Las empresas vascas buscan ingenieros

Esta demanda define la orientación de las empresas industriales vascas y su foco comercial, “el objetivo – indica Gema de Francisco- es ser mas competitivos, fabricar mejor y vender más en todo el mundo”. Según Hays, el 80% de los gerentes de estas empresas son ingenieros. Profesionales que comenzaron su carrera en áreas como la producción, el control de calidad o el mantenimiento, que han tenido una carrera ascendente y que hoy configuran uno de los perfiles más valorados en Euskadi.

“Hay otro perfil gerencial destacado dentro de la ingeniería: el comercial”, señala Gema de Francisco. “Ingenieros que han desarrollado su trayectoria como directores comerciales en otras empresas, casi siempre industriales, y han llegado a la gerencia. En estos casos se valora más la experiencia comercial que la vinculada a la producción”. Menos habitual es el del gerente con perfil financiero, profesionales titulados en Económicas o Derecho, “su demanda no es tan habitual como en otras zonas, dado el perfil técnico de las empresas vascas. Hay muy buenos profesionales con este perfil pero casi siempre las empresas buscan gerentes con un bagaje técnico”.

Perfil ideal

El perfil más solicitado por las empresas vascas es el de Ingeniería y Mecánica, según Hays. Ingenieros con perfil comercial, técnico y mecánicos son los más demandados. “En todos los casos se solicita un nivel de inglés y, el el caso de la automoción, también se solicitan perfiles con alemán”.

Captar talento

Según Hays, no resulta fácil encontrar estos perfiles “porque todas las empresas buscan lo mismo” lo que obliga a buscar talento fuera del País Vasco. En este sentido, hasta hace poco no era fácil atraer a profesionales de fuera, pero hoy Euskadi es un destino apetecible “especialmente si el proyecto es interesante”. Lo mismo ocurría con las empresas vascas, que preferían profesionales locales y hoy empiezan a “aceptar” candidatos de fuera. Sin embargo, según Gema de Francisco, en los procesos de selección siguen ganando los candidatos locales porque tienen una trayectoria ascendente en empresas de corte industrial, experiencia consolidada y compromiso a largo plazo “se valora mucho el haber estado un tiempo en la empresas, (3/5 años)”. En la práctica, según Hays, se hacen pocas incorporaciones de gente de fuera, “no porque sean de fuera sino porque al final su CV no es el CV que se valora aquí”.

Habilidades

La formación es un factor clave cuando se buscan candidatos para una posición técnica. Además de haber estudiado una ingeniería hay que tener un inglés excelente, experiencia contrastable y determinadas actitudes como las disponibilidad para viajar. “Se valora mucho el espíritu vasco, la cultura de compromiso e implicación, personas “tractor” para puestos de responsabilidad, que sean las impulsoras de un proyecto”.

Sobre Hays

En Hays tenemos un papel esencial orientado al mundo del trabajo, ayudando a clientes y candidatos a conseguir el máximo de sus oportunidades de empleo. Todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hays.com en busca de consejos y oportunidades. El año pasado incorporamos a unas 320.000 personas en puestos permanentes y temporales, en 33 países y en 20 especialidades.

Colocamos siempre a la persona adecuada en el puesto correcto, gracias a nuestro gran conocimiento de los sectores y profesiones que componen el mercado. Nuestros consultores son expertos en sus negocios y la cultura de nuestros clientes, así como en las cualidades y la personalidad de nuestros candidatos.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de HAYS Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos -, Hays Response y HAYS E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.