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Diario actualizado de economía y finanzas - International Journal of Economics & Finance    4 de febrero de 2023

Laboral

SEGÚN BLOOMBERG

CaixaBank.
CaixaBank.

· Incluida por quinto año consecutivo en el Bloomberg Gender Equality Index

CaixaBank se ha situado como la tercera mejor empresa del mundo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), un selectivo que incluye las compañías más comprometidas con la igualdad de género. La entidad, incluida por quinto año consecutivo en este índice de referencia, ha conseguido la puntuación más alta de todas las recibidas en los años anteriores. Además, su valoración se encuentra por encima de la media total, de la media de las entidades financieras y del resto de empresas españolas.

HAY MENOS E MPLEO Y PEOR

La EPA refleja la realidad de los inactivos y contradice al paro registrado: cierra 2022 subiendo

  • El paro registrado sumó una bajada de 104.266 parados de octubre a diciembre, mientras que la EPA arroja una subida de 43.800 desempleados

La EPA del último trimestre de 2022 recoge el empeoramiento del trabajo en España, tanto con subida de paro como con bajada de ocupación. Y más acentuado aún en datos desestacionalizados. Según la encuesta del INE, el paro subió con respecto al último trimestre en 43.800 personas, un 1,47 %, y se contabilizan 3.024.000 parados, 43.800 más que en la anterior estadística. En términos desestacionalizados –recordemos que en noviembre y diciembre se dan campañas comerciales estacionales-, la subida del paro es aún mayor: 2,32 %. También la ocupación se resintió al acabar 2022, que cerró el peor período desde 2016. Se perdieron 81.900 ocupados, tras cuatro diciembres en los subieron, incluidos los años de pandemia. En 2017, aún saliendo de la crisis, bajó en 50.900 ocupados, cifra menor que en 2022. Además, los datos son peores si miramos al sector privado: la bajada de ocupados es de 101.900 personas, que se corrige ligeramente por los 20.000 nuevos ocupados en el sector público.

NUEVAS PLAZAS DE FUNCIONARIOS

El Gobierno publica un total de 509 nuevas convocatorias de empleo público

  • Con el inicio de 2023, se ofertan 6.600 nuevas plazas para ejercer de funcionario del Estado

Con el inicio de 2023, las ofertas para opositar a puestos de empleo público empiezan a publicarse. En este sentido, el Gobierno ha publicado en el Boletín Oficial del Estado un total de 509 nuevas convocatorias de empleo público, por las que se llegan a ofertar 6.609 nuevas plazas de funcionario. Así pues, todas las ofertas se pueden consultar, además de en el BOE, en el buscador de convocatorias del Gobierno, desde donde también es posible obtener toda la información sobre la oposición en cuestión, como los requisitos o el plazo de presentación. Por lo que hace a las novedades de este año, se centran principalmente en las oposiciones para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. En la actualidad, tan solo el 16,7% de las personas que ejercen de Policía Nacional son mujeres. En este sentido, el Ministerio del Interior ha hecho una importante y necesaria apuesta por el avance de la igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Así pues, Interior pretende alcanzar el 40% de mujeres en el acceso de Policía Nacional y Guardia Civil antes del 2030 a través de un conjunto de medidas en el Real Decreto de Procesos Selectivos de la Policía Nacional.

LA MANTIENE CONFIRMADA EN ITALIA

Esprinet obtiene la certificación 'Top Employer' en España y Portugal

· Este reconocimiento premia la estrategia corporativa de recursos humanos, la adquisición de talento, la formación, sus iniciativas de sostenibilidad, así como la integridad y valores corporativos

Vimercate (Monza Brianza) – Madrid – Zaragoza – Oporto - Lisboa.- Esprinet S.p.A. (Bolsa Italiana: PRT), grupo líder en el Sur de Europa en consultoría, venta o alquiler de productos tecnológicos y seguridad informática, ha recibido el reconocimiento como Top Employers en Italia, España y Portugal.

Cómo administrar tu empresa: Las ventajas de la asesoría laboral

· La administración empresarial conlleva el conocimiento de numerosas áreas, ya sea una gran empresa, pymes, o independientes

Todo emprendedor suele encontrar momentos complicados a la hora de administrar su empresa, especialmente cuando esta comienza a crecer. La utilización de software de servicios que facilitan labores administrativas como la gestión de nóminas, han ganado popularidad gracias a la necesidad de facilitar el trabajo administrativo, pero incluso con estas herramientas, la gestión empresarial no deja de ser una tarea titánica cuando no hay una división de roles clara para cada área, es decir, cuando el dueño se encarga por sí mismo de ello, algo común entre emprendedores y pequeñas y medianas empresas.

