Laboral

La industria de los videojuegos está en auge en nuestro país. Según los últimos datos de la Asociación Española de Videojuegos (AEVI), en 2022 facturó un total de 2.012 millones de euros en España, un 12,09% más que en 2021. En la Unión Europea, España es el cuarto mercado más grande de videojuegos, con más de 18,2 millones de jugadores. Además de suimportancia económica creciente, sobre todo por su capacidad de generar empleo, desde 2022 la UE lo considera un sector creativo prioritario. En este contexto, la plataforma de empleo líder en España InfoJobs, ha analizado el comportamiento de este sector en el mercado laboral nacional. Así, de acuerdo con los datos que maneja InfoJobs a través de la herramienta Job Market Insights*, las ofertas laborales digitales vinculadas con los videojuegos crecieron un 31% entre mayo de 2022 y abril de 2023, en comparación con el mismo periodo del año anterior. En este sentido, se registraron cerca de 1.400 ofertas** vinculadas al mundo gaming.

El paro ha bajado en abril en 73.890 personas, hasta los 2.788.370 parados. Sin embargo, España sigue liderando de lejos el paro europeo, tanto el general como el juvenil, duplicando ambas variables. Hasta el punto de que, según los datos conocidos ayer por Eurostat, uno de cada cuatro parados de la zona euro vive en España. “Siempre es positivo que baje el paro. Sin embargo, ni lo hace al ritmo necesario para acabar con el paro estructural de España ni lo hace con empleos de calidad. En muchos casos, esas personas que abandonan las listas oficiales de parados lo hacen para estar subempleados”, lamenta Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Clece, compañía especializada en la prestación de servicios esenciales y que mantiene un firme compromiso con la inclusión sociolaboral de colectivos vulnerables, presenta la ruta ‘Barcelona Emplea’, una iniciativa pionera en la provincia con la que ofrecerá más de 500 puestos de trabajo de diferentes perfiles profesionales. Con el objetivo de proporcionar oportunidades laborales a los vecinos y vecinas de la provincia de Barcelona, especialmente a aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, así como de contribuir al desarrollo económico de los municipios, del 8 al 12 de mayo un equipo de selección de la compañía recorrerá las poblaciones de Sitges, Vallirana, Martorell y el Hospitalet de Llobregat en un autobús reconvertido en una oficina de empleo itinerante, para entrevistar a las personas candidatas.

Vivofácil ha publicado las nuevas ofertas de empleo con diferentes categorías profesionales para incorporación en esta primavera-verano. Un total de 84 vacantes en localidades de toda España para cubrir trabajos de servicio doméstico (limpieza, plancha y cocina), auxiliar de ayuda a domicilio y manitas, disponibles en la web trabajo.vivofacil.com. Vivofácil busca 37 profesionales de servicio doméstico. Para trabajos de servicio doméstico (limpieza, plancha y cocina) y auxiliar de ayuda a domicilio, la contratación es directa por Vivofácil y se ofrece Cotización y alta en Seguridad Social en el Régimen General, además de beneficios sociales como días de asuntos propios y formación a cargo de la empresa. Las ofertas de empleo están ubicadas en cualquier punto de España.

El paro cae en marzo en 48.755 personas, lo que supone un descenso del 1,67 % con respecto a febrero y la cifra de parados registrados se queda en 2.862.260. A estas cifras se suma el incremento de 260.410 cotizantes a la Seguridad Social, alcanzando las 20.376.552 personas afiliadas. Han descendido también las mujeres desempleadas (25.897 paradas menos) y el desempleo juvenil, con 267 jóvenes que han encontrado trabajo. Se formalizaron un total de 1,3 millones de contratos en marzo, un 21,3 % menos que en marzo de 2022, de los que el 46,82 % fueron indefinidos. El 29,38 % de éstos fueron fijos discontinuos, que aumentan un 70,67 % con respecto a 2022.

La evolución del mercado laboral español durante 2022 continuó la tendencia positiva marcada durante el año precedente. Los datos del informe Estado del mercado laboral en España 2022, elaborado por InfoJobs y Esade, constatan un incremento de las vacantes publicadas en el citado portal de empleo de un 18 % (419.802 más que el año anterior). En total, han sido prácticamente 2,7 millones los puestos ofertados por las empresas. Se trata de la tercera cifra más alta de toda la serie histórica y muy cerca de los 2,8 millones registrados en 2019. Ha sido, además, un año de máximos en el lado de la demanda de empleo: 3,7 millones de personas se inscribieron en alguna oferta y, en total, las candidaturas presentadas alcanzaron los 125,1 millones. Cifras sin precedentes en los 24 años de historia de InfoJobs y que tienen mucho que ver con dos de las claves del año en el análisis del mercado laboral desde el lado de la demanda: unas mayores expectativas de encontrar trabajo y una alta movilidad y rotación relacionadas, como se explica en el citado informe, con un cambio de mentalidad y de prioridades vitales entre la población ocupada.

