Empresas y negocios en Colombia

Pero ¿Qué se quiere decir con todo ello? De una manera más clara, lo que se pretende explicar es que, aunque el mercado colombiano esté apuntando a sumarse a la economía global, sigue manteniendo gran parte de los métodos de hacer mercado en el pasado. Les cuesta reconocer que hay un avance tecnológico frente a muchos métodos de mercadotecnia y que si no se adapta a ellos simplemente se las verán difíciles en el mercado internacional. Por ello y muchas otras razones se necesita una nueva estructura tecnológica que facilite las herramientas competentes para el desarrollo más eficiente y ágil con miras a acelerar las rutinas de las empresas y negocios colombianos, dotándoles de un sistema de información que pueda cumplir con los recaudos suficientes para posicionar al mercado colombiano en una buena posición en el entorno internacional. Para cerrar esta introducción, podemos decir que el sustento de la información acerca de los nuevos avances en sistemas de mercado, empresas y negocios adaptados para Colombia, puede conseguirla en InfoEmpresas Colombia, un blog destinado a brindar herramientas de conocimiento útiles para que todos los empresarios que quieran estar al tanto de las novedades sobre el mercado internacional, administración, recomendaciones empresariales, ideas de negocios y más.

EMPRESAS Y NEGOCIOS EN COLOMBIA

Comenzaremos el análisis acerca de la situación general de las empresas y negocios en Colombia. Actualmente, se puede decir que, aunque se posea una producción equiparable a la de muchos otros países, los costos para cumplir con la demanda están muy altos. Por otro lado, si se estudia la enorme cantidad de compañías que han dejado el mercado por los cierres, quiebras y por el gran auge migratorios de empresarios que van desde el mundo productivo al financiero, podemos ver que, entre las causas principales del fenómeno de déficit de capacidades de competencia en el mercado internacional, está el tema de los costos y problemas relacionados a la producción y mano de obra colombiana.

Lo que es más interesante es que los empleados del territorio suramericano, son realmente valorados en el exterior y tenidos muy en cuenta por su desempeño, por ello hay más de 4 millones de cerebros dándose a la fuga actualmente, siempre en búsqueda de mejores condiciones para sus vidas y el de sus familias, pero ¿Es que acaso no estamos dándole el valor que se merecen a los empleados y las manos de obra? ¿Estamos dejando que nuestro motor productivo se vaya sin razón aparente? Sí y no; Sí estamos dejando que se nos vaya de las manos y sí estamos desprestigiando o, mejor dicho, no dándoles el valor que se merecen a nuestros empleados, así que no podemos decir que NO es por una razón aparente, porque si la hay y es muy clara.

La gran mayoría de los colombianos se queja del poco salario el cual no da las condiciones de vidas que ellos esperan tener, un caso irónico, pues el país vecino, Venezuela, presenta una crisis económica a escala muchísimo más alta y ve a Colombia como los mexicanos y hondureños ven a Norteamérica. Así que es un tema de inconformidad y un tema muy humano, el hecho de querer siempre aspirar a más, y no está mal, esto es lo que hace que el ser humano y la sociedad progrese.

Analizando un poco más a fondo la situación macroeconómica y también la de las empresas y negocios en Colombia, se pudo notar que el déficit frente a la competencia internacional no es entonces una mala mano de obra, inclusive, tampoco es el salario mínimo por sí solo; lo que afecta a Colombia en el mercado internacional es las personas, es decir, sus empleados no se sienten motivados a permanecer en su país, a hacer algo por él, a invertir en productos meramente colombianos. Los empleados en dicho territorio solo buscan una oportunidad para irse o también de ganar dinero de una forma más fácil, y de esas formas fáciles no se sobrevive en el mercado internacional, al menos no para las empresas y negocios, y si se quiere zanjar este enorme problema generado por una forma de pensar, cosa que no es nada fácil de superar, se deben cambiar las políticas de las empresas con respecto al trato de los empleados, sus salarios, su mejoramiento de calidad de vida e incentivar de algún modo la producción nacional y de nuevas ideas de negocios para que haya un crecimiento de la base del motor económico colombiano, que es al final de cuentas, el lugar donde prevalece el déficit del papel de Colombia frente al mercado internacional.