribución a los ODS

Borja Templado, fundador de Robots in Action, negocio que creció con el apoyo de MicroBank.
Borja Templado, fundador de Robots in Action, negocio que creció con el apoyo de MicroBank.

. El 46% de los negocios que han recibido un microcrédito del banco social de CaixaBank prevé contratar a nuevos trabajadores durante este año

MicroBank, el banco social de CaixaBank, ha contribuido a la creación de 17.455 puestos de trabajo directos en 2022 a través de los negocios y autónomos que han recibido un microcrédito de la entidad, según un estudio sobre el impacto social elaborado por KPMG Asesores y Stone Soup Consulting. Esta cifra supone un crecimiento del 2,6% respecto a la creación de empleo directo de 2021. La contribución principal al mercado laboral se produce a través del autoempleo pero, además, un 32% de los negocios han creado nuevos puestos de trabajo para otras personas desde la concesión del préstamo.

La organización, que representa a más de dos millones de pymes y autónomos, anuncia una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo ante la falta de respuesta del Gobierno español a su demanda de ser incluidos en el diálogo social

CONPYMES denuncia en Bruselas la exclusión real de las pymes españolas del diálogo social

· José María Torres recuerda que CONPYMES presentó una demanda judicial sobre su inclusión en el diálogo social, y que también ha recurrido su exclusión del reparto de subvenciones de fondos europeos por valor de 30 millones que realiza el Gobierno de España y de la que sí se han beneficiado CEOE y CEPYME

El presidente de la Confederación Nacional de Pymes (CONPYMES), José María Torres, ha llevado hoy la reivindicación de que las pymes españolas sean incluidas en el diálogo social hasta las instituciones europeas. En una conferencia impartida en el Parlamento Europeo, el presidente de la organización, que representa a más de dos millones de pymes y autónomos, y agrupa a organizaciones tan representativas como las sectoriales COAG y FENADISMER, la de autónomos UATAE, la catalana PIMEC, la valenciana Unión Gremial, la balear PIMEB, la castellanoleonesa CES, entre otras (se pueden consultar todos los asociados aquí), ha anunciado una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo ante la falta de respuesta del Gobierno español a su demanda de ser incluidos en el diálogo social.

NUEVAS OFERTAS DE EMPLEO

Vivofácil busca 84 profesionales para esta primavera-verano

  • Nuevas vacantes para servicio doméstico y manitas en toda España

Vivofácil ha publicado las nuevas ofertas de empleo con diferentes categorías profesionales para incorporación en esta primavera-verano. Un total de 84 vacantes en localidades de toda España para cubrir trabajos de servicio doméstico (limpieza, plancha y cocina), auxiliar de ayuda a domicilio y manitas, disponibles en la web trabajo.vivofacil.com. Vivofácil busca 37 profesionales de servicio doméstico. Para trabajos de servicio doméstico (limpieza, plancha y cocina) y auxiliar de ayuda a domicilio, la contratación es directa por Vivofácil y se ofrece Cotización y alta en Seguridad Social en el Régimen General, además de beneficios sociales como días de asuntos propios y formación a cargo de la empresa. Las ofertas de empleo están ubicadas en cualquier punto de España.

EL PARO CAE EN MARZO

Endurecer el despido para que la caída del paro sea real

  • Marzo termina con 48.755 parados menos y un 59,3 % de contratos que no son a jornada completa

El paro cae en marzo en 48.755 personas, lo que supone un descenso del 1,67 % con respecto a febrero y la cifra de parados registrados se queda en 2.862.260. A estas cifras se suma el incremento de 260.410 cotizantes a la Seguridad Social, alcanzando las 20.376.552 personas afiliadas. Han descendido también las mujeres desempleadas (25.897 paradas menos) y el desempleo juvenil, con 267 jóvenes que han encontrado trabajo. Se formalizaron un total de 1,3 millones de contratos en marzo, un 21,3 % menos que en marzo de 2022, de los que el 46,82 % fueron indefinidos. El 29,38 % de éstos fueron fijos discontinuos, que aumentan un 70,67 % con respecto a 2022.

