Laboral

El Consejo General de Graduados Sociales de España a través de la Fundación Justicia Social, lanza el informe “Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad”, en el que se analiza la evolución reciente del absentismo laboral en España y su impacto sobre la productividad, la organización empresarial y la sostenibilidad del sistema público. El informe sitúa la tasa equivalente de absentismo en el 5,21% en 2025, y subraya que el fenómeno ha dejado de ser coyuntural para convertirse en una tendencia estructuralimpulsada, principalmente, por el incremento sostenido de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes.

El paro registrado al cierre de junio se situó en las 2.291.982 personas. Esta cifra ha caído, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo, un 1,2 % con respecto a mayo (casi 29.000 personas menos), animada por el comienzo del periodo estival. La variación interanual es del 4,7 %, lo que supone que actualmente haya 113.981 desempleados menos que hace un año. Este avance de datos también recoge los contratos iniciales firmados durante el pasado mes. En total se registraron 1.649.394, 325.675 más que en mayo (+24,6 %) y 152.721 más que en junio de 2025 (+10,2 %). 683.816 fueron de carácter indefinido y 965.578 temporales. Los fijos presentan una mejor evolución en términos interanuales, tras crecer un 16,4 % con respecto al mismo mes del pasado año, mientras que los temporales avanzan un 6,2 %.

La Comunidad de Madrid se mantiene como el principal motor del empleo en España. Durante 2025 concentró el 25% de todas las vacantes abiertas del país, consolidándose como el principal mercado laboral del país, según revela la Guía Salarial Madrid 2026 elaborada por ISPROX, la consultora de selección de personal con sede en Tàrrega (Lérida). A pesar de que el número de vacantes registró un ligero descenso del 7% respecto al año anterior, Madrid continúa liderando la demanda de talento gracias a la fortaleza de su tejido empresarial, la concentración de sedes corporativas y el dinamismo de sectores estratégicos como servicios profesionales, logística, tecnología, industria y comercio.

Con la llegada del verano, las pagas extraordinarias se convierten en uno de los momentos más esperados y de mayor alegría para los trabajadores en España, al suponer un plus económico que muchas familias destinan a las vacaciones. Coincidiendo con estas fechas clave, Legálitas explica todo lo relacionado con las pagas extra: cuándo se cobran, cómo se calculan, hasta qué ocurre en situaciones especiales como contratos a tiempo parcial, bajas médicas o periodos cortos de trabajo.

Las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (las denominadas pymes) representan la columna vertebral del tejido empresarial español. De acuerdo con los últimos datos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, estas compañías suponen el 99,8% del total de empresas del país, configurándose como un elemento esencial para la actividad económica, la cohesión territorial y la generación de oportunidades laborales. Por todo ello, con motivo del Día Internacional de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas –que se celebra el próximo 27 de junio–, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, analiza el papel que desempeñan estas compañías en el mercado laboral y los retos a los que se enfrentan para continuar creciendo.

Las altas temperaturas se han convertido en uno de los principales desafíos para la seguridad y la salud laboral durante los meses de verano. Según datos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), los accidentes laborales aumentan un 17% durante los episodios de calor extremo, lo que pone de manifiesto la necesidad de reforzar las medidas preventivas para proteger a los trabajadores más expuestos. Esta necesidad resulta especialmente relevante para aquellos profesionales que desarrollan su actividad al aire libre, como los trabajadores de la construcción, la agricultura, la logística o el mantenimiento urbano, cuya exposición prolongada al sol, el esfuerzo físico y las elevadas temperaturas incrementan el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor.

A éstos retos, que varían mucho según el sector, las necesidades de la empresa y la formación o capacitación de los candidatos, se suma el conocimiento preciso de la fiscalidad, los posibles beneficios de acuerdo con el perfil contratado o la gestión de primas, por poner solo algún ejemplo. Durante décadas, el área de Recursos Humanos (RR. HH.) fue percibida como una función principalmente administrativa: gestión de contratos, control de asistencia, cálculo de nóminas y cumplimiento normativo. Sin embargo, la irrupción de la tecnología aplicada a los Recursos Humanos, conocida como HR Tech, ha transformado profundamente este rol, convirtiéndolo en un eje estratégico para la competitividad, la eficiencia y la experiencia del empleado. Este tipo de nuevas herramientas tecnológicas ofrecen una venta competitiva y de economía de esfuerzo, especialmente en tiempo, que nos permiten conocer cotizaciones, ventajas fiscales, calculas vacaciones y ofrecer una calculadora de sueldo neto.

