Son muchas las compañías que perciben las carencias del sistema educativo en España, afirmando que nuestras instituciones no responden a las necesidades de talento que requieren las empresas. “El profesional de hoy en día no es el de hace unos años, y por tanto los líderes de esta nueva sociedad necesitan controlar nuevas competencias, como la Inteligencia Emocional, que impartimos en ieducativa para que los jóvenes del presente tengan éxito profesional en el futuro”, afirman los Directivos de ieducativa, Grupo Imantia.
La inteligencia cognitiva, o coeficiente intelectual, ha estado tradicionalmente vinculado a una gran y exitosa proyección laboral, pero a efectos prácticos, en estos tiempos de turbulencias donde las habilidades sociales y comerciales se hacen fundamentales, la realidad nos muestra otros caminos. Todos en algún momento nos hemos asombrado de encontrar personas muy preparadas, con un alto nivel de formación, que sin embargo no consiguen llegar a alcanzar una carrera profesional de éxito.
En esta etapa convulsa de transformaciones, ¿qué papel juegan las capacidades de análisis, síntesis, o de trabajo? ¿Cuánto cuentan las habilidades? Una persona puede tener un cociente intelectual elevado y una formación técnica impecable, y a la vez ser incapaz de dirigir un equipo hacia el éxito. Hoy en día, sólo pueden ser líderes efectivos aquellos que poseen “Inteligencia Emocional”, es decir, capacidad para captar las emociones del grupo y conducirlas hacia un resultado positivo.
“Nuestro jóvenes tienen que aprender a escuchar y manejar sus emociones y entender que el dato informativo deja de ser el gran protagonista; mientras que las habilidades sociales, el autoconocimiento, la capacidad de supervivencia y, en definitiva, el modo en el que afrontamos los retos tanto a nivel profesional como personal, se alzan como decisivos”, explican desde ieducativa, Grupo Imantia. Ya lo apuntaba el filósofo Platón: todo aprendizaje tiene una base emocional. Esto es precisamente la base de la Inteligencia Emocional, cuyo concepto comenzó a divulgarse desde 1996, cuando el psicólogo Daniel Goleman proponía diferenciar entre dos tipos de inteligencia: el cociente intelectual y la Inteligencia Emocional. Goleman, que describe a esta última como el factor crítico en el desempeño dentro de las organizaciones, ha demostrado que la capacidad para entender y canalizar las emociones propias y las de los otros, es la mejor predicción del éxito empresarial, mayor incluso que las capacidades analíticas o técnicas. El autoconocimiento, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales son los componentes necesarios para entrenar la Inteligencia Emocional y conseguir el éxito profesional y personal. “Aprender a conocerse y por tanto comprender cómo regular nuestras emociones, saber cómo motivarnos sin necesidad de factores externos, cómo empatizar con los demás incrementando sus aspectos positivos y comprendiendo los negativos, y desarrollar nuestras habilidades comunicativas, de resolución de conflictos, etc., son aspectos claves que deben estar presentes en la formación de las futuras generaciones”, explican desde la dirección de ieducativa.
Sólo así conseguiremos reponernos ante la frustración y superar nuestros fracasos, aprendiendo de ellos, creciendo personal y profesionalmente, sin estrés, y evitando que las emociones negativas bloqueen y mellen nuestra efectividad laboral. ieducativa, Grupo Imantia, te insta a que entrenes tu Inteligencia emocional, para conseguir manejar con acierto los conocimientos adquiridos y gestionar en tu favor las emociones propias y entender las ajenas.
ieducativa ya ha impartido este tipo de talleres en universidades corporativas de distintas compañías, como Airbus, BBVA o Telefónica. Sin embargo, la experiencia de esta empresa viene proporcionada por el grupo al que pertenece, Grupo Imantia, que lleva más de una década ofreciendo talleres para directivos de España, en el 40% de las empresas del IBEX 35, con un porcentaje de éxito del 99%. Sin ir más lejos, el 100% de los directivos que han realizado este tipo de talleres ha visto mejorado el rendimiento en su empresa en sus líderes, considerando que todas las empresas deberían incluir estos aspectos en sus planes de formación. “Como nuestras acciones son totalmente prácticas, los participantes aplican el conocimiento adquirido al salir de la acción formativa. El impacto es inmediato en el clima laboral de nuestras organizaciones o clientes, algo que se cuantifica mediante sus evaluaciones de clima laboral anuales”, añaden desde el Grupo Imantia.
Ieducativa- Grupo Imantia, empresa especializada en el desarrollo de competencias, está formada por un grupo de profesionales dedicados a ayudar a las personas en su desarrollo personal y profesional. Mediante acciones formativas, vivenciales y de alto impacto, su objetivo fundamental es facilitar a equipos docentes, estudiantes y familias, herramientas y estructuras que favorezcan el crecimiento personal. A través de su página web interactiva,
www.ieducativa.es, se pueden encontrar píldoras y consejos gratuitos que favorecen el desarrollo de habilidades.
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