Dado que han surgido muchas dudas y consultas por parte de las empresas que todavía no utilizaban ningún sistema para fichar en el trabajo, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha preparado la guía correspondiente para facilitar la aplicación práctica de la norma para luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Puedes consultarla aquí.
¿Cómo afectará el registro obligatorio de la jornada laboral al trabajador?
Como las medidas contempladas en la nueva ley de control horario tratan de acabar con la precariedad laboral y las horas extraordinarias no pagadas, es de suponer que el trabajador sea el principal beneficiario de este Real Decreto-ley. Sin embargo, las ventajas de fichar en el trabajo afectan tanto a los empleados como a los empresarios:
- Se extraen datos reales sobre la eficiencia de los trabajadores
- Transparencia de horarios
- Control y reducción del absentismo laboral
- Control del cumplimiento contractual
- Facilita la conciliación laboral
- Ahorro de tiempo y dinero en los distintos departamentos
Si (
No(