EMPLEO JUVENIL

El 44% de los jóvenes atendidos por Cruz Roja consiguen un empleo

  • Cruz Roja presenta los resultados de los últimos cuatro años del Programa Operativo de Empleo Juvenil, con el que ha atendido a más de 48.800 jóvenes

Más de 48.800 jóvenes, menores de 30 años, han pasado durante los últimos cuatro años por las iniciativas de empleo juvenil de Cruz Roja que se enmarcan en el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), cofinanciado por el Fondo Social Europeo a través del Ministerio de Trabajo Economía Social. Desde el año 2016, Cruz Roja ha puesto en marcha distintos proyectos de inserción sociolaboral para jóvenes más alejados del mercado trabajo beneficiarios de Garantía Juvenil que han supuesto un cambio en la vida de 66.000 personas. Así lo han presentado esta en el día de ayer durante el evento de presentación de resultados que la Organización ha organizado, y donde se ha realizado un coloquio sobre brechas de acceso al mercado laboral para personas jóvenes, y realizado entrevistas cruzadas entre jóvenes y empresas, o se ha hablado sobre cómo idear el futuro en favor del empleo juvenil, entre otros.

CLAVES DEL MERCADO LABORAL

Más oferta y demanda en un 2022 marcado por la reforma laboral y el desequilibrio en ciertos sectores

  • La recuperación de la oferta de empleo tensa la competencia en turismo y restauración (251.416 vacantes) dos años después de la pandemia

La evolución del mercado laboral español durante 2022 continuó la tendencia positiva marcada durante el año precedente. Los datos del informe Estado del mercado laboral en España 2022, elaborado por InfoJobs y Esade, constatan un incremento de las vacantes publicadas en el citado portal de empleo de un 18 % (419.802 más que el año anterior). En total, han sido prácticamente 2,7 millones los puestos ofertados por las empresas. Se trata de la tercera cifra más alta de toda la serie histórica y muy cerca de los 2,8 millones registrados en 2019. Ha sido, además, un año de máximos en el lado de la demanda de empleo: 3,7 millones de personas se inscribieron en alguna oferta y, en total, las candidaturas presentadas alcanzaron los 125,1 millones. Cifras sin precedentes en los 24 años de historia de InfoJobs y que tienen mucho que ver con dos de las claves del año en el análisis del mercado laboral desde el lado de la demanda: unas mayores expectativas de encontrar trabajo y una alta movilidad y rotación relacionadas, como se explica en el citado informe, con un cambio de mentalidad y de prioridades vitales entre la población ocupada.

ACUERDO CON LOS SINDICATOS

El Corte Inglés reordenará sus servicios centrales

· La empresa y los representantes legales de los trabajadores han llegado a un acuerdo sobre la reorganización de la plantilla para el traslado de profesionales de los servicios centrales y regionales a los establecimientos comerciales, así como el programa de bajas incentivadas al que podrán acogerse voluntariamente los mayores de 59 años

El Corte Inglés y los representantes legales de los trabajadores han llegado hoy a un acuerdo para abordar un plan de reordenación de su plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales con el fin de reforzar las tiendas para atender la buena evolución de las ventas y con ello mejorar la atención y el servicio al cliente. La medida afecta a un total de 2.100 personas, entre ellas 630 mayores de 59 años. La modernización y desarrollo de los procesos y sistemas experimentados en los últimos tiempos ha desembocado en una optimización de los modelos de gestión, lo que, en el caso de nuestra empresa, se traduce en la necesidad de reordenar los servicios centrales para potenciar los establecimientos comerciales.

Cuando no compensa

· Por Miriam Hernandez, experta en gestión de RRHH

La empresa Funko, fabricante de las populares figuras que son réplicas de personajes de series, películas, súper héroes, de ficción y toda animación que hemos visto a lo largo de nuestra vida, está sufriendo una crisis financiera de alto nivel. Sus últimos datos económicos, revelan que no se encuentra en la mejor situación empresarial, por lo que necesitan tomar drásticas y urgentes decisiones si quieren salir a flote.

