Las personas son el centro de la estrategia empresarial: las plantillas son personas; los clientes y proveedores también son personas independientemente de las marcas que utilicen, detrás siempre hay personas; la sociedad está integrada por personas, todas con sentimientos y emociones, con necesidades y aspiraciones. Para que una empresa prospere y sea sostenible en el tiempo, debe preocuparse por su bienestar. Las personas son el corazón que late en cada logro y en cada éxito de cualquier empresa.
Esto no es buenismo, es visión empresarial. Deberíamos tenerlo escrito en letras grandes a la entrada de nuestra empresa, y analizar cada trimestre qué hemos aportado de extraordinario a cada uno de ellos. La prosperidad es una aspiración universal. Y la empresa tiene la oportunidad, el deber y los medios para conseguir la prosperidad en los demás. Una empresa próspera que impacta positivamente en la sociedad, promueve el bienestar de sus empleados, remunera mejor a sus empleados y accionistas, paga sus impuestos (generando prosperidad social), crea riqueza e influye positivamente en su comunidad, creando bienestar y asegurando un futuro sostenible.
“Un buen o buena profesional”, una “buena institución” “una buena empresa” o una “gran empresa”, y no necesariamente por su volumen de facturación, sino porque son grandes en el sentido más noble de la palabra, por su impacto social. Incluso las PYMES pueden ser gigantes en su contribución a la sociedad. De hecho, las PYMES deberían ser los auténticos motores de la transformación social, pues ellas ocupan el 90% del empleo de nuestro país y están en todo el territorio nacional.
Las grandes empresas en volumen de facturación y empleados, las instituciones y los profesionales de éxito, tienen la responsabilidad de ser el espejo, el ejemplo a seguir para las empresas más pequeñas, para otras instituciones y para los nuevos profesionales que se están incorporando al mercado laboral.
El impacto social es el cambio que transforma y crea oportunidades únicas y valiosas en el mercado
Siempre he defendido la mejora de la competitividad empresarial como fuente de bienestar social. La creación de la Fundación Alares, ahora Fundación Vivofácil, junto con la Fundación para la Diversidad y el Centro Especial de Empleo de Vivofácil, con más de 300 personas con discapacidad, han sido pilares fundamentales de mi compromiso. La responsabilidad social en Vivofácil ha demostrado que es posible la responsabilidad social, no como un verso suelto sino integrada en todas las actividades de la empresa, no solo como un deber moral, sino como la más potente ventaja competitiva para alcanzar el liderazgo en cualquier empresa.
Conseguir que una empresa impacte socialmente en su entorno es la clave más poderosa para asegurar su éxito empresarial, es la esencia de la verdadera transformación de nuestra sociedad hacia un mundo mejor. Esa es la auténtica influencia de las empresas en mejorar nuestra sociedad de manera sostenible. El bienestar social no es marketing, no es un eslogan, es una acción que cambia y mejora la calidad de vida de las personas, las mismas que harán que tu negocio sea imbatible.
Si (
No(
