Es una realidad que en nuestra sociedad hay una aversión a la palabra “fracaso”, hasta el punto de que el fallo o el error es uno de los peores adjetivos que podemos usar para describir a una persona o a un proyecto empresarial. Conviene hacer un ejercicio para ver cómo lo vivimos cada uno de nosotros, cuán acostumbrado estamos a asumir un fracaso, así como tus colegas de trabajo y tus superiores. La lección de este ensayo, que recoge lecciones aprendidas de buenas experiencias, es que no hay que tener no ganar. Es más, que hay que hay que apreciar el fracaso como una valiosa oportunidad de aprender.
“Sin miedo al cambio” son siete historias y 70 consejos para profesionales en transición. Basado en hechos reales, este texto aborda las dificultades y las oportunidades que tienen los profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades. Personas que han perdido su empleo, ejecutivos que quieren cambiar de trabajo desde su actual puesto, directivos que se ven obligados a liderar un nuevo proyecto con fuertes dosis de riesgo profesional y por lo tanto de ser despedidos... situaciones cotidianas hoy día que obligan a cambiar a sus protagonistas. Y se lo hace desde un tono amable al estilo –engañoso- del “Yes, we can”. Porque no, no es cierto que todo el mundo pueda. Solo quienes sean conscientes de sus talentos y de sus defectos sabrán cambiar. Y es que, una diferencia entre ganadores y perdedores, es precisamente su capacidad para cambiar. Porque no hay que tener miedo al cambio. El reto que nos propone Pablo Foncillas en su libro es un ejercicio de autoanálisis sincero para detectar los cambios necesarios en nuestra vida profesional. Se trata de un ejercicio absolutamente extrapolable a cualquier profesional, especialmente la denominada “regla de los 15 minutos”. Quizás se lo puedas recomendar a alguien esta semana.
- FICHA EDITORIAL
- “Sin miedo al cambio”
- Pablo Foncillas
- Editorial EUNSA 2016
- 176 páginas
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