IMPULSAR EL TALENTO FEMENINO EN LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA

Premio WONNOW.
Premio WONNOW.

• La iniciativa tiene el objetivo de reconocer a las mejores estudiantes STEM de las universidades españolas

Las alumnas de grados STEM de universidades españolas con 180 créditos superados ya pueden presentarse a la sexta edición de los Premios WONNOW, unos galardones consolidados y de referencia en el ámbito universitario impulsados por CaixaBank y Microsoft. Los premios incluyen una dotación económica de 10.000 euros a la alumna con mejor expediente académico, trayectoria personal, profesional y social y este año se amplían a 15 las becas remuneradas para trabajar durante 6 meses en CaixaBank, además del acceso a un programa de mentoring de Microsoft.

CARRERAS CIENTÍFICAS Y LAS VOCACIONES STEAM EN LAS MUJERES

Diez claves para impulsar el upskilling

· Voces del consejo asesor de Flow to the Future expertas en educación, tecnología, gestión y transformación han elaborado un decálogo que ayude a empresas, entidades e instituciones educativas a potenciar el número de mujeres especialistas en materias innovadoras y creativas

Voces expertas en educación, tecnología, gestión y transformación se han unido para elaborar un decálogo que ayude a empresas, entidades e instituciones educativas a fomentar el talento STEAM entre las jóvenes estudiantes de primaria, secundaria y formación profesional antes de que elijan su futuro profesional. Los miembros del consejo asesor de Flow to the Future, han apoyado esta nueva iniciativa que ha sido lanzada tras la renovación del convenio entre el Club Excelencia en Gestión y la Fundación Capgemini, que tiene como objetivo incentivar vocaciones científicas y tecnológicas, basadas en la I+D+i, en el entorno educativo. Todo ello para propulsar en un futuro a largo plazo la creación de iniciativas innovadoras, de alto valor añadido y apoyadas en los ODS, y mejorar así las perspectivas de crecimiento de España.
FPEmpresa y Grupo Esprinet renuevan el convenio para premiar las mejores propuestas de transferencia de conocimiento en la FP

· La Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa, que actualmente representa a cerca de 500 centros de FP en España, y el Grupo Esprinet han renovado por segundo año consecutivo su convenio de colaboración para realizar acciones necesarias en el ámbito de la FP

Este acuerdo se hizo por primera vez en febrero de 2022 y este año vuelve con el fin de premiar las mejores propuestas de transferencia de conocimiento en la FP. Además, entre sus objetivos se destaca el afán de impulsar el talento femenino en los ciclos formativos donde tienen poca visibilidad.

NO EN BALDE ES UNO DE LOS PAÍSES MÁS DESARROLADOS DEL PLANETA

Según el Departamento de Igualdad de Género, los electores en Taiwan votaron para elegir una cifra récord de mujeres como alcaldesas durante las elecciones locales de 2022. (Foto de CNA)
Según el Departamento de Igualdad de Género, los electores en Taiwan votaron para elegir una cifra récord de mujeres como alcaldesas durante las elecciones locales de 2022. (Foto de CNA)

· El 31 de enero, el Departamento de Igualdad de Género (DGE, siglas en inglés) del Yuan Ejecutivo publicó un informe basado en datos empleados para elaborar el Índice de Desigualdad de Género (IDG) de la Organización de las Naciones Unidas

Según esta evaluación, el desempeño de Taiwan en materia de igualdad de género es sobresaliente, ocupando el primer lugar en Asia y el séptimo en el mundo. En un comunicado, el DGE, una entidad a nivel de Gabinete, señaló que el porcentaje general de mujeres en el lugar de trabajo era del 51,4 por ciento en 2021, y que un salario mensual típico para las trabajadoras en 2021 era de 40.030 dólares taiwaneses (1.346 dólares estadounidenses).

