En España las mujeres valoran más la flexibilidad laboral que el salario

En general, las mujeres de todo el mundo se sienten seguras con sus carreras y optimistas en lo que se refiere a su capacidad de conciliar satisfactoriamente trabajo y vida familiar. El 77 por ciento de las 5.300 encuestadas a nivel global se consideran "exitosas" en sus carreras, mientras que el 67 por ciento de las que son mayores de 35 años creen que pueden "tenerlo todo". Sobre la cuestión de cómo los niños afectan a sus ambiciones profesionales, cabe destacar que existen opiniones divididas entre los diferentes perfiles de mujeres participantes en el sondeo. El estudio, que se publica hoy con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo, también revela que el 57 por ciento de las mujeres que no tienen hijos creen que no deberán ralentizar su carrera, mientras que el 43 por ciento restante siente que sí necesitará hacerlo.

LAS MUJERES ESPAÑOLAS SE SIENTEN EXITOSAS

Siguiendo la tendencia a nivel mundial, las mujeres en España consideran que su carrera es exitosa: el 65% de ellas están satisfechas con sus logros profesionales hasta el momento. Haciendo hincapié en la diferenciación por regiones, las mujeres que sienten haber obtenido más éxito en sus carreras actuales son las de Madrid (75%), Cataluña (71%) y Galicia (69%).

LA IMPORTANCIA DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL

Tanto en España como a nivel mundial, más de dos tercios (72 por ciento) de las mujeres trabajadoras desean una mayor flexibilidad en su lugar de trabajo, sobre todo cuando tienen hijos. Un ambiente de trabajo flexible, junto con un buen salario, han sido destacados por el 80 por ciento de las encuestadas como los factores más importantes para determinar el "éxito de la próxima generación de mujeres profesionales”.



"A medida que las mujeres avanzan en sus carreras, su definición de éxito se va transformado. Las mujeres trabajadoras modernas no sólo luchan por alcanzar posiciones de poder o un salario más alto, sino que son cada vez más propensas a definir el éxito como el poder tener un trabajo interesante y que les llene y el hecho de ser capaz de equilibrar con éxito su trabajo y su vida en casa ", dice Florencia Iriondo, portavoz de LinkedIn.

RETOS PARA LAS MUEJRES EN SU CARRERA

Las mujeres todavía se enfrentan con importantes barreras en sus puestos de trabajo a lo largo de su carrera. El 44 por ciento de las mujeres profesionales de todo el mundo identifica la desigualdad salarial como un problema importante. En España, las mujeres se encuentran con el mismo desafío (42%). Sin embargo, la mayor dificultad para las mujeres españolas (52%) es compaginar su vida familiar con su vida laboral, ya que muchas alegan tener que hacer malabares para conseguirlo. Además, la falta de un plan de carrera (28 por ciento) y la falta de inversión en el desarrollo profesional (47 por ciento) son otros de los factores percibidos como inhibidores del éxito profesional femenino.

A nivel global, temas como la persistencia de las barreras para seguir ascendiendo -lo que en inglés se denomina ‘glass ceiling’- (en un 23 por ciento) y el sexismo en el trabajo (19 por ciento) no son una preocupación general entre las mujeres trabajadoras, lo que presenta un nuevo paradigma que rompe con los estereotipos. Sin embargo, en algunos países esta tendencia sigue presente; el 45 por ciento de las mujeres alemanas encuestadas ve en estas barreras un reto importante para el desarrollo de su carrera profesional, mientras que en India más de una de cada tres mujeres (35 por ciento) afirman haber vivido discriminación por sexo en el lugar de trabajo.

Sólo un pequeño grupo de mujeres trabajadoras siente que su aspecto físico juega un papel importante en su carrera en la actualidad. De hecho, a nivel global un 49 por ciento considera que su apariencia no ejerce una gran influencia en su carrera. Dicho esto, las mujeres en España parecen estar más seguras de sí mismas: un 40% de ellas no sienten que su imagen afecte en su trabajo en ningún caso.

PRINCIPALES CONSEJOS: REDEFINE EL ÉXITO Y TOMA LAS RIENDAS DE TU CARRERA

· No esperes a que tu empresa dirija tu camino profesional

• Elige a alguien a quien admires en tu empresa o en cualquier otro lugar y fíjate en los pasos profesionales que siguió para llegar al éxito – ¿cuánto tiempo estuvo en su cargo? ¿Con qué frecuencia se ha cambiado a una nueva empresa? Visita los perfiles en LinkedIn de aquellas profesionales a las que más admiras.
• Busca a mujeres que puedan ser tus mentoras – un tercio de las encuestadas mencionaron que no tener un mentor se ha convertido en uno de los mayores retos en sus carreras
• Únete a los grupos de LinkedIn para las mujeres trabajadoras en tu sector o región y haz nuevos contactos
• Haz preguntas sobre qué debes aprender de un mentor

· Si no lo preguntas, no lo consigues

• Si la flexibilidad es un problema donde trabajas, contacta con otras mujeres en LinkedIn y pídeles consejo sobre cómo pedir horarios flexibles y crea un plan para presentarlo a tu jefe
• Busca posiciones similares a la tuya en LinkedIn para entender las habilidades y diferencias salariales, de modo que puedas mantenerte informada para tener conversaciones regulares sobre tu remuneración

· Ahorra tiempo y esfuerzo utilizando las redes online para conocer trabajadoras afines, mentoras y contactos de negocio clave

• Habla con tus compañeras sobre cómo manejar los malabarismos a la hora de combinar trabajo y familia, da apoyo y aprende de cada una de ellas
• ¿Y si no tienes tiempo para asistir a eventos de networking? Dedica un poco de tiempo cada día en Internet para conectar con un contacto clave en LinkedIn: ¡9 minutos son suficientes!

Sobre el studio ‘¿Qué quieren las mujeres en el trabajo? De LinkedIn y la investigación de Cross-Tab

En febrero de 2013 LinkedIn se asoció con Cross-Tab para encuestar a más de 5.300 mujeres trabajadoras de 13 países para celebrar y apoyar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. Más de 400 participantes de entre 18 y 65 años respondieron en cada mercado para entender mejor los desafíos a los que enfrentan las mujeres en sus carreras, cómo las mujeres han visto el éxito en el pasado y qué significa tener éxito ahora, si las mujeres profesionales en todo el mundo creen que pueden conseguir el equilibrio entre el trabajo y la familia y cómo las redes sociales pueden ayudarlas con sus carreras profesionales.

Founded in 2003, LinkedIn connects the world’s professionals to make them more productive and successful. With more than 200 million members worldwide, including executives from every Fortune 500 company, LinkedIn is the world’s largest professional network on the Internet. The company has a diversified business model with revenues coming from its talent solutions, marketing solutions and premium subscriptions businesses. Headquartered in Silicon Valley, LinkedIn has offices across the globe.

Fundada en 2003, LinkedIn conecta a los profesionales de todo el mundo para hacerlos más productivos y exitosos. Con más de 200 millones de usuarios en todo el mundo, incluyendo ejecutivos de todas las compañías pertenecientes al Fortune 500, LinkedIn es la red profesional de Internet más grande del mundo. La compañía tiene modelos de negocio diversificados con ingresos provenientes de sus soluciones de contratación, ventas en publicidad y suscripciones de empresas. La oficina central de LinkedIn está en Silicon Valley y tiene oficinas repartidas por todo el mundo.