Todo lo que debes saber sobre la nueva convocatoria para la Administración de Justicia

· La Administración de Justicia es, sin lugar a dudas, una de las áreas del Estado con más demanda para trabajar porque además de ser un trabajo apasionante, se destaca por tener condiciones sumamente flexibles y favorables para todos sus empleados, como conciliación familiar, trabajar cerca de casa, horarios y demás

Es por ello que, si eres de los que sueña con tener un puesto en cualquiera de las áreas de Administración de Justicia, definitivamente debes continuar leyendo porque vamos a compartir contigo las novedades oposiciones a Justicia 2023.

SEGÚN UN ESTUDIO DE CAIXABANK DUALIZA

Relevo generacional en una empresa.
Relevo generacional en una empresa.

• Frente a los nueve millones y medio de trabajadores que tienen más de 51 años, solo siete y medio cuentan con menos de 30 años

El mercado laboral español afrontará durante los próximos años una salida masiva de trabajadores activos que pasarán a la jubilación, según se desprende del estudio FPAnálisis, realizado por el Observatorio de la FP de CaixaBank Dualiza en colaboración con Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, y que no se compensará totalmente con la entrada de nuevos trabajadores. En concreto, casi uno de cada tres personas en edad de trabajar, 9.491.311 del total de 30.555.766, tiene hoy entre 51 y 64 años, con lo que es previsible que durante los próximos años pase a la jubilación. Por el contrario, el grupo de trabajadores o potenciales trabajadores de los 16 a los 30 años cuenta con 7.327.602 personas, lo que provocará una diferencia entre quienes salen y quienes entran o acaban de entrar al mercado de más de dos millones de personas.

LA VISIÓN DE LAS DIRECTIVAS DE EMPRESAS A SUS INICIATIVAS DE IGUALDAD

De izquierda a derecha, sentados: Juan Alcaraz, Vanina Faber, Carmina Ganyet y Koro Castellano. De pie: Anna Quirós, Teresa Sanjurjo y David López.
De izquierda a derecha, sentados: Juan Alcaraz, Vanina Faber, Carmina Ganyet y Koro Castellano. De pie: Anna Quirós, Teresa Sanjurjo y David López.

• Koro Castellano, Vanina Farber, Carmina Ganyet, Therese Jamaa y Teresa Sanjurjo integran, junto a directivos de CaixaBank, un órgano consultivo que aportará nuevas perspectivas para fomentar la diversidad y la inclusión

CaixaBank ha creado un comité asesor de diversidad con el objetivo de contar con nuevas perspectivas en el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de actuación de la entidad, internos y externos. El comité está formado por directivos de referencia en sus ámbitos de actuación, cinco de ellas independientes a la entidad financiera y vinculadas a empresas líderes en sus sectores: Koro Castellano, directora de Amazon Prime Video en España; Vanina Farber, economista y politóloga que imparte clases de Innovación Social en la escuela de negocios suiza IMD; Carmina Ganyet, directora general corporativa de Colonial; Therese Jamaa, vicepresidenta de Huawei España, y Teresa Sanjurjo, directora de la Fundación Princesa de Asturias. Por parte de CaixaBank, participan en el comité Juan Alcaraz, director general de Negocio; David López, director de Recursos Humanos, y Anna Quirós, directora de Cultura y Desarrollo.

Se dan a conocer los más influyentes de Recursos Humanos

· Por primera ocasión en México, se publica la lista de Los + Influyentes de Recursos Humanos, prestigiosa lista de directores que cumple su novena edición internacional y se publica cada dos años en cada región o país de habla hispana

Los + Influyentes de RRHH es una iniciativa de Awards of Happiness, así como de RRHH Digital que busca celebrar a aquellos líderes que impactan de manera positiva en el ámbito Capital Humano y fomentan culturas de felicidad organizacional dentro y fuera de sus organizaciones.

Es el mayor concurso de oratoria y comunicación de habla hispana

Priscila Guerrero, vencedora de la VI Edición de Speaker Talent

Priscila Guerrero se ha proclamado ganadora de la VI edición de Speaker Talent 2022, el mayor concurso de oratoria y comunicación de habla hispana

Con ya seis ediciones celebradas, sigue cada año buscando el talento más puro para emocionar a través de la palabra, convirtiéndose en una competición única a nivel nacional e internacional que cumple con una serie de requisitos: ser diferente, exclusiva, exigente, llamativa y llena de espectáculo. Los mejores speakers, preseleccionados tras superar los castings de forma online y en directo, muestran sus habilidades y talento para la oratoria, “batiéndose en duelo” a través de ponencias de 4 minutos máximo (según la fase del concurso).

AJUSTAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

CONPYMES pide estadísticas más precisas sobre desempleados

· La patronal exige a los partidos políticos la aprobación urgente del régimen sancionador contra la morosidad que lleva más de dos años paralizado en el Congreso. La morosidad es la mayor lacra que afecta a la viabilidad de las pymes. Una verdadera política de empleo debe proteger a las pymes, que son un pilar fundamental para la retención y creación de empleo

El Presidente de la Confederación Nacional de Pymes (CONPYMES), José María Torres, ha señalado que, “si bien los datos de paro registrado del mes de noviembre expresan que el mercado de trabajo continúa resistiendo a la actual situación de incertidumbre, es imprescindible un mayor detalle clarificador de los datos estadísticos”. CONPYMES pide a los Ministerios de Trabajo y Economía Social y al de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, una mejora cualitativa de los datos para disponer de información más detallada con respecto a aquellas personas que están desempleadas. Torres considera que “para poder tomar medidas más eficaces respecto a las políticas de empleo y poder comparar de forma más homogénea y con perspectiva temporal la evolución del mercado trabajo, son necesarias estadísticas más precisas”. CONPYMES es una entidad económica y políticamente independiente que surge de la necesidad de impulsar el desarrollo, el bienestar y, sobre todo, la representación real de las pymes y de los autónomos y autónomas en España. www.conpymes.org

Empresas de selección de personal: ¿por qué contratar una?

· Hay que atraer y contratar al mejor personal si se quiere que una empresa experimente un crecimiento óptimo

Para ello es necesario recurrir a una agencia de reclutamiento y selección con amplia reputación en su área. Las consultorías externas de reclutamiento y contratación o empresas expertas en selección de personal son los socios ideales para esta actividad. Estas compañías pueden conseguir a los profesionales adecuados y con el mejor perfil laboral que cumpla con las exigencias que demandan las empresas en todo tipo de sector.

Cataluña, Islas Baleares, Murcia y Madrid lideran las comunidades autónomas con más demanda de títulos náuticos de recreo

El sector náutico está en auge, Cenáutica ha formado ya a más de 50.000 navegantes en España

· Según ANEN, en el último año, más de 90.000 personas obtuvieron una titulación náutica de recreo en España

El sector náutico ha crecido por encima de los años anteriores al inicio de la pandemia, según datos de ANEN (Asociación Nacional de Empresas Náuticas), las licencias y títulos náuticos de recreo expedidos alcanzaron los 95.000 en 2021. Tanto es así, que Cenáutica celebró su 40 aniversario en medio de la pandemia alcanzado la cifra de 50.000 navegantes formados desde su fundación, convirtiéndose en la primera escuela náutica de recreo en España en número de alumnos.

ANDALUCÍA SIGUE LIDERANDO EL PARO

Andalucía tiene más temporales en la Administración que antes de la pandemia

  • La temporalidad en el empleo público, al contrario que en el sector privado, ha subido del 27,9 % al 29,6 % en tres años

La tasa de paro en Andalucía ya es menor que antes de la pandemia, pero sigue liderando el paro en España y las otras comunidades con las que comparte podio, Canarias y Extremadura, se han recuperado mejor. Así, el último dato refleja un 18,89 % de paro en Andalucía, que era del 21,83 % en el tercer trimestre de 2019. Por entonces, Canarias y Extremadura tenían 21,19 y 19,68 %, respectivamente, pero ahora han rebajado sus cifras al 17,73 y 15,85%. La mala calidad del empleo en la región es el gran reto de la nueva Comisión Ejecutiva elegida en el 7º Congreso de USO-Andalucía, liderada por Domingo Castilla como secretario general. El secretario general de USO, Joaquín Pérez, junto con toda su Comisión Ejecutiva Confederal, se reúnen hoy en Sevilla con el nuevo equipo de Andalucía para elaborar un plan específico de reivindicaciones para mejorar la calidad del empleo andaluz.