SEGÚN BLOOMBERG

CaixaBank.
CaixaBank.

· Incluida por quinto año consecutivo en el Bloomberg Gender Equality Index

CaixaBank se ha situado como la tercera mejor empresa del mundo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), un selectivo que incluye las compañías más comprometidas con la igualdad de género. La entidad, incluida por quinto año consecutivo en este índice de referencia, ha conseguido la puntuación más alta de todas las recibidas en los años anteriores. Además, su valoración se encuentra por encima de la media total, de la media de las entidades financieras y del resto de empresas españolas.

HAY MENOS E MPLEO Y PEOR

La EPA refleja la realidad de los inactivos y contradice al paro registrado: cierra 2022 subiendo

  • El paro registrado sumó una bajada de 104.266 parados de octubre a diciembre, mientras que la EPA arroja una subida de 43.800 desempleados

La EPA del último trimestre de 2022 recoge el empeoramiento del trabajo en España, tanto con subida de paro como con bajada de ocupación. Y más acentuado aún en datos desestacionalizados. Según la encuesta del INE, el paro subió con respecto al último trimestre en 43.800 personas, un 1,47 %, y se contabilizan 3.024.000 parados, 43.800 más que en la anterior estadística. En términos desestacionalizados –recordemos que en noviembre y diciembre se dan campañas comerciales estacionales-, la subida del paro es aún mayor: 2,32 %. También la ocupación se resintió al acabar 2022, que cerró el peor período desde 2016. Se perdieron 81.900 ocupados, tras cuatro diciembres en los subieron, incluidos los años de pandemia. En 2017, aún saliendo de la crisis, bajó en 50.900 ocupados, cifra menor que en 2022. Además, los datos son peores si miramos al sector privado: la bajada de ocupados es de 101.900 personas, que se corrige ligeramente por los 20.000 nuevos ocupados en el sector público.

NUEVAS PLAZAS DE FUNCIONARIOS

El Gobierno publica un total de 509 nuevas convocatorias de empleo público

  • Con el inicio de 2023, se ofertan 6.600 nuevas plazas para ejercer de funcionario del Estado

Con el inicio de 2023, las ofertas para opositar a puestos de empleo público empiezan a publicarse. En este sentido, el Gobierno ha publicado en el Boletín Oficial del Estado un total de 509 nuevas convocatorias de empleo público, por las que se llegan a ofertar 6.609 nuevas plazas de funcionario. Así pues, todas las ofertas se pueden consultar, además de en el BOE, en el buscador de convocatorias del Gobierno, desde donde también es posible obtener toda la información sobre la oposición en cuestión, como los requisitos o el plazo de presentación. Por lo que hace a las novedades de este año, se centran principalmente en las oposiciones para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. En la actualidad, tan solo el 16,7% de las personas que ejercen de Policía Nacional son mujeres. En este sentido, el Ministerio del Interior ha hecho una importante y necesaria apuesta por el avance de la igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Así pues, Interior pretende alcanzar el 40% de mujeres en el acceso de Policía Nacional y Guardia Civil antes del 2030 a través de un conjunto de medidas en el Real Decreto de Procesos Selectivos de la Policía Nacional.

LA MANTIENE CONFIRMADA EN ITALIA

Esprinet obtiene la certificación 'Top Employer' en España y Portugal

· Este reconocimiento premia la estrategia corporativa de recursos humanos, la adquisición de talento, la formación, sus iniciativas de sostenibilidad, así como la integridad y valores corporativos

Vimercate (Monza Brianza) – Madrid – Zaragoza – Oporto - Lisboa.- Esprinet S.p.A. (Bolsa Italiana: PRT), grupo líder en el Sur de Europa en consultoría, venta o alquiler de productos tecnológicos y seguridad informática, ha recibido el reconocimiento como Top Employers en Italia, España y Portugal.

