«La proporción de inmigrantes con empleo lleva muchos años aumentando, y las cifras se acercan a las de la población autóctona», afirma Tommaso Frattini, subdirector del CReAM en RFBerlin y catedrático de Economía en la Universidad de Milán. Sin embargo, sigue sin aprovecharse un importante potencial en el mercado laboral, especialmente entre las mujeres de fuera de la UE y los migrantes con un alto nivel de formación.
No obstante, esta mejora general oculta diferencias sustanciales entre las zonas de origen de los inmigrantes y los países de acogida. En gran parte de Europa, los inmigrantes nacidos en otros Estados miembros de la UE presentan tasas de empleo similares, o incluso superiores, a las de la población nativa. Entre los inmigrantes de fuera de la UE, sin embargo, los resultados varían mucho más de un país a otro. Las tasas de empleo de este grupo son especialmente elevadas en países como Malta (83,7 %), Chequia (77,3 %) e Irlanda (76,1 %), y más bajas en Bélgica (58,5 %) y Finlandia (58,6 %).
En Alemania y Austria, las tasas de empleo de los inmigrantes de fuera de la UE son del 66,1 % y del 65,4 %, respectivamente, mientras que las tasas de empleo entre la población autóctona son del 79,6 % y del 76,1 %, y entre los inmigrantes de la UE, del 78,6 % y del 76 %.
En Italia, los inmigrantes de fuera de la UE tienen una tasa de empleo del 64,2 %, superior a la de la población autóctona (62,1 %), pero inferior a la de los inmigrantes de la UE (67,5 %).
En Francia, la tasa de empleo de los inmigrantes de fuera de la UE es del 61,5 %, mientras que las tasas de empleo entre la población autóctona y los inmigrantes de la UE son del 70,5 % y del 67,8 %, respectivamente.
En Dinamarca, la tasa de empleo de los inmigrantes de fuera de la UE es del 69,6 %, frente al 77,5 % de la población autóctona y al 80,6 % de los inmigrantes de la UE.
En España, la tasa de empleo de los inmigrantes de fuera de la UE es del 65,4 %, cercana a la de la población autóctona (67,1 %), pero inferior a la de los inmigrantes de la UE (72,3 %).
La brecha de empleo restante se concentra cada vez más en grupos específicos, más que en los inmigrantes en su conjunto. En 2025, las tasas de empleo entre los hombres inmigrantes de fuera de la UE casi habían convergido con las de los hombres nacidos en el país. Sin embargo, persisten desventajas entre las mujeres de fuera de la UE, cuyas tasas de empleo siguen estando muy por detrás tanto de las de las mujeres nacidas en el país como de las de las mujeres inmigrantes nacidas en la UE.
El informe también señala una importante infrautilización de las competencias de los inmigrantes. En gran parte de Europa, los inmigrantes de países no pertenecientes a la UE con un alto nivel de formación tienen muchas menos probabilidades de estar empleados que los nativos con el mismo nivel de formación.
«Europa ha logrado avances notables en la integración de los inmigrantes en el mercado laboral», afirma Christian Dustmann, director de RFBerlin y catedrático de Economía en el University College de Londres. «El reto actual ya no consiste simplemente en conseguir que los inmigrantes trabajen, sino en garantizar que sus competencias se aprovechen plenamente. Un mejor reconocimiento de las titulaciones extranjeras, la reducción de las barreras de certificación innecesarias y el aumento de la participación en el mercado laboral de las mujeres de países no pertenecientes a la UE podrían ayudar a paliar la escasez de mano de obra, al tiempo que se aprovecha mejor el capital humano de Europa».
«Una de las conclusiones más llamativas es la gran disparidad en los resultados de los países europeos», añade Frattini. «Algunos países han logrado en gran medida integrar a los inmigrantes de países no pertenecientes a la UE en el mercado laboral, mientras que otros siguen enfrentándose a importantes brechas. Esto demuestra que estas diferencias no son inevitables».
El informe concluye que Europa posee un considerable potencial sin explotar en el mercado laboral. Liberar este potencial —especialmente entre las mujeres de fuera de la UE y los inmigrantes con un alto nivel de formación— podría ayudar a hacer frente a la escasez de mano de obra a la que se enfrentan muchas economías de la UE, al tiempo que mejoraría la integración económica y se haría un uso más eficaz de las competencias y cualificaciones de los inmigrantes.
Título del informe: “Employment of Immigrants in the European Union: Progress, Persistent Gaps, and Untapped Potential” Informe CReAM 06/2026: https://www.rfberlin.com/cream-report/06-2026/
Autores: Christian Dustmann, Tommaso Frattini, Camilla Piovesan.
Si (
No(
