Se constata el fracaso de las campañas de las Administraciones para equilibrar los salarios de hombres y mujeres y la brecha salarial se extiende. Uno de los motivos principales para la mayor parte de los expertos no reside en que hombres y mujeres perciban salarios distintos en igualdad de trabajos y condiciones, sino que los estudios se remiten a medias de población, y tras la crisis que supuso el crash del 2008, una buena parte de la población perdió sus anteriores empleos, encontrando al cabo de los años otros empleos más precarios. Esta precarización se ha cebado en las mujeres, cuyos empleos tienden a ser menos cualificados y con menor remuneración, motivo p0or el cual se acrecienta la brecha. Los últimos estudios indican que la retribución media en España es de 23.812 euros brutos al año, lo que supone una reducción del 5% con respecto al salario medio ofertado en el ejercicio anterior, según un estudio de Infoempleo y Adecco. El salario más frecuente en España es de 17.482 euros anuales y se ha sabido también que los españoles destinan el 34% de su salario mensual a pagar el alquiler.
Otro dato interesante aportado por los últimos estudios es que solo el 3,18% de las organizaciones ha reducido los salarios en su plantilla. En este último año, el 24,73% de las organizaciones han optado por congelar los sueldos de sus trabajadores y el 51,24% lo ha incrementado. A pesar de estos datos, el 60,42% de las empresas aseguran que de cara al segundo semestre de 2019 y 2020 aumentarán la retribución de sus empleados, frente al 39,58% que no lo hará.
Para que la media de las mujeres equilibren sus salarios con respecto a los hombres, es necesario que se impulsen programas de formación para el empleo de las mujeres y que logren acceder a los mismos puestos de mayor remuneración que consiguen los hombres. En tanto se mantenga la brecjha de acceso a los mismos puestos, por falta de cualificación, la brecha salarial entre hombres y mujeres seguirá expandiéndose.
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