Cómo administrar tu empresa: Las ventajas de la asesoría laboral

· La administración empresarial conlleva el conocimiento de numerosas áreas, ya sea una gran empresa, pymes, o independientes

Todo emprendedor suele encontrar momentos complicados a la hora de administrar su empresa, especialmente cuando esta comienza a crecer. La utilización de software de servicios que facilitan labores administrativas como la gestión de nóminas, han ganado popularidad gracias a la necesidad de facilitar el trabajo administrativo, pero incluso con estas herramientas, la gestión empresarial no deja de ser una tarea titánica cuando no hay una división de roles clara para cada área, es decir, cuando el dueño se encarga por sí mismo de ello, algo común entre emprendedores y pequeñas y medianas empresas.

Todo lo que debes saber sobre la nueva convocatoria para la Administración de Justicia

· La Administración de Justicia es, sin lugar a dudas, una de las áreas del Estado con más demanda para trabajar porque además de ser un trabajo apasionante, se destaca por tener condiciones sumamente flexibles y favorables para todos sus empleados, como conciliación familiar, trabajar cerca de casa, horarios y demás

Es por ello que, si eres de los que sueña con tener un puesto en cualquiera de las áreas de Administración de Justicia, definitivamente debes continuar leyendo porque vamos a compartir contigo las novedades oposiciones a Justicia 2023.

SEGÚN UN ESTUDIO DE CAIXABANK DUALIZA

Relevo generacional en una empresa.
Relevo generacional en una empresa.

• Frente a los nueve millones y medio de trabajadores que tienen más de 51 años, solo siete y medio cuentan con menos de 30 años

El mercado laboral español afrontará durante los próximos años una salida masiva de trabajadores activos que pasarán a la jubilación, según se desprende del estudio FPAnálisis, realizado por el Observatorio de la FP de CaixaBank Dualiza en colaboración con Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, y que no se compensará totalmente con la entrada de nuevos trabajadores. En concreto, casi uno de cada tres personas en edad de trabajar, 9.491.311 del total de 30.555.766, tiene hoy entre 51 y 64 años, con lo que es previsible que durante los próximos años pase a la jubilación. Por el contrario, el grupo de trabajadores o potenciales trabajadores de los 16 a los 30 años cuenta con 7.327.602 personas, lo que provocará una diferencia entre quienes salen y quienes entran o acaban de entrar al mercado de más de dos millones de personas.

LA VISIÓN DE LAS DIRECTIVAS DE EMPRESAS A SUS INICIATIVAS DE IGUALDAD

De izquierda a derecha, sentados: Juan Alcaraz, Vanina Faber, Carmina Ganyet y Koro Castellano. De pie: Anna Quirós, Teresa Sanjurjo y David López.
De izquierda a derecha, sentados: Juan Alcaraz, Vanina Faber, Carmina Ganyet y Koro Castellano. De pie: Anna Quirós, Teresa Sanjurjo y David López.

• Koro Castellano, Vanina Farber, Carmina Ganyet, Therese Jamaa y Teresa Sanjurjo integran, junto a directivos de CaixaBank, un órgano consultivo que aportará nuevas perspectivas para fomentar la diversidad y la inclusión

CaixaBank ha creado un comité asesor de diversidad con el objetivo de contar con nuevas perspectivas en el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de actuación de la entidad, internos y externos. El comité está formado por directivos de referencia en sus ámbitos de actuación, cinco de ellas independientes a la entidad financiera y vinculadas a empresas líderes en sus sectores: Koro Castellano, directora de Amazon Prime Video en España; Vanina Farber, economista y politóloga que imparte clases de Innovación Social en la escuela de negocios suiza IMD; Carmina Ganyet, directora general corporativa de Colonial; Therese Jamaa, vicepresidenta de Huawei España, y Teresa Sanjurjo, directora de la Fundación Princesa de Asturias. Por parte de CaixaBank, participan en el comité Juan Alcaraz, director general de Negocio; David López, director de Recursos Humanos, y Anna Quirós, directora de Cultura y Desarrollo.

