La Comunidad de Madrid mantiene cierto liderazgo respecto al porcentaje conjunto de mujeres en puestos directivos, donde cuenta con una tasa del 40,8%, por encima de España (37,3%). La tendencia, sin embargo, es a la baja y en el último año cae dos puntos porcentuales.
“Tenemos que preguntarnos qué está ocurriendo en los cuadros directivos para que, una vez que hay mujeres al frente cuando haya cambios corporativos no se siga apostando por ellas. El equilibrio de mando directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo y es una meta a la que las compañías tienen que acercarse”, destaca Isabel Perea, socia de Auditoría de Grant Thornton y portavoz del informe.
Apuesta por las iniciativas de diversidad e inclusión
El estudio de Grant Thornton también analiza las perspectivas de las empresas medianas en materia de políticas de diversidad e inclusión. Un aspecto en el que España y la Comunidad de Madrid sí refuerzan su apuesta por este tipo de iniciativas.
Pese al contexto global, marcado por una reapertura del debate sobre las iniciativas dirigidas a potenciar la presencia de mujeres en órganos directivos y de administración, una amplia mayoría de compañías madrileñas asegura contar con este tipo de estrategia. El 72% de las firmas madrileñas mantienen o incrementan su apuesta por este tipo de políticas, mientras que un 26% prevé flexibilizarlas o ya lo ha hecho y solo un 2% declara su intención de eliminar o haber eliminado alguna medida.
Dentro del porcentaje de empresas madrileñas que reconoce que revisará sus políticas, un 27% reconoce que ha sido esta reapertura del debate global lo que less ha llevado a revisar sus iniciativas. Un factor que influye en mayor medida que a nivel nacional (17,9%). En todo caso, las revisiones periódicas siguen siendo el mayor factor para evaluar sus políticas, con un 41%.
“Los tambores de retroceso, principalmente provenientes de Estados Unidos, están por tanto teniendo un efecto limitado sobre los planes y programas de diversidad de género de nuestro país”, explica Aurora Sanz, socia directora de Tax & Legal de Grant Thornton.
Esta apuesta por la diversidad parece estar directamente relacionada con mejores resultados financieros. A nivel global, las compañías que declaran estar comprometidas con sus iniciativas de igualdad y además planean implementar nuevas presentan mayores porcentajes de crecimiento. Un 73,0% indica haber incrementado ingresos en más del 5% y un 56,2% haber aumentado plantilla en más del 5%. En cambio, entre quienes planean retirar iniciativas, estos porcentajes descienden a 40,1% (ingresos) y 35,9% (plantilla).
En la Comunidad de Madrid, los agentes externos más preocupados por las políticas de diversidad de una empresa son los departamentos gubernamentales (27%), los asesores externos (25%) y otros socios empresariales (24%). A nivel nacional sí que tiene un mayor peso la influencia de asesores externos (18,5%).
Las nuevas directivas proceden de la cantera interna
Las compañías madrileñas vinculan además su estrategia de diversidad e inclusión a todas las etapas del trabajador en la compañía. Una gestión integral que evidencia la importancia que concede la empresa española al desarrollo del personal interno. Según los datos del Women in Business, las últimas vacantes de responsabilidad, el 64% de las empresas madrileñas optó por promoción interna de empleadas frente al 36% de contratación externa, en línea con los resultados nacionales.
El estudio de Grant Thornton pone de manifiesto asimismo que la promoción del liderazgo femenino no es una cuestión que atañe exclusivamente a las mujeres, sino un objetivo compartido que interpela al conjunto de la sociedad.
Importancia de las políticas de género al optar a nuevos puestos
El 64% de los encuestados madrileños considera que las políticas de género de una compañía son prioritarias para aplicar a un puesto, mientras que otro 31% cree que es un factor importante y solo un 5% no les presta atención a estas medidas.
“Los resultados evidencian que las políticas de igualdad no benefician exclusivamente a un colectivo concreto, sino que contribuyen a construir entornos laborales más justos, transparentes y equilibrados, con impacto positivo en el clima interno, la atracción de talento y la sostenibilidad de las organizaciones”, destaca Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España.
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