Ibecon 2003 S.L. recibió ayer el XII Premio Nacional Alares por sus éxitos en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y por su trabajo en el campo de la responsabilidad social. En la ceremonia estuvieron presentes el presidente de la Fundación Alares y la directora general, D. Javier Benavente Barrón y Dña. Mar Aguilera respectivamente; la Secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo Vega y la Viceconsejera de Presidencia de la Comunidad de Madrid, Dña. Blanca Pinedo Teixidor. Además, la presidencia honorífica de estos premios recayó en Sus Majestades, Don Felipe y Doña Letizia. Los Premios Alares llegaron con esta edición a la duodécima celebración, lo que los convierte en unos galardones totalmente consolidados y de reconocido prestigio.
Durante la ceremonia el Grupo Aspasia agradeció el premio a la Fundación Alares y reconoció el mérito y el trabajo tan necesario que realiza esta organización sin ánimo de lucro que, desde su fundación en 2005, lucha por conseguir el objetivo de mejorar socialmente el país.
Por otro lado, la Fundación Alares también premia cada año el trabajo de las empresas que intentan aumentar la calidad de vida en su entorno laboral. En este caso, Ibecon, perteneciente al Grupo Aspasia, ha visto cómo sus medidas han sido merecedoras del reconocimiento otorgado por la Fundación Alares. La razón del premio se haya en el éxito de la compañía en lograr que sus trabajadores puedan compatibilizar de forma sencilla su vida profesional y personal.
Motivos del premio
El Plan de Igualdad y las medidas de flexibilidad horaria desarrollados por la responsable de Recursos Humanos en la empresa, Mónica Chantre, han mejorado en gran medida la calidad de vida de los trabajadores del Grupo Aspasia. En total, todas las acciones comentadas se podrían resumir en un decálogo que comenzó a implantarse en Ibecon, pero que ya está en marcha también en el resto de empresas del grupo (Insem, Formatec):
- Desarrollo de una acción formativa para concienciar sobre la necesidad de la igualdad en la empresa bajo el título: “Sensibilización en materia de igualdad de oportunidades”.
- Formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad.
- Puesta en marcha de una bolsa de 10 horas mensuales para la propia distribución de la jornada laboral denominada Banco del Tiempo.
- Flexibilización horaria.
- Copago de un seguro médico privado.
- Fomento del leguaje inclusivo. Revisión y reedición de tres soportes documentales corporativos fundamentales: Web, Web de la Agencia de Colocación y Manual de Acogida de nuevas incorporaciones.
- Definición y elaboración de un plan de carrera profesional y sistema de promoción interna que establezca las categorías y subcategorías profesionales.
- Autodiagnóstico de la brecha salarial.
- Elaboración de boletines digitales informativos sobre las medidas de gestión de la diversidad e igualdad implantadas y en estado de desarrollo.
- Código de buenas prácticas de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Todas estas medidas se pusieron en marcha en Ibecon 2003 S.L. desde hace 3 años y día tras días sus resultados y el nivel de agrado de la plantilla con las mismas van en aumento.
La Fundación Alares
Con un bagaje de 13 años, la entidad organizadora de los premios, ha crecido de forma exponencial año tras año en pos de lograr su principal objetivo: mejorar la calidad de vida de las personas y fomentar la competitividad empresarial e institucional. En base a ello, la labor de Fundación Alares se centra en la puesta en marcha de proyectos, estudios, divulgación de buenas prácticas, sensibilización, cursos de formación y una parte muy importante que dedica a la concesión de premios, reconocimientos y becas relacionados con los objetivos citados.
En la actualidad, Fundación Alares desarrolla sus actividades en cinco grandes líneas estratégicas:
- La prevención de la Dependencia y la atención universal y de calidad a las personas dependientes y sus cuidadores
- El Desarrollo de Políticas, Medidas y Servicios que faciliten la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral entre las personas y las empresas.
- La promoción e inclusión en el mercado laboral de las Personas con Discapacidad y de aquellas otras con dificultades especiales o en riesgo de exclusión social. En la Fundación, se concede una especial importancia a las tareas de formar, asesorar y tutelar a las personas con discapacidad y a las empresas, con el objetivo de facilitar su correcta integración laboral.
- La Gestión de la Diversidad en las organizaciones y la no discriminación por ningún tipo de razón: sexo, religión, origen, nivel económico, orientación sexual, edad, discapacidad, etc. como fuente de bienestar y riqueza social e innovación y competitividad empresarial.
- La lucha contra el Desempleo a través del proyecto “AutoEMPLEO Y CREACIÓN DE EMPRESA” trata de Impulsar el desarrollo social y económico a través del AutoEmpleo mediante las MicroEmpresas, MicroFranquicias y los MicroCréditos.
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