LA EMBOTELLADORA CEDE
Protestas de los trabajadores de Coca Cola frente al Eurobuilding
Coca-Cola cerrará cuatro plantas y despedirá a 1.250 trabajadores pero cede y retira el ERE forzoso
martes 21 de octubre de 2014, 14:31h
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| Protestas en Madrid de los trabajadores de Coca Cola y plantas embotelladoras (Foto: ElMundoFinanciero.com) |
Cientos de trabajadores de Coca Cola y las embotelladoras que trabajan en España para la compañía se han concentrado esta mañana hasta la hora del almuerzo frente al Hotel Eurobuilding de Madrid. Muy cerca también del Ministerio de Hacienda, junto a la céntrica plaza de Cuzco y el Paseo de la Castellana. El motivo no era otro que continuar con un número de protestas, asambleas de trabajadores y concentraciones para movilizar sus demandas ante la compañía. Y algo de resultado les ha dado, porque Coca Cola ha reculado y ha abierto el grifo de las indemnizaciones y retirado el ERE forzoso. A solo tres días de que acabara el plazo legal de negociaciones para el ERE, la empresa presidida por Sol Daurella ha optado por cambiar de estrategia y retirar toda apelación de obligatoriedad en el expediente de regulación de empleo y sustituirlo por un plan de bajas voluntarias, traslados y prejubilaciones.
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| Muchas Policía Nacional blindó las calles aledañas a donde se estaban produciendo las protestas y concentraciones de los trabajadores de Coca Cola y de las embotelladoras, que se reunieron en Asamblea informativa.
(Foto: ElMundoFinanciero.com) |
En paralelo, la empresa, que mantiene el cierre de las cuatro plantas señaladas (Madrid, Asturias, Palma de Mallorca y Alicante), ha abierto el grifo del dinero y a elevado considerablemente las indemnizaciones previstas. Así para las bajas voluntarias se ofrece 45 días de salario por año de servicio, con tope 42 mensualidades y 10.000 adicionales. Los trabajadores que opten por acojerse a las recolocaciones percibirán una indemnización de 15.000 euros por traslado, además de una ayuda de vivienda de 500 euros al mes durante dos años. Las prejubilaciones se ofertarán a partir de 56 años. Quien se acoja percibirá un 80% de su salario neto hasta los 63 años. Según un comunicado de la compañía, "podrán acogerse a esta medida aquellos con edad igual o superior a 57 años en centros no afectados".
La empresa asegura que "con esta propuesta CCIP vuelve a reiterar su absoluta voluntad negociadora y confía en seguir avanzando por la senda del diálogo para alcanzar juntos, un acuerdo satisfactorio para todos, dentro del periodo legal de consultas cuyo plazo finaliza el próximo 21 de febrero". Por otro lado, fabricante estadounidense de refrescos, Coca-Cola, obtuvo en 2013 un beneficio atribuido de 8.584 millones de dólares (6.245 millones de euros), lo que supone un 4,8% menos que los 9.019 millones de dólares (6.561 millones de euros) del ejercicio anterior, informó la compañía.
Por su parte, las ventas de la empresa con sede en Atlanta alcanzaron en el conjunto del último ejercicio los 46.854 millones de dólares (34.086 millones de euros), un 2,4% menos que los 48.017 millones de dólares (34.935 millones de euros) de 2012, mientras que el volumen global aumentó un 2%. Este descenso de los ingresos se debe principalmente a la caída registrada en la región de Pacífico (-7%) y en sus inversiones en embotelladoras (-14%). Por el contrario, aumentaron un 4% en Europa y un 2% en América Latina y Eurasia y África, mientras que América del Norte se mantuvieron estables.
En el último trimestre del año, el fabricante de bebidas refrescantes, que cuenta también con marcas como Sprite o Fanta, registró un beneficio de 1.710 millones de dólares (1.244 millones de euros), un 8,4% menos, mientras que la facturación cayó un 3,6%, hasta los 11.040 millones de dólares (8.032 millones de euros). El presidente y consejero delegado de The Coca-Cola Company, Muhtar Kent, destacó que 2013 fue un año marcado por los “persistentes desafíos macroeconómicos” en muchos mercados de todo el mundo.