La Incapacidad Temporal (IT) en España es tan compleja y costosa que requiere una reforma estructural urgente enfocada en la sostenibilidad, la eficiencia y la responsabilidad compartida. Las cifras nos hacen tomar conciencia de la magnitud del problema: el gasto en IT por contingencias comunes alcanzó en 2025 los 33.000 millones de euros, un 14% más que en 2024 y supone más de un 60% de incremento en la última década. La Fundación Economía y Salud es una entidad sin ánimo de lucro cuyo fin es contribuir a la mejora y reordenación del sector de la salud en España para mejorar su calidad y eficiencia, asegurar su sostenibilidad e impulsar el conocimiento de este sector como estratégico en el fomento de la actividad económica.

La actualización de competencias, la inscripción como demandante de empleo y el conocimiento de las prestaciones disponibles resultan claves para mantener estabilidad mientras se busca una nueva oportunidad. En este contexto, las ayudas públicas cumplen una función importante, ya que permiten sostener ingresos mínimos, conservar derechos vinculados a la protección social y ordenar los trámites con mayor seguridad. Para el perfil sénior, la información clara sobre requisitos, plazos y obligaciones evita errores frecuentes y facilita una relación más ágil con los servicios públicos de empleo.

Hostelería de España ha presentado de forma oficial su nuevo Portal de Empleo de Campus Hostelería, una gran plataforma para toda España que fomenta la movilidad geográfica y que está diseñada para conectar de manera ágil y transparente a empresas y profesionales en el sector de la hostelería. La herramienta, que cuenta con el soporte operativo directo de las 55 asociaciones provinciales de la confederación, ha tenido una acogida excepcional en su fase de implantación inicial. En tan solo sus primeras semanas de andadura, el portal ha registrado más de 175 ofertas de empleo activas y ha conseguido poner en contacto a más de 2.000 profesionales con empresas del sector, demostrando la urgencia y la utilidad real de una plataforma unificada y especializada.

No solo se evalúa lo que sabes, sino cómo lo explicas, cómo priorizas y qué haces cuando no tienes la respuesta perfecta. Por eso cada vez más profesionales están incorporando rutinas de preparación que van más allá del “repasar el CV”. Una opción práctica es practicar entrevista de trabajo online para entrenar respuestas, pulir el discurso y llegar con menos incertidumbre al momento decisivo.

Mayo terminó con 2.320.721 personas desempleadas. Los datos de paro registrado publicados hoy por el Ministerio de Trabajo reflejan una tendencia a la baja durante el último mes de 36.323 personas, un 1,5 % menos. En términos interanuales, la cifra actual es un 5,5 % menor. Es decir, hay 134.162 personas menos en paro que hace un año. Por lo que se refiere a los contratos iniciales, se firmaron 1.323.719, de los que 572.061 fueron de carácter indefinido y 751.658 temporales. Con respecto a mayo de 2025 la firma de contratos iniciales se mantiene prácticamente igual, con un ligero retroceso del 0,4 % (5.264 menos en cifras absolutas). No obstante, los contratos indefinidos han crecido un 3,5 % con respecto al año pasado, mientras que los temporales retroceden un 3,2 %. Por sectores, los servicios han aglutinado la mayoría, con 974.579.

La convocatoria se consolida como una de las grandes oportunidades de empleo público del año para jóvenes entre 18 y 29 años que buscan estabilidad, formación y una carrera profesional dentro de las Fuerzas Armadas. En total, este 2026 Tropa y Marinería supera las 9.000 plazas entre sus dos ciclos, repartidas entre el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire y del Espacio. El segundo ciclo mantiene un volumen de plazas muy similar al primero -que contaba con 4.527- y ofrece una nueva oportunidad para quienes no obtuvieron plaza o comenzaron su preparación más tarde.

El 1 de mayo llegó este año cargado de matices. Nunca antes el mercado laboral español había acumulado tantas reformas en tramitación simultánea: subida del SMI ya publicada en el BOE, registro horario digital pendiente de aprobación definitiva, estatuto del becario en proceso parlamentario, directivas europeas con plazo inminente y una reducción de jornada que el Congreso tumbó en septiembre de 2025 y que el Gobierno se ha comprometido a reintroducir. El balance es el de un ministerio con numerosos frentes abiertos en su agenda, que no terminan de concretarse o avanzar por falta de consenso.

