Diario actualizado de economía y finanzas - International Journal of Economics & Finance 4 de octubre de 2023
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· Cuando una empresa está pasando por un periodo de crisis, generalmente se ve obligada a proceder con un despido colectivo
Esto se puede llevar a cabo mediante la herramienta administrativa del ERE o del ERTE. Sin embargo, en todos los casos es prioritario que intervengan abogados especializados para así certificar el correcto cumplimiento de la legislación asociada al derecho laboral. Con esto en mente, te animamos a que busques a los mejores especialistas en el sector, lo cual te va a ayudar a proteger tu integridad tanto económica como personal como empleado. Porque la ignorancia te puede jugar una mala pasada y todo tu bienestar se pone en juego en este tipo de episodios.
NUEVAS FORMAS DE SER EFICIENTE
· Por Miriam Hernandez, experta en gestión de RRHH
La Pandemia nos trajo muchas cosas, entre ellas el teletrabajo de una manera mucho más extendida a como podía estar antes, exclusivo de pocas profesiones o ámbitos muy concretos. A raíz de esta situación, hemos oído frases como “el teletrabajo ha venido para quedarse”, “fin del presencialismo en las empresas”, etc.
En el competitivo mundo laboral, es imprescindible que tu currículum sea la carta de presentación más importante a la hora de presentar tu candidatura.
Ten en cuenta que a diario se envían cientos de currículums y que los profesionales cada vez se preparan más. Si quieres obtener el puesto de trabajo soñado, entonces tendrás que dedicarle tiempo y esfuerzo a la creación de tu currículum. Si te estás preguntado ¿cómo puedo crear un Curriculum Vitae que destaque de las demás candidaturas y que llame la atención del empleador? En este artículo te explicamos en 3 sencillos pasos cómo puedes elaborar un currículum impactante sin gastar mucho tiempo y dinero.
· En la acelerada sociedad actual, las empresas y organizaciones reconocen cada vez más la importancia de la imagen profesional y la seguridad en el lugar de trabajo
En consecuencia, la demanda de ropa de trabajo que cumpla los requisitos específicos del sector y refleje la imagen de marca de la empresa no ha dejado de crecer. En este artículo a través de la empresa Sumgoes conoceremos cual es el vestuario laboral más demandado por empresas y colectivos, destacando sus principales características y beneficios.
· La retribución flexible se está perfilando como un modelo a seguir por gran cantidad de empresas
Si no sabes de qué se trata, es un concepto bastante sencillo de entender. Gracias a la retribución flexible, los empleados de una empresa pueden destinar hasta el 30 % de su salario en bruto a consumir algunos productos o servicios, siempre a un precio inferior al del mercado. Por tanto, produce un importante ahorro para el trabajador, con el que su salario neto anual, puede aumentar hasta un 15 %. Sin lugar a duda, se trata de una ventaja a implementar por tu empresa si así lo deseas, ya que nos repercute sobre los costes salariales, mejora el salario neto y es una forma de incentivar a la plantilla.
RARIOGRAFÍA TELETRABAJO EN ESPAÑA
- Casi la mitad de los 20 puestos que encabezan el ranking de vacantes con teletrabajo pertenecen a informática y telecomunicaciones
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE, en el segundo trimestre de 2023, un 7,3 % de las personas ocupadas en España desarrolló su actividad profesional desde su domicilio más de la mitad de los días que trabajó. En términos absolutos son un total de 1.527.800 personas teletrabajando. Una cifra a la que, además, hay que añadir un 6,6 % que asegura que teletrabajó de manera ocasional (1.381.200 personas). En esta misma línea, los datos de la encuesta realizada por InfoJobs plataforma de empleo líder en España sobre una muestra de casi 5.000 personas representativa de la población activa, en nuestro país hay un 22 % de personas ocupadas que teletrabajan, ya sea de manera 100 % remota o en algún formato híbrido.
· En el mundo laboral actual, es esencial tanto para los empleadores como para los empleados navegar por el complejo ámbito de las leyes y regulaciones laborales
Mientras que algunas personas pueden tratar de manejar los asuntos de derecho laboral por su cuenta, tener un abogado experto y con experiencia en derecho laboral puede proporcionar numerosas ventajas. “Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecer orientación experta y garantizar la protección de los derechos tanto de los empresarios como de los trabajadores” comentan desde el despacho Paredes y Asociados.
