Según algunos expertos, la reforma de las pensiones será insuficiente para asegurar la sostenibilidad del sistema

El estudio, presentado por los dos co-directores del equipo investigador del IESE que lo ha elaborado, Antonio Argandoña y Javier Díaz Giménez, analiza la sostenibilidad y el futuro de las pensiones españolas y, a través de diferentes escenarios de simulación, concluye que las reformas paramétricas propuestas en 2011 no son suficientes para solucionar los problemas detectados en el sistema de reparto vigente en España y, por tanto, no garantizan su sostenibilidad en el largo plazo. El estudio también demuestra que la reducción de los plazos de aplicación de dicha reforma; la profundización en las reformas paramétricas; el retraso aún más de la edad de jubilación; o incrementar hasta 40 el número de años que se tienen en cuenta para calcular la base reguladora, harían el sistema más sostenible en el medio plazo, a costa de reducir el valor real de las pensiones pero, aún así, no garantizarían la supervivencia del sistema en el futuro.

Los autores del estudio han detectado un grave problema de insostenibilidad estructural del sistema de reparto español, para cuya solución no bastan las reformas de carácter paramétrico introducidas hasta la fecha. Para resolver este problema, la solución sería acometer una reforma de mayor calado del actual sistema de reparto que lo sustituya por otro de aportación definida, completamente contributivo, con cuentas nocionales y un tipo de cotización reducido y destopado. Además, el sistema realizaría ajustes actuariales automáticos en las pensiones según la edad de jubilación y la esperanza de vida, tendría una edad de jubilación flexible y un factor de sostenibilidad que sirviera para actualizar las cotizaciones y revalorizar las pensiones, y garantizaría la viabilidad financiera permanente del sistema.

Este nuevo sistema de reparto, similar a los que funcionan en varios países del norte de Europa, debería complementarse con planes capitalizados obligatorios o casi obligatorios, que podrían ser ocupacionales o personales y que deberían aportar aproximadamente la mitad de las rentas para la jubilación. La pensión resultante podría, en cualquier caso, complementarse con una pensión privada voluntaria. Además, el sistema contaría con unas pensiones mínimas enfocadas que dependieran de la renta y del patrimonio de sus perceptores y que garantizarían una renta mínima para los mayores independiente de sus historiales de cotización.

Por parte de la Fundación Edad & Vida, la entidad recomienda que cualquier reforma que se acometa, se lleve a cabo con la máxima responsabilidad y transparencia por parte de todos los agentes implicados, buscando el máximo consenso sobre los principios que debe cumplir el nuevo sistema e intentando minimizar al máximo, tanto para los pensionistas actuales como para los trabajadores y futuros pensionistas, los inevitables costes de transición de un sistema a otro.

PRESENTACIÓN EN INVERCO CATALUÑA

El estudio ha sido presentado hoy en Barcelona ante los socios de Inverco Cataluña, en un acto presidido por Carles Tusquets, Presidente de la entidad y de EFPA España, quien ha destacado “la importancia de concienciar a la gente de que el sistema público será insuficiente”, así como “la necesidad de un sistema complementario privado como ya pasa en países como Holanda”; Albert Vergés, Director General de la Fundación Edad &Vida ha expuesto que “el estudio hace que seamos conscientes de que no se puede plantear el tema de las pensiones sobre una falsa sostenibilidad; Antonio Argandoña, Profesor del Departamento de Economía de IESE, ha destacado que “cada uno de nosotros es responsable de su futuro; la sociedad nos da una opción pública y otra privada, pero la responsabilidad final es del ciudadano” y Javier Valle, Director General de Vida y Pensiones del Grupo Zurich en España ha destacado “la necesidad de resolver el sistema público de pensiones actual” y ha indicado que “es un buen momento para poner el debate sobre la mesa”.

El Profesor del Departamento de Economía de IESE y co-director del estudio, Javier Díaz Giménez, ha presentado el estudio y durante su ponencia ha afirmado que “los déficits del sistema son estructurales, no vamos a corregirlos nunca y hay que plantearse en su totalidad el sistema de pensiones”. A continuación, Clara Armengol, Miembro de la Comisión de Fiscalidad y Financiación de la Fundación Edad&Vida y Directora del Negocio de Pensiones del Grupo Zurich en España, ha expuesto una serie de recomendaciones que la Fundación Edad&Vida hace a las instituciones responsables de la toma de decisiones, empresas y sociedad con el objetivo de mejorar la capacidad de financiación de las personas mayores y facilitar la planificación del ahorro para la jubilación. Además, se han expuesto una serie de recomendaciones sobre la participación del sector privado en el sistema, con el fin de poner en valor el ahorro privado voluntario para la jubilación para complementar la pensión.

La Fundación Edad&Vida es una fundación privada apolítica cuya misión es promover desde las empresas de diversos sectores, en colaboración con instituciones de investigación y formación y organizaciones de personas mayores, la búsqueda de soluciones para la mejora de la calidad de vida de las personas mayores. Su razón de ser es facilitar corresponsabilidad y equilibrio, entre sector público y la iniciativa privada, con el fin de dar respuesta a los retos económicos y sociales del cambio demográfico. Sus actividades están realizadas desde una perspectiva empresarial, promoviendo la reflexión de manera que se cree un estado de opinión independiente y se mejoren los comportamientos de los actores en el entorno de las personas mayores. En conjunto, las 32 empresas promotoras que conforman la Fundación Edad&Vida, todas ellas líderes en sus sectores de actividad, facturan alrededor de 17.400 millones de euros al año, lo que representa el 1,6% del PIB español anual. Además, entre ellas emplean a más de 104.000 personas en España e invirtieron en 2011 alrededor de 2.700 millones de euros.

Zurich Insurance Group (Zurich) es un proveedor líder de seguros multicanal con una red global de filiales y oficinas en Europa, Norteamérica, Latinoamérica, Asia-Pacífico y Oriente Medio, así como otros mercados. Ofrece una amplia gama de productos y servicios del área de los seguros generales y de vida a particulares, pequeñas empresas, compañías medianas y grandes, así como a multinacionales. Zurich cuenta con cerca de 60.000 empleados al servicio del cliente en más de 170 países. El grupo, conocido anteriormente como Zurich Financial Services Group, tiene su sede principal en Zúrich, Suiza, donde fue fundada en 1872. La sociedad de cartera, Zurich Insurance Group Ltd (ZURN), cotiza en la bolsa de Suiza SIX Swiss Exchange y tiene un programa de nivel I de American Depositary Receipts (ZURVY), que se negocia en el mercado extrabursátil (OTC) en OTCQX.