El absentismo laboral en España ha dejado de ser una métrica de recursos humanos para convertirse en una crisis macroeconómica. Con las bajas por incapacidad temporal en máximos históricos, el tejido productivo afronta un coste millonario que amenaza la competitividad. La solución exige reformas administrativas urgentes, pero también un giro de 180 grados en la gestión del talento dentro de las propias empresas.

La regularización extraordinaria de extranjeros que acaba de arrancar en España está empezando a trasladar el debate migratorio al terreno económico. Más allá de los expedientes, los plazos administrativos o el impacto político, empresas, autónomos y familias comienzan a enfrentarse a una cuestión mucho más incómoda: cuánto cuesta realmente formalizar empleos que hasta ahora funcionaban en la práctica fuera del circuito legal.

Cada vez cuesta más encontrar profesionales cualificados, y eso empieza a notarse de verdad en el día a día de las empresas. Lo que antes podía ser un problema puntual se ha convertido en algo bastante generalizado. Según el informe Future of Jobs 2025 del World Economic Forum, cerca del 75% de las compañías en todo el mundo reconoce que tiene dificultades para cubrir ciertos puestos, sobre todo cuando se trata de perfiles técnicos o especializados. En otras palabras, el talento empieza a escasear.

La Asociación de Empresarios de 0cio y Espectáculos de la Comunidad de Madrid (Noche Madrid) valora positivamente la publicación de la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos a las pruebas para la obtención del Certificado Acreditativo del Personal de Control de Acceso a Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas.

Informaciones publicadas en medios periodísticos y en redes, sobre la tramitación de la Pasarela al RETA actualmente en curso en el Congreso de los Diputados, contienen imprecisiones técnicas o errores manifiestos que pueden confundir a quienes las leen.

Javier Hidalgo.

La alta rotación de las plantillas, la desmotivación de los empleados y la dificultad para fidelizar profesionales reflejan un desafío que va mucho más allá de la escasez de candidatos.

Esa es la pregunta que decenas de educadores de España y Rumanía están comenzando a replantearse gracias a Empower, un proyecto Erasmus+ impulsado por Learnlife junto a la organización rumana Asociația Rubik Educație Alternativă y financiado por la Unión Europea.

El Sindicato Solidaridad ha presentado recientemente sus “10 Medidas Urgentes”, que han sido conocidas tras la fiesta del trabajo del 1 de Mayo, coincidiendo en Jaén con el arranque de las Elecciones Autonómicas de Andalucía, así como también en un acto organizado en la localidad madrileña de Alcorcón el 7 de mayo pasado al que acudieron Ismael Tejero, Delegado Nacional de Acción Sindical del Sindicato y Jordi de la Fuente, Secretario General. Coincidió con el 1 de Mayo de 2026, donde el sindicato insistió en la pérdida de poder adquisitivo, el encarecimiento de la vida, salarios dignos, acceso a la vivienda y críticas a la regularización masiva de inmigrantes, y Jordi de la Fuente, su Secretario General, anunció un recurso ante el Tribunal Supremo.

El sector de la hostelería afronta la campaña de verano con más de 100.000 vacantes, impulsadas por el dinamismo del turismo, el crecimiento de eventos en grandes ciudades y la necesidad de refuerzo de personal en zonas costeras. Desde Empatif, líder en soluciones integrales de recursos humanos y con base en Manresa, se observa cómo este volumen de vacantes se mantiene elevado, reflejando tanto la estacionalidad del sector como los cambios estructurales que están transformando el mercado laboral.

La cifra de desempleados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo se ha reducido en 62.668 personas (-2,6 %) en abril con respecto al mes anterior, de acuerdo con los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo, hasta situarse en 2.357.044 personas. En relación con el mismo mes del año pasado, el paro registrado ha descendido un 6,2 % (155.674 desempleados menos). El otro gran indicador mensual del empleo, el de afiliación a la Seguridad Social, se ha situado en abril en 22.052.285 personas (afiliación media desestacionalizada), lo que supone una variación al alza de 41.753 personas (0,2 %) respecto al mes anterior y de 520.222 personas (2,4 %) si la comparación se establece con los datos de hace doce meses.