MERCADO LABORAL
- El crecimiento de la población activa con discapacidad se concentra entre los 45 y los 64 años
La Fundación Randstad junto a Randstad Research ha realizado un análisis sobre el mercado de las personas con discapacidad, a partir de los datos de la Encuesta de las Personas con Discapacidad del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del año 2021, con el que se reveló que la única tasa de empleo que creció fue la del grupo de 45 a 64 años. Según las cifras del INE, España cuenta con una población en edad laboral (16 a 64 años) en torno a 1,9 millones de personas, de los que sólo 668 mil personas están activas. Por edades, el grupo de población activa más numeroso se encuentra en la franja de edad de los 45 y 64 años, con 441 mil personas y con una tasa de crecimiento del 4%. El grupo de jóvenes con discapacidad también registra un crecimiento positivo del 1,9% y alcanzan casi las 22 mil personas activas entre los 16 y los 24 años. Una característica de la población con discapacidad es su escasa participación en el mercado laboral, con una tasa de actividad del 34,6%, una tasa muy baja en comparación con la tasa de actividad del 77,7% de las personas sin discapacidad.
MERCADO LABORAL
- Turismo y restauración crece un 4% en relación a julio, aunque desciende un 10% en la comparativa interanual
InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de agosto un total de 187.039 vacantes de empleo para trabajar en España, una cifra inferior a la de julio (-9%), cuando se alcanzaron las 204.662 vacantes, y un 10% menos que hace un año, cuando se contabilizaron 208.616 puestos de trabajo ofertados. Los datos están alineados con los facilitados ayer por la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo, que muestran una nueva desaceleración en la creación de puestos de trabajo, fruto del final de la campaña veraniega, pero sobre todo de los más de 59.000 profesionales del ámbito de la educación que dejan de estar empleados como interinos. Durante el mes de agosto, el número de personas desempleadas registradas en las oficinas del SEPE supera los 2,7 millones, la cifra más baja desde 2008.
· En un entorno cada vez más competitivo, mejorar la productividad laboral es uno de los principales objetivos de las empresas de todos los sectores, conscientes de que a mayor productividad, obtendrán mejores resultados, más ingresos y conseguirán una mayor satisfacción por parte de los clientes
Cuando hablamos de productividad laboral nos referimos a la relación existente entre el trabajo realizado por un trabajador y los resultados obtenidos, teniendo también en cuenta los recursos que ha utilizado para llevar a cabo esas tareas. De esta productividad depende directamente tanto el crecimiento como la eficiencia de una empresa, de ahí que sea una variable muy importante que se debe tener en cuenta. Aunque hay otras, la fórmula productividad = productos o servicios producidos / recursos laborales consumidos es la más adecuada y la más utilizada para medir la productividad laboral de los trabajadores. En los últimos años también hay que destacar los indicadores de productividad o KPIs, un recurso cada vez más utilizado para evaluar el rendimiento laboral de los empleados.
· En los últimos años, el sector logístico ha experimentado un notable crecimiento en diversas regiones, lo que ha provocado un aumento de las oportunidades laborales
Un área específica que experimenta esta tendencia es la demanda de carretilleros. A medida que las empresas se esfuerzan por gestionar eficazmente sus cadenas de suministro y mejorar la productividad general, las plataformas logísticas se han vuelto esenciales.
VALORACIÓN PARO AGOSTO
- El 31 de agosto se dieron de baja más de 300.000 trabajadores en la Seguridad Social
El paro ha subido al finalizar agosto y lo ha hecho prácticamente en todas las comunidades autónomas, especialmente en Cataluña, Baleares y el País Vasco. Además, el nivel de contratación fue menor que en agosto del año pasado y se han perdido algo más de 185.000 afiliaciones medias a la Seguridad Social. Pero con un golpe de gracia el último día del mes: 308.166 bajas a 31 de agosto. "El grueso de la subida del paro se lo llevan los servicios, como es habitual al finalizar agosto, pero no solo. Ha habido subidas también en construcción e industria, y la bajada del paro en el sector agrícola nos preocupa en doble sentido", avanza Joaquín Pérez, secretario general de USO.