PARO OCTUBRE 2022

Baja el paro, especialmente entre hombres adultos, pero también baja la contratación y suben los parados de larga duración

  • El paro sube entre los menores de 25 años y desciende más entre los hombres que entre las mujeres, mensual y anualmente

El paro ha bajado ligeramente en octubre y, como en cada mes de bajada, sigue el patrón estructural del empleo en España: baja entre los hombres adultos. Desciende más entre los hombres, tanto a nivel mensual como anual, donde la diferencia de recuperación con respecto a las mujeres es notable. Y, además, también se nota una brecha por edad: sube el paro entre los más jóvenes. Otro colectivo perjudicado por los datos del paro de este mes “es el de los parados de larga duración. El colectivo sin empleo anterior ha crecido en 5.594 personas. Aunque algunos de estos son menores de 25 años que se incorporan al mercado laboral, la mayor parte de esta subida se concentra en los mayores de 30 y los mayores de 44 años, especialmente en mujeres. Son personas que, tras un año en paro, pierden su adscripción sectorial y computan como primer empleo; es decir, parados de larga duración”, analiza Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Firma del convenio con Antonio de Luis, director gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo; David López Puig, director de Recursos Humanos de CaixaBank, y Gerardo Gutiérrez, director general del Servicio Público de Empleo Estatal.
Firma del convenio con Antonio de Luis, director gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo; David López Puig, director de Recursos Humanos de CaixaBank, y Gerardo Gutiérrez, director general del Servicio Público de Empleo Estatal.

· En el marco de la apuesta de la entidad por el fomento de la cultura financiera y de la mejora educativa de la población

CaixaBank, primer banco de España, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) han alcanzado un acuerdo para ofrecer contenidos formativos sobre economía, finanzas e inversión a todas las personas interesadas en adquirir nuevos conocimientos para progresar en su carrera profesional.

¿Es posible crecer en lo personal y laboral o es todo un mito?

· Esta es una pregunta recurrente y mucho más habitual de lo que se piensa

Muchos hablan de la necesidad de ponerse en manos de profesionales para seguir avanzando en su faceta personal y profesional cuando se ven bloqueados o que no avanzan. “Cada vez la sociedad es más consciente de la necesidad de dedicarse un tiempo a sí mismo si se quiere avanzar. La rutina, las prisas, las exigencias del trabajo y la necesidad de sentirse acompañado suele ser el principio de la pérdida de perspectiva de uno mismo” explica Williams Ramos.

FORMACIONES EXCLUSIVAS DE PINTURA MURAL CON SALIDA PROFESIONAL

La plataforma online Habbility y Taruga, expertos en crear espacios únicos a través del arte

· La formación está dirigida tanto a artistas como a estudiantes de Bellas Artes y personas con talento que quieran buscar una alternativa profesional de la mano de expertos en el sector

La plataforma online de cursos para artistas Habbility y Taruga Creaciones, profesionales que diseñan espacios únicos a través del arte de la pintura mural, presentan un nuevo formato de cursos online para descubrir los secretos y técnicas de la pintura mural decorativa, así como aprender a dedicarse a ello profesionalmente. Una salida profesional como muralistas cualificados que favorecerá la empleabilidad dentro del sector artístico, un sector con un alto porcentaje de desempleo: “Solo el 40% de la gente que estudia Bellas Artes trabaja como artista” señala David Murcia, CEO y cofundador de Taruga Creaciones.

· Para más información: https://habbility.com/products/aprende-pintar-murales-muralista-profesional

INS Global cumple 15 años como Consultora de Recursos Humanos global

· INS Global celebra su 15º aniversario como Consultora de Recursos Humanos internacional

INS Global ha funcionado como Consultora de RRHH desde su nacimiento en Shanghái, China, en el año 2006, ayudando a empresas a expandir sus servicios internacionalmente de forma rápida y sencilla. El CEO y fundador, Wei Hsu, decidió abrir la empresa para facilitar el proceso de expansión global a las empresas que así lo deseasen.

España aplicará con más de un año de retraso la directiva europea que obliga a que las más de 24.000 empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un canal de denuncia

· La directiva Whistleblowing entró en vigor en diciembre de 2021 pero España no tendrá la normativa adaptada hasta 2023

Según la directiva 1937/2019, las 6.061 empresas de más de 250 trabajadores que hay en España deberían contar desde enero de este año con una canal de denuncias. El retraso en la trasposición de la directiva a la normativa española está dando un tiempo extra a las empresas medianas de nuestro país para crear dicho canal. El 13 de septiembre el Consejo de Ministros aprobó la Ley que protege a las personas que informen a través de estos canales, ahora falta el trámite parlamentario. El retraso legislativo de nuestro gobierno hará que los tiempos que había marcado Europa: un primer año de creación del canal para empresas de más de 250 trabajadores y al año siguiente la norma pasaría a afectar a las 24.656 de más de 50 empleados, acabará siendo un único plazo.