El Corte Inglés y los representantes legales de los trabajadores han llegado hoy a un acuerdo para abordar un plan de reordenación de su plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales con el fin de reforzar las tiendas para atender la buena evolución de las ventas y con ello mejorar la atención y el servicio al cliente. La medida afecta a un total de 2.100 personas, entre ellas 630 mayores de 59 años. La modernización y desarrollo de los procesos y sistemas experimentados en los últimos tiempos ha desembocado en una optimización de los modelos de gestión, lo que, en el caso de nuestra empresa, se traduce en la necesidad de reordenar los servicios centrales para potenciar los establecimientos comerciales.

Las alumnas de grados STEM de universidades españolas con 180 créditos superados ya pueden presentarse a la sexta edición de los Premios WONNOW, unos galardones consolidados y de referencia en el ámbito universitario impulsados por CaixaBank y Microsoft. Los premios incluyen una dotación económica de 10.000 euros a la alumna con mejor expediente académico, trayectoria personal, profesional y social y este año se amplían a 15 las becas remuneradas para trabajar durante 6 meses en CaixaBank, además del acceso a un programa de mentoring de Microsoft.

CaixaBank se ha situado como la tercera mejor empresa del mundo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), un selectivo que incluye las compañías más comprometidas con la igualdad de género. La entidad, incluida por quinto año consecutivo en este índice de referencia, ha conseguido la puntuación más alta de todas las recibidas en los años anteriores. Además, su valoración se encuentra por encima de la media total, de la media de las entidades financieras y del resto de empresas españolas.

La EPA del último trimestre de 2022 recoge el empeoramiento del trabajo en España, tanto con subida de paro como con bajada de ocupación. Y más acentuado aún en datos desestacionalizados. Según la encuesta del INE, el paro subió con respecto al último trimestre en 43.800 personas, un 1,47 %, y se contabilizan 3.024.000 parados, 43.800 más que en la anterior estadística. En términos desestacionalizados –recordemos que en noviembre y diciembre se dan campañas comerciales estacionales-, la subida del paro es aún mayor: 2,32 %. También la ocupación se resintió al acabar 2022, que cerró el peor período desde 2016. Se perdieron 81.900 ocupados, tras cuatro diciembres en los subieron, incluidos los años de pandemia. En 2017, aún saliendo de la crisis, bajó en 50.900 ocupados, cifra menor que en 2022. Además, los datos son peores si miramos al sector privado: la bajada de ocupados es de 101.900 personas, que se corrige ligeramente por los 20.000 nuevos ocupados en el sector público.

Con el inicio de 2023, las ofertas para opositar a puestos de empleo público empiezan a publicarse. En este sentido, el Gobierno ha publicado en el Boletín Oficial del Estado un total de 509 nuevas convocatorias de empleo público, por las que se llegan a ofertar 6.609 nuevas plazas de funcionario. Así pues, todas las ofertas se pueden consultar, además de en el BOE, en el buscador de convocatorias del Gobierno, desde donde también es posible obtener toda la información sobre la oposición en cuestión, como los requisitos o el plazo de presentación. Por lo que hace a las novedades de este año, se centran principalmente en las oposiciones para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. En la actualidad, tan solo el 16,7% de las personas que ejercen de Policía Nacional son mujeres. En este sentido, el Ministerio del Interior ha hecho una importante y necesaria apuesta por el avance de la igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Así pues, Interior pretende alcanzar el 40% de mujeres en el acceso de Policía Nacional y Guardia Civil antes del 2030 a través de un conjunto de medidas en el Real Decreto de Procesos Selectivos de la Policía Nacional.

Vimercate (Monza Brianza) – Madrid – Zaragoza – Oporto - Lisboa.- Esprinet S.p.A. (Bolsa Italiana: PRT), grupo líder en el Sur de Europa en consultoría, venta o alquiler de productos tecnológicos y seguridad informática, ha recibido el reconocimiento como Top Employers en Italia, España y Portugal.

Todo emprendedor suele encontrar momentos complicados a la hora de administrar su empresa, especialmente cuando esta comienza a crecer. La utilización de software de servicios que facilitan labores administrativas como la gestión de nóminas, han ganado popularidad gracias a la necesidad de facilitar el trabajo administrativo, pero incluso con estas herramientas, la gestión empresarial no deja de ser una tarea titánica cuando no hay una división de roles clara para cada área, es decir, cuando el dueño se encarga por sí mismo de ello, algo común entre emprendedores y pequeñas y medianas empresas.