ESTUDIO INFOJOBS
- La afiliación crece en 17.745 personas con respecto al mes anterior y un 1.235.321 en comparación con agosto de 2022
El paro registrado en España al cierre del mes de agosto se situó en las 2.702.700 personas, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo. En comparación con el mes anterior, esta cifra supone un aumento de un 0,9 % (24.826 personas más). Esta variación, en términos interanuales, es del -7,58 %. En cuanto a la afiliación, el dato desestacionalizado ofrecido por la Seguridad Social alcanza en nuestro país las 20.722.989,63 personas afiliadas. Es decir, en comparación con el mes de julio, hay 17.745 personas más en situación de alta laboral. Además, desde el inicio del año, la Seguridad Social suma 482.096 afiliados, superando la creación de empleo del conjunto de 2022.
Éxito de la gran acción comercial de la entidad en el primer semestre de 2023
• La entidad refuerza su posición de liderazgo en el segmento de nóminas en España, con una cuota por encima del 37%
CaixaBank ha logrado superar los 6 millones de nóminas domiciliadas, hito que se había marcado conseguir a lo largo de este año con el lanzamiento de una iniciativa comercial para toda la red a principios de 2023 y que supone reforzar su posición de liderazgo en el segmento de nóminas en España, con una cuota por encima del 37%. La captación de nóminas ha permitido también a CaixaBank incrementar el número de clientes vinculados, un objetivo clave para la estrategia del banco. Así, la entidad ha conseguido aumentar su porcentaje de clientes particulares vinculados hasta el 71,4%, a fecha de julio de 2023, dato que supone un crecimiento de más de 7 puntos porcentuales desde diciembre de 2020 (64,3%).
La gestión adecuada de los cuadrantes de turnos en una empresa es esencial para garantizar la organización y eficiencia, promover la equidad y satisfacción de los empleados, cumplir con la normativa laboral y mejorar la planificación de la capacidad. Al implementar un sistema de gestión de cuadrantes de turnos efectivo, las empresas pueden optimizar la productividad, reducir los costos y mejorar la satisfacción tanto de los empleados como de los clientes.
ESUDIO DE SYNERGIE
- Actualmente existen 6,5 millones de europeos que trabajan en un país extranjero perteneciente a la UE
La movilidad internacional en el entorno laboral es un concepto que no ha dejado de aumentar en popularidad en los últimos años. El paulatino envejecimiento de la población y la búsqueda de mejores condiciones laborales son algunos de los motivos por los que este hecho no deja de producirse. De hecho, según un estudio publicado por la Fundación SM, el 74% de jóvenes españoles se plantea mudarse de país para mejorar sus condiciones, además, el 24% de ellos lo haría porque considera que en España no hay oportunidades laborales suficientes. Tal y como explica el Informe de Movilidad de Trabajadores en la UE publicado el pasado año por la Comisión Europea, la cifra de ciudadanos europeos en edad de trabajar que reside en otro estado miembro de la UE asciende a 10,2 millones, de los cuales 6,5 millones permanecieron activos en el mercado de trabajo.
· El mundo de los equipos profesionales ha evolucionado significativamente en los últimos años
Las organizaciones han comenzado a reconocer la importancia de nutrir a sus equipos y maximizar su eficacia. “En esta búsqueda, muchas compañías han recurrido a los beneficios del coaching para desarrollar equipos profesionales más humanos, eficaces y cohesionados” afirma Maribel Jiménez de Coaching for happiness.
· El empleo público se enfrenta a una situación compleja a lo largo de la próxima década, y es que gran parte del funcionariado actual está ya encarando su última etapa laboral
Según ha confirmado la dirección general del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la previsión es que durante los próximos diez años se jubile en torno al 60% de los funcionarios actuales. Por su parte, la OCDE también ha avisado a España sobre el alto grado de envejecimiento de sus funcionarios. Una situación ante la que se trata de dar respuesta de forma omnicanal, poniendo en marcha diversos proyectos de captación de talento desde la Administración y anunciando ofertas de empleo con volúmenes de plazas hasta ahora nunca vistos.
El Ministerio de Trabajo ha reunido esta semana a pilotos y empresa para sentar las bases de un acuerdo que permitiera superar el conflicto laboral
· La dirección empresarial se ha desmarcado realizando peticiones inasumibles que suponían la renuncia al derecho legítimo a la huelga de los trabajadores
El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) ha denunciado que el reiterado inmovilismo de la dirección de Air Europa haya frustrado la intermediación propuesta por el Ministerio de Trabajo para desbloquear el conflicto laboral, en los encuentros sucedidos este miércoles 28 y jueves 29 de junio en la Dirección General del Ministerio de Trabajo. En estas reuniones propiciadas por la Dirección General del Ministerio de Trabajo, los directivos de Air Europa han exigido que, para continuar negociando, los pilotos no pudieran ejercer el derecho legítimo a la huelga hasta el 30 de septiembre y aceleraran la negociación del V Convenio Colectivo a cambio de no reconocer ninguna de las reivindicaciones justas del colectivo.
