Linkedin presenta las tendencias en selección de personal para 2015

Las principales tendencias en España para la selección de personal son tres:

1. Los presupuestos y volumen de contrataciones salen del estancamiento y aumentan por primera vez en cuatro años.

2. Las redes sociales profesionales y portales web de empleo crecen y se convierten en fuentes importantes de candidatos de calidad. Si bien los portales de empleo online son la principal fuente de contrataciones a nivel de cantidad, las redes sociales profesionales están proliferando para la selección de candidatos pasivos por parte de las empresas españolas (un 51% las utiliza en España, frente a un 38% a nivel internacional), convirtiéndose así en la fuente principal de contrataciones de calidad. De hecho, en España supera la media internacional de contratación de candidatos pasivos gracias a redes profesionales como LinkedIn.

3. Las empresas dan prioridad a la creación de una marca de talento y ya empiezan a definir su estrategia. El 74% de los responsables de selección españoles afirman que la marca de talento influye notablemente en su capacidad para contratar a candidatos cualificados, ya que reduce hasta un 50% los costes de contratación y disminuye el índice de rotación de empleados.

El estudio también analiza otros datos interesantes:

1. Las contrataciones de recién licenciados son una tendencia en alza, tanto en España como a nivel global. Cerca de un 80% de las empresas internacionales afirman contratar a recién licenciados. En territorio español, este porcentaje llega incluso a rozar el 90%, superando así a la mayoría de países europeos. Este hecho viene dado gracias a un profundo conocimiento de los responsables de selección sobre lo que buscan los jóvenes en el mercado laboral.

2. La selección de personal basada en datos. A nivel general, las empresas españolas utilizan los datos principalmente con fines de planificación, sin embargo, solo un 17% de los profesionales del sector españoles cree estar usando bien los datos para conocer la eficacia de sus procesos de selección, frente a un cuarto de los profesionales a nivel internacional.

Acerca de la encuesta anual sobre tendencias internaciones en selección de personal:

LinkedIn realiza esta encuesta de forma periódica una vez al año en 19 países a nivel mundial. En esta edición se han encuestado a más de 3.300 responsables de adquisición de talento para saber lo que les preocupa, las tendencias en contratación y presupuestos, y las principales fuentes de candidatos cualificados. Una vez hecho esto, LinkedIn ha creado un informe en el que las respuestas se han resumido en 5 tendencias principales muy útiles para crear una estrategia innovadora y efectiva de cara a los candidatos, a los equipos de RRHH y a las empresas.

LinkedIn conecta a los profesionales de todo el mundo para hacerlos más productivos y exitosos y transforma las maneras cómo las empresas contratan, se anuncian y venden. Nuestra visión es crear oportunidades económicas para todos los trabajadores del mundo a través del desarrollo continuado del primer gráfico económico mundial (Economic Graph). LinkedIn tiene más de 300 millones de usuarios y tiene también oficinas en todo el mundo.