DECLARACIONES DURANTE II CONGRESO DE AUDITORES SOCIO-LABORALES CELEBRADO EN MADRID
El Juez Gómez Bermúdez cree que la vía penal no sirve para mejorar la transparencia en España
El juez de la Audiencia Nacional inaugura el Congreso de la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales
martes 21 de octubre de 2014, 14:31h
Javier Gómez Bermúdez, magistrado de la Audiencia Nacional ha manifestado hoy que “el derecho penal no es el instrumento para mejorar la transparencia en España"; estas declaraciones las ha efectuado en la inauguración del II Congreso Nacional de Auditores Sociolaborales que se celebra hoy y mañana en Madrid. Según el magistrado el derecho penal es mucho menos ágil y eficaz que el derecho administrativo sancionador.
En su bienvenida al congreso, Juan Pañella, presidente de CEAL (Asociación Española de Auditores SocioLaborales) recordó la importancia de la transparencia "sobre todo en una situación tan crítica y de tanta desconfianza como la actual". En su conferencia 'Transparencia y Código Penal' Gómez Bermúdez fue desgranando pormenorizadamente la reforma de la Ley 7/2012 que lucha contra el fraude fiscal y de la Seguridad Social llegando a la conclusión de que el legislador lleva las sanciones anteriormente administrativas al Código Penal con "fines publicitarios".
Según el magistrado, en el desarrollo legal del Código se llevan nada menos que 27 reformas desde su promulgación. Gómez Bermúdez opina que la obsesión recaudatoria del legislador lleva al paroxismo de que si el infractor paga desparece el delito. En definitiva y según palabras de Gómez Bermúdez "la regularización exime del delito, con lo que estamos creando una escalera de impunidad".
Respecto a los delitos contra la Seguridad Social el juez opina que el texto es más duro con lo que parece "que exista un doble rasero: uno para Hacienda y otro para la Seguridad Social'. El II Congreso de Auditores Socio-Laborales que durará hasta mañana viernes tratará de cuestiones como el Contrato Único, la Auditoría sociolaboral como una apuesta para la gestión de los RRHH o la transparencia en la gestión pública entre otros.