El convenio ha sido ratificado por más de un 72 por ciento de los pilotos afiliados
· El acuerdo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025, ofrecerá un marco de estabilidad a las relaciones laborales entre los pilotos y la aerolínea
Los pilotos de Air Europa Express afiliados han ratificado, con más del 72 por ciento, en un referéndum vinculante celebrado este jueves 29 de junio el preacuerdo sobre el primer convenio colectivo estatutario de la aerolínea, firmado entre el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) y la empresa. De esta manera, los pilotos y la aerolínea dispondrán del primer convenio colectivo que regirá las relaciones laborales entre ambas partes desde que la compañía iniciara sus operaciones hace siete años. Este acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025.
· Por Miriam Hernandez, experta en gestión de RRHH
El Informe “ State of the Global Workplace 2023” realizado por la consultora estadounidense Gallup, Inc., ha sido comentado por diversos medios de comunicación en las últimas semanas. Un informe mundial que muestra la situación laboral en distintos países, cómo la viven los trabajadores y cuál es la foto del panorama actual en cuanto a trabajo se refiere.
· Aunque puede ser intimidante dar el salto a un país desconocido y encontrar trabajo allí, hay muchas cosas que puedes hacer para prepararte y aumentar tus posibilidades de éxito
Primero, es importante saber que no tienes porqué hacer todo en soledad, ya que existen agencias de empleo para trabajar en Holanda o en otras partes de Europa que pueden echarte una mano a la hora de iniciar la búsqueda laboral. Además de buscar ayuda, es recomendable reforzar las habilidades profesionales mediante cursos adicionales o certificaciones relevantes para demostrar tu calidad como candidato potencial.
· A cualquier enfermero o estudiante en la comunidad autónoma andaluza le interesaría presentarte a las oposiciones de enfermería en 2023
Pero antes es necesario obtener el mayor conocimiento posible de estas oposiciones. Pero, ¿qué son exactamente? ¿Por qué son importantes para la preparación? ¿Cómo pueden afectar al futuro de todo enfermero? En este artículo, contaremos todo lo que un enfermero necesitará saber sobre estas oposiciones, las OPE SAS.
ENCUENTROS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA
- Los expertos valoran positivamente la reforma laboral, pero discrepan sobre si será capaz de continuar creando empleo estable
Ante la proximidad de la fecha de celebración de las Elecciones Generales y tras poco más de un año de la entrada en vigor del RD-ley 32/2021 de reforma laboral por el que se modificó la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Consejo General de Economistas de España (CGE), a través de su órgano especializado en materia laboral (Economistas Asesores Laborales -EAL-), ha celebrado hoy un coloquio en el que dos de los mayores expertos en la materia el subdirector de FEDEA, José Ignacio Conde-Ruiz, y el asesor del Ministerio de Trabajo y Economía Social, José Manuel Lago– han analizado esta reforma, y han debatido sobre sus aspectos más controvertidos. La presentación de la sesión –que constituye la primera de un total de tres que se engloban bajo la denominación “Encuentros sobre el empleo en España”, que se celebrarán a lo largo de este año– ha corrido a cargo de Valentín Pich y Roberto Pereira, presidente del CGE y presidente de EAL-CGE, respectivamente.
LA REFORMA LABORAL, A EXAMEN
- La población activa de menor edad (16-24 años) valora más positivamente el impacto de la reforma laboral (23%), debido al incremento de los contratos indefinidos
Con el reciente anuncio del adelanto electoral en nuestro país, y ante la posibilidad de que pueda modificarse, si hay un cambio de Gobierno, la reforma laboral vuelve a estar de actualidad un año y medio después de su entrada en vigor. El empleo y las medidas para facilitar la contratación serán un tema central en la nueva legislatura y es por ello que InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, ha querido preguntar sobre el impacto de la misma tanto en las empresas como en la población activa. De acuerdo con los datos obtenidos por la compañía en su encuesta Reforma Laboral y Ley de Empleo, la percepción sobre la reforma laboral es muy diferente para ambas partes: una de cada cinco empresas (40%) valora negativamente las consecuencias de la reforma en el mercado de trabajo, porcentaje que se reduce al 16% en el caso de la población activa. Por otro lado, el 43% de las compañías y el 72% de la población declaran que no han experimentado impacto alguno tras su aplicación.
