¿Sabías que ser madre puede reducir tus ingresos?

Según los resultados, el 65% de las mujeres encuestadas experimentaron una disminución en sus salarios después de tener hijos, lo que confirma el impacto negativo de la maternidad en los ingresos laborales.

A continuación se muestran los datos clave obtenidos de la encuesta, junto con algunas preguntas y respuestas representativas:

• Total de Respuestas: 450,000
• Mujeres Participantes: 280,000
• Porcentaje de respuesta 65%

Preguntas de la encuesta:

¿Ha experimentado una reducción salarial después de la maternidad?

Estas preguntas y respuestas reflejan las experiencias de las mujeres encuestadas y resaltan la persistencia de la brecha salarial de género y sus implicaciones en el ámbito laboral.

En resumen, los resultados de la encuesta revelan lo siguiente:

• La maternidad sigue siendo un factor determinante en la reducción salarial para el 65% de las mujeres encuestadas.
• Más de la mitad de las participantes (53%) experimentan limitaciones en sus oportunidades de promoción después de tener hijos.
• Un alto porcentaje (72%) reporta recibir un trato diferente en el lugar de trabajo después de la maternidad.
• La mayoría de las encuestadas (58%) percibe discriminación de género en el proceso de selección y contratación.
• La conciliación entre la vida laboral y familiar es un desafío para el 77% de las mujeres encuestadas.

Estos hallazgos evidencian la persistencia de la brecha salarial de género y la necesidad de implementar medidas para abordar estas desigualdades y promover entornos laborales equitativos e inclusivos.

En resumen, los resultados de la encuesta subrayan la persistencia de la brecha salarial de género y la necesidad urgente de tomar medidas para abordar esta desigualdad. Es crucial establecer políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y el trato justo en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a la maternidad, la conciliación laboral y la discriminación en el proceso de selección y contratación. Solo a través de un esfuerzo conjunto de la sociedad podremos lograr una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral y construir un futuro más justo e inclusivo para todos.