El salario se mantiene en nuestro país como el principal atractivo de una oferta…
En cuanto a las razones que llevan a los candidatos y candidatas españoles a querer cambiar de trabajo, el salario monetario y emocional sigue siendo el principal atractivo en una oferta laboral, con el 65% de las respuestas. Un porcentaje que entronca con los resultados del anterior informe de InfoJobs sobre la Intención de Cambio de Empleo, y que además resulta lógico dado el contexto económico actual marcado por la guerra de Ucrania, la crisis energética o la inflación, que ha derivado en una importante pérdida de poder adquisitivo para los españoles. Concretamente, este febrero, la inflación se ha situado en el 6,1%, dos décimas por encima de la registrada en enero; mientras que, del mismo modo, la subyacente ha escalado al 7,7% (datos del INE).
…pero la conciliación se posiciona como uno de los aspectos decisivos del ‘empleo ideal’
Cuando se consulta a los candidatos por los aspectos más importantes de su ‘empleo ideal’, la conciliación se posiciona en la primera posición del ranking, con el 80% de las menciones -siendo 11 puntos porcentuales mayor en España que a nivel internacional, donde esas menciones representan el 69% del total-.
En segundo lugar destacan trabajar para una buena compañía, con el 47% (vs. 41% de global), y trabajar con determinados productos y tecnologías, con el 19% (vs. 27% de global). En tercera y cuarta posición, se sitúa la adquisición de nuevos conocimientos, el denominado reskilling, y la construcción de un negocio propio, con el 13% y el 10%, respectivamente.
La conciliación, elemento determinante también en la búsqueda de un nuevo empleo
Tal y como indican los datos del estudio, el 37% de los candidatos y candidatas españoles consideran que la conciliación es un elemento a valorar cuando se está buscando un nuevo empleo. Seguido de este, aparece la seguridad laboral, con el 32%, y en tercera posición, la compensación salarial (32%).
Por edades, aquellas franjas entre 21 y 50 años coinciden con la mayoría, y sitúan la conciliación en primera posición. Sin embargo, se pueden percibir diferencias entre los menores de 20 años y los mayores de 60, quienes apuestan por la seguridad laboral. Esto es así debido a que son, sin duda, los colectivos más afectados a nivel laboral por la precariedad y las dificultades de contratación.
Equilibrio entre el modelo presencial de trabajo y el trabajo híbrido y remoto
Según el estudio, el 49% de los encuestados españoles asegura que prefiere la presencialidad en su puesto de trabajo, frente al 43% que opta por el modelo híbrido y el 8%, en remoto. A nivel global, esta situación es totalmente diferente, pues más de la mitad (54%) apuesta por el modelo híbrido, mientras que el 35% y el 11% lo hacen por la presencialidad y el teletrabajo, respectivamente.
En relación al tipo de jornada, el 87% opta por trabajar 5 días a la semana, mientras la semana laboral de 3-4 días queda relegada al 8%. Seguida de esta, se encuentra la jornada a tiempo parcial(4%) y trabajar 1-2 días a la semana (1%).
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