A nivel internacional, las prioridades de las empresas pasan en primer lugar por la búsqueda de candidatos con alto nivel de cualificación y por mejorar la calidad en el proceso de selección. Menos importante es la mejora en las técnicas de búsqueda de candidatos, la imagen corporativa de la empresa contratante y la gestión de una base de datos de candidatos.
Las principales tendencias en España para la selección de personal son cinco:
1. Utilización de redes sociales profesionales, que influyen cada vez más en la calidad de las contrataciones. En España, cerca del 60% de los encuestados opinan que éstas son un factor muy relevante y que definitivamente influirán en la contratación a largo plazo.
2. La imagen corporativa de la empresa contratante se ha convertido a la vez en una amenaza y en una ventaja competitiva. De hecho, el 78% opinan que la imagen corporativa influye notablemente en la capacidad de contratar a los mejores talentos. Es por eso que es muy importante que las empresas cuiden su imagen corporativa. Las redes sociales profesionales se han convertido en un gran escaparate de imagen corporativa para las empresas
3. La gestión de los datos permiten tomar mejores decisiones de contratación e imagen corporativa. De hecho, en España un tercio de los encuestados evalúan su imagen corporativa con regularidad de forma cuantificable tanto cualitativa como cuantitativamente.
4. La contratación interna es una práctica cada vez más popular de cara a conservar a los mejores empleados. A nivel internacional, las mejores empresas priorizan las contrataciones internas y apoyan a los empleados que desean progresar dentro de la compañía. En España, el 90% de als empresas invierte en esta práctica lo mismo o incluso más que en años anteriores.
5. Las empresas han observado que la selección de personal mediante tecnología móvil abre un nuevo mundo de posibilidades para el personal de RRHH, sin embargo, los datos del estudio demuestran que por el momento, la mayoría de empresas no invierte lo suficiente en selección de personal mediante tecnología móvil, aunque esta es una tendencia que está cambiando.
LinkedIn realiza esta encuesta de forma periódica una vez al año en 19 países a nivel mundial. En esta edición se han encuestado a más de 3.300 responsables de adquisición de talento para saber lo que les preocupa, las tendencias en contratación y presupuestos, y las principales fuentes de candidatos cualificados. Una vez hecho esto, LinkedIn ha creado un informe en el que las respuestas se han resumido en 5 tendencias principales muy útiles para crear una estrategia innovadora y efectiva de cara a los candidatos, a los equipos de RRHH y a las empresas.
Fundada en 2003, LinkedIn conecta a los profesionales de todo el mundo para hacerlos más productivos y exitosos. Con más de 259 millones de usuarios en todo el mundo, incluyendo ejecutivos de las compañías pertenecientes al Fortune 500, LinkedIn es la red profesional de Internet más grande del mundo. La compañía tiene modelos de negocio diversificados con ingresos provenientes de sus soluciones de contratación, ventas en publicidad y suscripciones de usuarios. La oficina central de LinkedIn está en Silicon Valley y tiene oficinas repartidas por todo el mundo.
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