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AYUDAN A CONSEGUIR FINANCIACIÓN Y MENTORING

Las startups tecnológicas consideran a las aceleradoras un factor “muy importante” para despegar

Condiciones imprescindible para el éxito de una startup, según los encuestados.
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Condiciones imprescindible para el éxito de una startup, según los encuestados.

· Top Seeds Labs, referencia en España como aceleradora de startups, ha llevado a cabo una encuesta entre más de 30 startups para realizar una radiografía del perfil y experiencia de las empresas de emprendimiento

viernes 02 de octubre de 2015, 09:08h
Desarrollar un proyecto de emprendimiento es actualmente una de las salidas que eligen muchas personas para abrirse un hueco en el mundo laboral. TOP SEEDS LAB, aceleradora de startups tecnológicas de referencia en España, ha realizado una encuesta entre el conjunto de las 31 empresas que han participado en sus programas de aceleración a lo largo de los últimos tres años. El objetivo de este estudio es conocer los “Retos y Tendencias en el Ecosistema de Emprendimiento de Base Tecnológica en 2015” y obtener así una foto fija con datos relevantes del perfil de la startup tecnológica en España y de su experiencia. La mayoría de las startups tecnológicas tienen entre 2 y 3 fundadores, 4 trabajadores de media y venden un servicio en un mercado ya existente. Creen en su mayoría que el equipo profesional es el aspecto más importante para el éxito, y que la principal razón del fracaso es la falta de necesidad del producto en el mercado.



El capital invertido más repetido está entre 100.000 y 200.000 euros. Más de la mitad de las startups contratarán nuevos profesionales en los próximos seis meses. Siete de cada diez startups consultadas piensan en expandir su negocio al extranjero y ven el mercado latinoamericano como el más atractivo. Los resultados permiten concluir que el papel de la aceleradora es decisivo en los primeros pasos de una startup. Dentro de los diferentes servicios que presta una aceleradora, los encuestados han destacado la financiación inicial (47%) como el más importante, seguido del mentoring (33%) y de otros servicios (33%), que incluyen espacio coworking, servicios ofrecidos por partners, becarios del programa Talentum Startups de Telefónica, servicios por valor de 1 millón de dólares proporcionados por la Global Accelerator Network y el acuerdo con SEGITTUR para impulsar startups digitales del sector turismo.

Concepto de negocio y factores de éxito y fracaso

La principal motivación para la puesta en marcha de startups es la inquietud por desarrollar una idea y un proyecto innovador y propio que cubra alguna necesidad del mercado actual . De los encuestados, hasta un 60% asegura haber creado su empresa como inquietud profesional y el 40% restante confiesa haberlo hecho como una necesidad profesional.

El talento del equipo profesional es el factor que más valoran los nuevos empresarios para el éxito de su empresa. Son conscientes de la importancia que tiene poder contar con un equipo que sea capaz de sacar el máximo potencial al proyecto y así lo han plasmado en la encuesta un 60% de los participantes. Asimismo, la financiación es el segundo factor más valorado (20%), tras la cual se sitúan en tercer y cuarto lugar, respectivamente, la idea-concepto y el desarrollo tecnológico. La ausencia de necesidad del servicio que ofrecen en el mercado se manifiesta como su principal lastre. El número de fundadores de una startup oscila entre dos y tres, y en la actualidad estas empresas recién lanzadas tienen una media de cuatro empleados.

Expansión y futuro

Con un capital invertido que oscila como respuesta más repetida entre 100.000 y 200.000 euros, las startups mantienen una vocación internacional con amplitud de miras a nuevos mercados. Aunque por lo general suele tratarse de empresas pequeñas, la mayoría tiene el objetivo de internacionalizarse. El 73% piensan en la posibilidad de expandir su negocio al extranjero, considerando a Latinoamérica como el mercado con más oportunidades. Por otro lado, Asia y países europeos de fuera de la Unión Europea son percibidos como los mercados menos atractivos en la expansión internacional. Además, un 53% ha afirmado que contratará en los próximos meses nuevo talento profesional. Por otro lado, el 64% piensan que no van a trasladarse a una sede física en los próximos seis meses.

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