Es por ello que, si eres de los que sueña con tener un puesto en cualquiera de las áreas de Administración de Justicia, definitivamente debes continuar leyendo porque vamos a compartir contigo las novedades oposiciones a Justicia 2023.

El mercado laboral español afrontará durante los próximos años una salida masiva de trabajadores activos que pasarán a la jubilación, según se desprende del estudio FPAnálisis, realizado por el Observatorio de la FP de CaixaBank Dualiza en colaboración con Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, y que no se compensará totalmente con la entrada de nuevos trabajadores. En concreto, casi uno de cada tres personas en edad de trabajar, 9.491.311 del total de 30.555.766, tiene hoy entre 51 y 64 años, con lo que es previsible que durante los próximos años pase a la jubilación. Por el contrario, el grupo de trabajadores o potenciales trabajadores de los 16 a los 30 años cuenta con 7.327.602 personas, lo que provocará una diferencia entre quienes salen y quienes entran o acaban de entrar al mercado de más de dos millones de personas.

CaixaBank ha creado un comité asesor de diversidad con el objetivo de contar con nuevas perspectivas en el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de actuación de la entidad, internos y externos. El comité está formado por directivos de referencia en sus ámbitos de actuación, cinco de ellas independientes a la entidad financiera y vinculadas a empresas líderes en sus sectores: Koro Castellano, directora de Amazon Prime Video en España; Vanina Farber, economista y politóloga que imparte clases de Innovación Social en la escuela de negocios suiza IMD; Carmina Ganyet, directora general corporativa de Colonial; Therese Jamaa, vicepresidenta de Huawei España, y Teresa Sanjurjo, directora de la Fundación Princesa de Asturias. Por parte de CaixaBank, participan en el comité Juan Alcaraz, director general de Negocio; David López, director de Recursos Humanos, y Anna Quirós, directora de Cultura y Desarrollo.

Los + Influyentes de RRHH es una iniciativa de Awards of Happiness, así como de RRHH Digital que busca celebrar a aquellos líderes que impactan de manera positiva en el ámbito Capital Humano y fomentan culturas de felicidad organizacional dentro y fuera de sus organizaciones.

Con ya seis ediciones celebradas, sigue cada año buscando el talento más puro para emocionar a través de la palabra, convirtiéndose en una competición única a nivel nacional e internacional que cumple con una serie de requisitos: ser diferente, exclusiva, exigente, llamativa y llena de espectáculo. Los mejores speakers, preseleccionados tras superar los castings de forma online y en directo, muestran sus habilidades y talento para la oratoria, “batiéndose en duelo” a través de ponencias de 4 minutos máximo (según la fase del concurso).

El Presidente de la Confederación Nacional de Pymes (CONPYMES), José María Torres, ha señalado que, “si bien los datos de paro registrado del mes de noviembre expresan que el mercado de trabajo continúa resistiendo a la actual situación de incertidumbre, es imprescindible un mayor detalle clarificador de los datos estadísticos”. CONPYMES pide a los Ministerios de Trabajo y Economía Social y al de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, una mejora cualitativa de los datos para disponer de información más detallada con respecto a aquellas personas que están desempleadas. Torres considera que “para poder tomar medidas más eficaces respecto a las políticas de empleo y poder comparar de forma más homogénea y con perspectiva temporal la evolución del mercado trabajo, son necesarias estadísticas más precisas”. CONPYMES es una entidad económica y políticamente independiente que surge de la necesidad de impulsar el desarrollo, el bienestar y, sobre todo, la representación real de las pymes y de los autónomos y autónomas en España. www.conpymes.org

Para ello es necesario recurrir a una agencia de reclutamiento y selección con amplia reputación en su área. Las consultorías externas de reclutamiento y contratación o empresas expertas en selección de personal son los socios ideales para esta actividad. Estas compañías pueden conseguir a los profesionales adecuados y con el mejor perfil laboral que cumpla con las exigencias que demandan las empresas en todo tipo de sector.

El sector náutico ha crecido por encima de los años anteriores al inicio de la pandemia, según datos de ANEN (Asociación Nacional de Empresas Náuticas), las licencias y títulos náuticos de recreo expedidos alcanzaron los 95.000 en 2021. Tanto es así, que Cenáutica celebró su 40 aniversario en medio de la pandemia alcanzado la cifra de 50.000 navegantes formados desde su fundación, convirtiéndose en la primera escuela náutica de recreo en España en número de alumnos.