SEGÚN UNA ENCUESTA DEL PORTAL DE EMPLEO JOBATUS

  • El 23% de los encuestados afirmó que en un futuro si les gustaría cambiar de trabajo debido a diferentes motivos y el 28% de las personas están interesadas en cambiar su trabajo actual por uno nuevo

Con el fin del verano y la entrada de septiembre, para los españoles ha llegado de nuevo la normalidad en sus vidas, y muchos de los casos retoman sus trabajos después de las vacaciones y en otros de los casos empieza la temporada de buscar trabajo. Es muy normal que en el mes de septiembre sean muchas las personas que se estén planeando un cambio en sus vidas, ya que es un mes en el que muchas personas quieren adquirir nuevos retos y dar un cambio radical en sus vidas Y uno de esos cambios es el trabajo. El periodo de verano son meses de reflexión para muchas personas, por ello en muchos de los casos deciden iniciar un periodo de búsqueda de un nuevo empleo.

MEJOR USABILIDAD

Grupo Fuertes estrena nueva web de empleo

· La nueva página presenta la oferta global de la compañía y pretende atraer talento para los diferentes proyectos profesionales en marcha

Grupo Fuertes acaba de lanzar su nueva web de empleo, jobs.grupofuertes.com, con la que pretende atraer talento para los diferentes proyectos profesionales que tienen en marcha las empresas del holding, entre las que se encuentra El Pozo Alimentación. La web presenta la oferta global de la compañía, y muestra los valores y la cultura emprendedora que inspiran su actividad. La integridad, el respeto, la responsabilidad y las ganas de superarse continuamente están presentes en su filosofía empresarial.

Según un estudio desarrollado por IDG Research para Logitech y Microsoft

El 85% de las empresas españolas tendrá un modelo híbrido de trabajo en 2023

· Una tendencia impulsada por la mayor flexibilidad laboral, el aumento de la satisfacción del empleado, la reducción de costes operativos, la mejora de la colaboración y la atracción del talento

Logitech, compañía líder en electrónica de consumo y especialista en tecnologías de video colaboración, y Microsoft han elaborado junto con IDG Research, especialista en el análisis de mercados, un estudio sobre el futuro del trabajo híbrido en España. La investigación, basada en empresas españolas con más de 100 empleados y que realizan tareas de oficina, revela que el 85% de las empresas españolas tendrá modelos híbridos de trabajo en 2023; siendo ya el 64% de las empresas españolas las que se han sumado a esta tendencia.

TRABAJOS HÍBRIDOS

El potencial del modelo híbrido de trabajo

· El teletrabajo ha traído consigo horarios de trabajo más flexibles y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, entre otras ventajas, aunque también ha generado empresas cada vez más preocupadas por la sociabilización y la forma de relacionarse de sus empleados

Para aunar lo mejor de ambos mundos, son muchas las organizaciones que apuestan por el modelo híbrido de trabajo. Cuando nos referimos al trabajo, el modelo híbrido es una combinación del trabajo remoto y el presencial. Este formato permite que los empleados trabajen varios días en la oficina, de tal manera que no pierdan el contacto con sus compañeros o superiores, pero a la vez puedan trabajar desde cualquier otra parte. Esto supone una mayor conciliación familiar y trabajadores más comprometidos y eficaces.

PEDIR LA VIDA LABORAL

Cómo pedir la vida laboral de una forma rápida y sencilla

· El estado laboral en el que nos encontramos es determinante en términos de bienestar financiero

Encontrar un empleo de calidad, tanto en lo referido a las condiciones de trabajo como al salario, no es precisamente una tarea sencilla. Sin embargo, si tenemos la suerte de acceder a entrevistas para empresas que verdaderamente merecen la pena, entonces lo mejor es dar con aquellos recursos que nos van a ser de ayuda en el proceso de selección. Este es el caso de los blogs que nos enseñan a pedir la vida laboral de manera rápida y sencilla, resolviendo esta tarea administrativa sin ninguna pérdida de tiempo.