El paro ha continuado bajando en abril, gracias al efecto de la Semana Santa y del puente de mayo. Unos datos, un descenso del 2,59% y 62.668 personas, que están claramente ligados al turismo, la hostelería y la volatilidad, como puede verse siempre que el desempleo desciende más entre los jóvenes. La cifra total de parados registrados es de 2.357.044. “El paro ha bajado entre los menores de 25 años en más de un 10%. En términos porcentuales, cinco veces más que entre los mayores de esa edad. De hecho, incluso en cifras absolutas son similares, con casi 20.000 parados menos en una franja de edad tan corta y un descenso de 43.000 entre todos los demás”, expone Joaquín Pérez, secretario general de USO.

El 1 de mayo ha llegado este año cargado de matices. Nunca antes el mercado laboral español había acumulado tantas reformas en tramitación simultánea: subida del SMI ya publicada en el BOE, registro horario digital pendiente de aprobación definitiva, estatuto del becario en proceso parlamentario, directivas europeas con plazo inminente y una reducción de jornada que el Congreso tumbó en septiembre de 2025 y que el Gobierno se ha comprometido a reintroducir. El balance es el de un ministerio con numerosos frentes abiertos en su agenda, que no terminan de concretarse o avanzar por falta de consenso.

Los salarios han crecido en el último quinquenio en números absolutos. Después de más de una década de revalorización prácticamente plana, sí se nota una subida más pronunciada desde 2021, tras la bajada de 2020. Sin embargo, esta subida no solo no compensa la subida del gasto, sino que ha aumentado la desigualdad. La calidad de vida de las personas trabajadoras centra las reivindicaciones de USO para este 1º de Mayo. Bajo el lema “Humanizar el empleo”, el acto central del sindicato recorrerá las calles de Madrid, desde el Paseo de Delicias, confluencia con calle Ferrocarril, hasta la plaza de Las Cortes, donde el secretario general ofrecerá el mitin de cierre en torno a las 12:30. La manifestación partirá a las 11:00 y girará por la glorieta de Carlos V hacia el Paseo del Prado, bordeando la fuente de Neptuno hasta las puertas del Congreso de los Diputados.

El primer trimestre de 2026 se cerró con 2.708.600 personas desempleadas, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy por el INE, 231.500 personas más (+9,3 %) que en el trimestre anterior. Por lo que se refiere a la comparativa interanual, el paro ha descendido un 2,9 %. Es decir, hay 80.600 desempleados menos que hace un año. La tasa de paro se sitúa en el 10,8 %. Por su parte, la población activa permanece en máximos y vuelve a rebasar los 25 millones de personas trabajando o en disposición de hacerlo, un 1,8 % más que al inicio de 2025. Asimismo, la ocupación al término del primer trimestre del año era de 22.293.000 personas, 170.300 menos que en el periodo precedente y 527.600 más que hace un año (+2,4 %).

La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2026 se ha caracterizado por un descenso de la ocupación, más intenso de lo observado en años anteriores en un primer trimestre y empeorando respecto a los cinco años previos. La ocupación ha disminuido en 170.300 personas en el trimestre, situando la cifra de ocupados en los 22,29 millones de personas. La población activa, por su parte, ha experimentado un ligero aumento en el primer trimestre, ya que ha crecido en 61.200 personas, lo que explica que aumente el paro en mayor medida de lo que ha disminuido el empleo en el trimestre. La tasa de paro creció nueve décimas, hasta el 10,83%.

El primer trimestre de 2026 ha sido el más destructivo en cuanto a empleo de toda la década, según la primera oleada de la EPA. Únicamente en 2020, por causas completamente anómalas, se perdieron más personas ocupadas. La ocupación se redujo en 170.300 personas, casi el doble de lo que se perdió en el mismo periodo de 2025. Como siempre que se destruye empleo, golpeó primero a los grupos más vulnerables: la mayoría fueron mujeres. El golpe se lo llevaron sobre todo los servicios, con casi 230.000 empleos menos. Y el paro, de nuevo, ha cruzado la barrera psicológica de los dos dígitos, tras una subida de casi un punto: 10,83%. Ha sido el peor dato de estos diez años, incluso muy superior a 2020, número que duplica, con 231.500 nuevos desempleados.