Encuesta realizada por Great Place to Work a nivel nacional
· El 54% de los trabajadores considera que los ascensos en su compañía no son para los que más se lo merecen y que los superiores hacen favoritismos
Un 52% de la población española trabajadora considera que no recibe “un pago justo” por su trabajo ni que los ascensos recaen siempre en aquellos que más se lo merecen. Es una de las conclusiones de la encuesta sobre clima laboral que ha realizado la firma Great Place to Work entre 1.502 empleados y empleadas que trabajan por cuenta ajena, y que forma parte del Informe Best Workplaces 2023 que ha presentado hoy, en las oficinas de Beam Suntory, sector de bebidas espirituosas, la consultora experta en transformación de clima y cultura laboral.
· Se puede acceder al Informe completo Informe Best Workplaces 2023
· Cada vez son más las empresas que se decantan por usar un tipo de vestuario laboral que identifique a sus trabajadores en los almacenes y establecimientos, pero también en busca del cumplimiento normativo y de seguridad
De ahí que haya cada vez más una industria pujante que busca conjugar la comodidad con la necesidad corporativa. “Por suerte cada vez hay más fabricantes que escuchan las demandas de quienes tienen que ponerse este tipo de prendas e innovan no sólo con los materiales sino también con los patrones. Esto hace que se adapten mejor a cada trabajador y que cumplan con sus objetivos tanto en época de frío como de calor, adaptándose también a los entornos de trabajo” explican desde Geresco, S.L.
ANÁLISIS INFOJOBS
- Los puestos emergentes en España tienen un marcado carácter digital y pertenecen a áreas como data, cloud o bioinformática
Este lunes, muchos jóvenes de hasta cuatro comunidades autónomas (Cantabria, Madrid, Murcia y La Rioja) comenzaron las pruebas de Evaluación para el Acceso a la Universidad (EvAU). Ayer fue el turno de otras siete regiones (Navarra, Galicia, Extremadura, Comunidad Valenciana, Baleares, Asturias y Aragón), y hoy es el de Canarias, Castilla y León, Cataluña y País Vasco. Castilla La Mancha (12-14 de junio) y Andalucía (13-15 de junio) todavía tendrán que esperar hasta la semana que viene. En la mayoría de los casos, este será el punto de partida para elegir un grado universitario y, en consecuencia, una de las primeras decisiones con implicaciones profesionales que tomarán muchos jóvenes de nuestro país.
MERCADO LABORAL INFOJOBS
- Venta al detalle (+49%), educación y formación (+84%) y calidad, producción e I+D (+26%) son las otras a destacar este mes
InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de mayo un total de 239.671 vacantes de empleo para trabajar en España, un 25% más que en abril, cuando se alcanzaron las 192.000. Las cifras de este último mes son, sin embargo, un 15% inferiores a las recogidas hace un año, cuando se contabilizaron más de 282.000 vacantes, lo que supone una diferencia de 42.400 puestos de trabajo. Este mes destacan en particular tres categorías: venta al detalle; educación y formación; y calidad, producción e I+D. Las tres registran un crecimiento en el número de vacantes tanto respecto al mes pasado como en relación a mayo de 2022.
ESTUDIO INFOJOBS
- Entre mayo de 2022 y abril de 2023 se publicaron cerca de 1.400 ofertas digitales en el mercado laboral vinculadas a este sector
La industria de los videojuegos está en auge en nuestro país. Según los últimos datos de la Asociación Española de Videojuegos (AEVI), en 2022 facturó un total de 2.012 millones de euros en España, un 12,09% más que en 2021. En la Unión Europea, España es el cuarto mercado más grande de videojuegos, con más de 18,2 millones de jugadores. Además de suimportancia económica creciente, sobre todo por su capacidad de generar empleo, desde 2022 la UE lo considera un sector creativo prioritario. En este contexto, la plataforma de empleo líder en España InfoJobs, ha analizado el comportamiento de este sector en el mercado laboral nacional. Así, de acuerdo con los datos que maneja InfoJobs a través de la herramienta Job Market Insights*, las ofertas laborales digitales vinculadas con los videojuegos crecieron un 31% entre mayo de 2022 y abril de 2023, en comparación con el mismo periodo del año anterior. En este sentido, se registraron cerca de 1.400 ofertas** vinculadas al mundo gaming.
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