V Guía Spring Professional del Mercado laboral 2022. Tax&Legal. Ecommerce & Digital. Retail

Los perfiles mejor pagados del sector Legal, Ecommerce & Digital y Retail en España en 2022: Abogado/a Corporate M&A, Chief Digital Officer y Marketing Director

· El Abogado/a Corporate M&A es el perfil mejor pagado y más demandado del sector Legal en España en 2022, con un salario anual que puede alcanzar los 100.000 euros brutos en un despacho internacional con más de diez años de experiencia. A él le siguen los especializados/as en Financiero y Capital Market y en Real Estate que pueden alcanzar una retribución media de 61.000 euros al año cada uno

Spring Professional, la consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, presenta la V Guía Spring Professional del mercado laboral 2022 para Tax&Legal, Ecommerce & Digital y Retail, que analiza las diez posiciones más demandadas de cada sector en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica.

· Más información en >>> www.springsapin.com y https://blogcandidatos.springspain.com/

APP MOBILE DE CONTROL HORARIO

Foto de Mimi Thian en Unsplash.
Foto de Mimi Thian en Unsplash.

· Si tienes una empresa y quieres mejorar el control del horario de trabajo, lo mejor es optar por una aplicación móvil

Porque como sabes, en España es obligatorio llevar el registro de la jornada laboral de todos los empleados. Bien sea que tengan un horario normal o rotativo, esto puede suponer un desafío para algunas compañías. Sin embargo, con la implementación de una App control horario este desafío se convierte en algo muy manejable.

BIENESTAR LABORAL

La importancia del bienestar laboral para tu empresa

· Las claves del éxito de una empresa radican en múltiples factores, desde la organización de la empresa y reparto de sus tareas, hasta contar con personal cualificado que pueda desempeñar con excelencia las actividades que le han sido otorgadas por su puesto

Pero más allá de esto, en las empresas el trabajo se compone de actividades en grupo donde los trabajadores interactúan, sean en mayor o menor medida, entre sí y complementan sus tareas para ofrecer un resultado final en conjunto. A la hora de hablar de los trabajadores, es importante tener en cuenta bajo qué situaciones pueden ser más productivos y cómo mejorar la situación laboral para que se encuentren en un clima donde su productividad sea acorde a su agrado con valores positivos. En este caso hablamos de bienestar laboral, es decir, el equilibrio de la situación de contento de los trabajadores con la empresa durante su jornada lectiva y sus condiciones laborales. La principal finalidad de esta condición es que los trabajadores se sientan valorados, parte del proyecto común de la empresa y que, bajo esta situación, mejoren su productividad.

Los beneficios de la contratación de los servicios de outsourcing de trabajadores

· Veamos a continuación qué es el outsourcing con mayor detalle y por qué es aconsejable contratar a otras empresas para que cumplan algunas de las funciones de la empresa contratante

A la hora de llevar a cabo todas las tareas que precisa nuestra empresa, podemos encontrarnos con que algunas de ellas no entran dentro de nuestras competencias y/o conocimientos, ya que en algunos casos se trata de labores totalmente alejadas del sector de la naturaleza de la empresa, como pueden ser los asuntos administrativos que precisa cualquier empresa, ya sea desde establecimientos de restauración hasta estudios de ingeniería.

SUBE EL DESEMPLEO FEMENINO

El paro sube en 3.230 mientras se firman casi 700.000 contratos indefinidos que acaban inmediatamente en finiquito

  • Los contratos fijos discontinuos se han multiplicado por 10 con respecto al julio pasado

Firmar un contrato indefinido y tener un trabajo estable ya no son sinónimos, como se desprende de los datos del paro de julio. El desempleo registrado ha aumentado en un 0,11 % con respecto a junio, con 3.230 personas más en las listas del SEPE. Mientras tanto, se han firmado 1.655.515 contratos, de los cuales 685.992 son indefinidos. Más de un tercio de ellos, para fijos discontinuos: 10 veces más de los que se firmaron en el mismo mes de 2021. “Si un contrato indefinido se tradujese realmente en un puesto de trabajo indefinido, las cifras del paro llegarían a 0 en apenas dos meses. Sin embargo, se han firmado 560.000 contratos indefinidos iniciales al mismo tiempo que sube el paro. Esto solo puede decir los trabajadores siguen siendo de facto temporales se llame como se llame su contrato, que se les pueden hacer varios contratos indefinidos en un mes, mientras el despido siga siendo igual de fácil y barato, pues no se tocó en la reforma laboral. De nada sirve un contrato indefinido si a la semana siguiente se firma el finiquito”, analiza Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Gestión de Proyectos de USO.

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