Compromiso de la empresa y perspectivas de crecimientoToda persona que quiera desarrollar o comenzar una carrera en la industria de la financiación de activos tiene que empezar por examinar con atención el comportamiento de las empresas del sector en los últimos años. Hay que evitar las empresas cuya visión a corto plazo puedan suponer un freno al desarrollo profesional, y hay que fijarse en las empresas que operan en mercados en expansión, con perspectivas de crecimiento a medio y largo plazo.
Esto se traduce en la práctica por una posición competitiva destacada y objetivos bien definidos, pero además por la capacidad de generar beneficios sustanciales, sostenibles en el tiempo. Un estudio reciente ha mostrado que las perspectivas de evolución profesional y personal son la primera motivación de aquellos que buscan empleo de forma activa . Este estudio mostró igualmente que las oportunidades de desarrollo profesional y personal más notables suelen venir de empresas en crecimiento. La solidez financiera de una empresa también revela que ésta tiene no solo la motivación necesaria para invertir en la formación y desarrollo de sus empleados, sino también los medios.
Presencia internacional Un profesional atento a nuevas oportunidades deberá tener en cuenta otro factor determinante, la implantación internacional de la empresa en la que trabaja o en la que desee trabajar. Numerosos estudios han señalado que poder desarrollar una experiencia profesional en el extranjero es importante para los empleados, en particular en la franja de edad de entre dieciocho y treinta años . Una empresa de envergadura internacional ofrece a sus trabajadores la posibilidad de implicarse en proyectos múltiples, y la oportunidad de ampliar perspectivas trabajando junto a personas de contextos formativos y horizontes culturales diversos.
No obstante, la presencia de una empresa en el extranjero por si sola tiene un interés limitado, si la empresa en cuestión no tiene una buena reputación en su campo de actividad. Asimismo es más fácil para una empresa puntera en su sector desarrollar nuevos mercados e identificar nuevas oportunidades. Una empresa innovadora no se contentará únicamente con crear nuevos productos o servicios, tendrá también la capacidad de desarrollar nuevos procesos y prácticas para responder a la demanda de los mercados.
Formación y desarrollo profesionalLa imagen de la empresa en el marco nacional o internacional será también un reflejo de su política interna, con sus propios trabajadores. Es esencial informarse sobre los programas de gestión de talento en el seno de las empresas, para tener una idea y precisa de las posibilidades de evolución que ofrece. Un estudio realizado por Forbes reveló que la marcha de la empresa de un buen número de empleados se debe en muchos casos a la ausencia de programas de formación y de gestión de talento, percibidos por los candidatos como elementos clave de desarrollo personal. La puesta en marcha de programas eficaces de gestión de talento permite a los empleados obtener información puntual para definir sus objetivos de carrera, lo que es crucial. La transparencia de ofertas profesionales disponibles dentro de la empresa para los empleados, por ejemplo de alcance internacional, debe potenciarse para proporcionar a éstos la oportunidad de desarrollarse.
Diversidad en la empresaPor supuesto, hay que asegurarse que todo lo anterior se aplica a todos los empleados, sin distinción de origen, género etc. de ahí la necesidad de conocer en qué parámetros se mueve la industria en el momento actual, para poder medir con exactitud el grado de diversidad de la empresa. En el caso de la financiación de activos, un estudio reciente mostró que el 60% de los integrantes de la industria son mujeres, mientras que solo el 19% de ellas está a puestos directivos.
La industria de los servicios financieros no deja de crecer a escala mundial, ofreciendo un gran potencial de desarrollo de carrera. Pero además, para hacer una buena elección dentro del sector, los profesionales ambiciosos y motivados por la búsqueda de mejores oportunidades han de tener una visón más amplia y considerar los diferentes elementos analizados, factores adicionales clave con impacto en las perspectivas de carrera a tener en cuenta.
- Forbes, Why Employee Development is Important, Neglected and Can Cost You Talent, 29 de enero 2013.
www.forbes.com/sites/victorlipman/2013/01/29/why-development-planning-is-important-neglected-and-can-cost-you-young-talent/
- PriceWaterhouseCoopers, Mending the Gender Gap, mayo de 2013.
www.pwc.com/en_US/us/financial-services/publications/assets/pwc-advancing-women-in-financial-services.pdf
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