El Foro Iberoamericano Aedipe de Recursos Humanos reúne en su IV encuentro a profesionales de RRHH de seis países

El Foro Iberoamericano AEDIPE de Recursos Humanos ha celebrado su IV encuentro, con Colombia como país organizador, y seis países conectados simultáneamente a través de videoconferencia.

En España, el encuentro ha estado presidido por Moisés Arrimadas, presidente de Aedipe Centro y del Foro Iberoamericano, Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de Facthum y vicepresidente del Foro , y José Antonio Carazo, director de Capital Humano y vicepresidente del Foro.

Durante el encuentro, el Foro Iberoamericano AEDIPE de Recursos Humanos ha presentado un proyecto de investigación sobre las mejores prácticas en gestión de los Recursos Humanos, que está realizando con la Universidad de Loyola, y cuyos resultados se publicarán en el último trimestre de 2012.

El objeto de este estudio, que será anual, es estudiar las mejores prácticas en el ámbito de las políticas de RRHH y analizar cómo están relacionadas con la competitividad de la propia empresa.

Conferencia central

En esta edición, el Foro ha girado en torno a la gestión de la cultura en las organizaciones, con la conferencia central “Cultura organizacional, identidad y subjetividad”, en la Olga Lucia Anzola, investigadora del Centro de gestión humana de la Univ del Externado, ha subrayado la necesidad de dejar de ver a la cultura aislada en su ámbito organizacional para entenderla dentro un macroentorno, que se relaciona con otras culturas externas (gremiales, sectoriales, regionales, etc.. ) y con subculturas de la organización. "Se alimenta de los seres y grupos humanos y de sus propuestas culturales".

En su opinión, el concepto de cultura empieza por reconocer que hay diferentes subculturas, intereses, lógicas y significados en la organización. "No podemos olvidar que hay elementos en la organización que nos aglutinan y otros que nos hacen diferentes".

Caso de éxito: “Everis, transformar sin perder la esencia del éxito”

Durante el Foro también se ha presentado el caso de éxito: “Everis, transformar sin perder la esencia del éxito”, empresa invitada por la consultora de RRHH, People Excellence, organizadora del evento desde Colombia junto con la Universidad del Externado.

Everis ha pasado de contar en Colombia con 11 empleados en 2006 a 591 en 2001, sin perder en su crecimiento la esencia de un modelo de gestión centrado en las personas y “la actitud de los primeros entusiastas de Everis”.En el modelo de Everis, los valores (autonomía, responsabilidad, transparencia, cercanía, coherencia y consistencia) son “la harina de la masa, no son la guinda del pastel”. “Hemos de hacer crecer a la gente, dejarles ejercer su responsabilidad, dándoles la autonomía pero enseñándoles a hacerlo”. También han subrayado la importancia de la transmisión de la cultura (valores + oficio) en su modelo, “dando a la gente mensajes claros y mostrándoles la visión del negocio”. “En Everis, el éxito depende de la fuerza como equipo, lo que amalgama el equipo es la confianza, y para generarla y mantenerla hemos de ser coherentes y consistentes”. Para vivir esos valores, Everia han puesto en marcha el Plan Reverdecer, con iniciativas concretas orientadas a implantar una cultura de: desarrollo, feed-back, capacitación, comunicación, cercanía y mentoring.

La apertura del acto ha corrido a cargo de Martha Gutiérrez Guzmán, presidenta del Foro Iberoamericano en Colombia y directora del centro de gestión humana y organizaciones de la Universidad Externado, y de Rafael Gonzalez, vicepresidente del Foro Iberoamericano en Colombia y Director General de People Excellence Colombia.

Desde el Foro, se ha reivindicado una vez más el valor de los departamentos de Recursos Humanos, " que tienen cada vez más importancia frente a las crisis mundiales", y que son "el amortiguador de un bello auto", tal y como se ha dicho desde Argentina. Igualmente, se ha subrayado el valor del propio Foro como plataforma internacional donde compartir reflexiones y experiencias.

El Foro de Iberoamericano AEDIPE de Recursos Humanos es una iniciativa promovida por AEDIPE, Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas. Agrupación Centro, la consultora Facthum y Capital Humano. Nació en 2009 con el propósito de crear un espacio de intercambio de experiencia profesional y una red de contacto entre responsables de la función Recursos Humanos de empresas españolas con presencia en Latinoamérica, en temas estratégicos y operativos relacionados con la Gestión de RR HH en entornos multinacionales.

Su presidente, Moises Arrimadas, ha comentado que el Foro está trabajando en varios frentes, como el Premio a la Mejor Trayectoria Profesional, que en su tercera edición se acaba de otorgar a Ramón Castresana, director de RRHH de Iberdrola, o los proyectos de investigación que se están desarrollando con universidades y empresas latinoamericanas.

También ha anunciado la incorporación de nuevos colaboradores, como la consultora en Recursos Humanos People Excellence, que asume la vicepresidencia del Foro en Colombia donde recientemente ha inaugurado oficinas.