Se dan a conocer los más influyentes de Recursos Humanos

· Por primera ocasión en México, se publica la lista de Los + Influyentes de Recursos Humanos, prestigiosa lista de directores que cumple su novena edición internacional y se publica cada dos años en cada región o país de habla hispana

Los + Influyentes de RRHH es una iniciativa de Awards of Happiness, así como de RRHH Digital que busca celebrar a aquellos líderes que impactan de manera positiva en el ámbito Capital Humano y fomentan culturas de felicidad organizacional dentro y fuera de sus organizaciones.

Es el mayor concurso de oratoria y comunicación de habla hispana

Priscila Guerrero, vencedora de la VI Edición de Speaker Talent

Priscila Guerrero se ha proclamado ganadora de la VI edición de Speaker Talent 2022, el mayor concurso de oratoria y comunicación de habla hispana

Con ya seis ediciones celebradas, sigue cada año buscando el talento más puro para emocionar a través de la palabra, convirtiéndose en una competición única a nivel nacional e internacional que cumple con una serie de requisitos: ser diferente, exclusiva, exigente, llamativa y llena de espectáculo. Los mejores speakers, preseleccionados tras superar los castings de forma online y en directo, muestran sus habilidades y talento para la oratoria, “batiéndose en duelo” a través de ponencias de 4 minutos máximo (según la fase del concurso).

AJUSTAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

CONPYMES pide estadísticas más precisas sobre desempleados

· La patronal exige a los partidos políticos la aprobación urgente del régimen sancionador contra la morosidad que lleva más de dos años paralizado en el Congreso. La morosidad es la mayor lacra que afecta a la viabilidad de las pymes. Una verdadera política de empleo debe proteger a las pymes, que son un pilar fundamental para la retención y creación de empleo

El Presidente de la Confederación Nacional de Pymes (CONPYMES), José María Torres, ha señalado que, “si bien los datos de paro registrado del mes de noviembre expresan que el mercado de trabajo continúa resistiendo a la actual situación de incertidumbre, es imprescindible un mayor detalle clarificador de los datos estadísticos”. CONPYMES pide a los Ministerios de Trabajo y Economía Social y al de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, una mejora cualitativa de los datos para disponer de información más detallada con respecto a aquellas personas que están desempleadas. Torres considera que “para poder tomar medidas más eficaces respecto a las políticas de empleo y poder comparar de forma más homogénea y con perspectiva temporal la evolución del mercado trabajo, son necesarias estadísticas más precisas”. CONPYMES es una entidad económica y políticamente independiente que surge de la necesidad de impulsar el desarrollo, el bienestar y, sobre todo, la representación real de las pymes y de los autónomos y autónomas en España. www.conpymes.org

Empresas de selección de personal: ¿por qué contratar una?

· Hay que atraer y contratar al mejor personal si se quiere que una empresa experimente un crecimiento óptimo

Para ello es necesario recurrir a una agencia de reclutamiento y selección con amplia reputación en su área. Las consultorías externas de reclutamiento y contratación o empresas expertas en selección de personal son los socios ideales para esta actividad. Estas compañías pueden conseguir a los profesionales adecuados y con el mejor perfil laboral que cumpla con las exigencias que demandan las empresas en todo tipo de sector.

Cataluña, Islas Baleares, Murcia y Madrid lideran las comunidades autónomas con más demanda de títulos náuticos de recreo

El sector náutico está en auge, Cenáutica ha formado ya a más de 50.000 navegantes en España

· Según ANEN, en el último año, más de 90.000 personas obtuvieron una titulación náutica de recreo en España

El sector náutico ha crecido por encima de los años anteriores al inicio de la pandemia, según datos de ANEN (Asociación Nacional de Empresas Náuticas), las licencias y títulos náuticos de recreo expedidos alcanzaron los 95.000 en 2021. Tanto es así, que Cenáutica celebró su 40 aniversario en medio de la pandemia alcanzado la cifra de 50.000 navegantes formados desde su fundación, convirtiéndose en la primera escuela náutica de recreo en España en número de alumnos.

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