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ANÁLISIS DE PAGEGROUP

Tendencias de mercado y salarios en los principales sectores

Tendencias de mercado y salarios en los principales sectores

  • Las áreas de Finanzas, Comercial y Marketing, IT y Digital, Técnica y de Soporte son las más representativas en 2019

viernes 31 de mayo de 2019, 11:57h
PageGroup, consultora líder en la selección de talento cualificado, ha lanzado el estudio “Mercado de trabajo actual: tendencias, perfiles y salarios”, en el que se recogen las tendencias que están transformando las dinámicas del mercado laboral nacional. El objetivo del estudio es poder examinar cómo los cambios actuales influyen en las necesidades de las empresas y en la selección de personal para las mismas. El estudio se centra en las cinco áreas más representativas del mercado laboral actual en España: Finanzas, Comercial y Marketing, IT y Digital, Técnica y de Soporte. El informe muestra, de este modo, qué requisitos deben cumplir los perfiles más demandados en cada área, su rango salarial y los sectores en auge.

El estudio concluye que tanto la innovación tecnológica, la especialización laboral o la globalización son algunas de las fuerzas que están cambiando las dinámicas del mercado laboral español, además de la reactivación de la economía experimentada el pasado año. Cada vez se valoran más los conocimientos en, por ejemplo, BigData, Digitalización, Automatización de procesos, Business Intelligence o idiomas, aunque el mayor activo de cualquier profesional seguirá siendo sus competencias humanas. Algunas de las nuevas competencias transversales que se valorarán en los procesos de selección son: creatividad, curiosidad, flexibilidad, capacidad de adaptación, orientación a resultados y proactividad.

El esfuerzo de las empresas por adaptarse a estos cambios repercute en las características de los perfiles más buscados, que cada vez tienden a un mayor grado de especialización. En palabras de Jaime Asnai González, Director General de PageGroup España: “En un entorno profesional en constante cambio y crecimiento, el talento, la especialización y la rápida adaptación a las nuevas tendencias son factores clave para el éxito de una empresa. Solo las compañías que cuenten con los equipos adecuados conseguirán triunfar en un mercado cada vez más competitivo”.

Área de Finanzas

En este sector, las empresas que están contratando más perfiles financieros son las start-ups y las tecnológicas, para las áreas de Contabilidad, Tesorería, Auditoría y Control de Gestión. Además, está teniendo lugar un proceso de centralización financiero y las transacciones en los nuevos Centros de Servicios Compartidos (SSC), junto con otros departamentos como IT, RRHH y Finanzas.

Los perfiles más demandados de esta área son los de Responsable de Administración, seguido de Dirección Financiera y Controller Financiero. Los rangos salariales de estos perfiles suelen moverse entre los 25.000 € Y 37.000 € para perfiles de 0 a 5 años de experiencia; a partir de 45.000 € para aquellos perfiles senior con más de 10 años de experiencia.

Áreas Comercial y de Marketing

Los sectores que más demandan perfiles de este tipo son Gran Consumo, Construcción y Tecnología. Se trata de un área que se centra cada vez más en la Onmicanalidad y en las necesidades de los consumidores para mejorar la experiencia con la marca. Se requieren conocimientos de CRM, Big Data, Content y Trade Marketing.

Las profesiones más solicitadas son: Gestor de Punto de Venta (Field Representative), Responsable de Marketing y un nuevo perfil que marca tendencia: KAM e- Retailer.

Los salarios en los perfiles de Comercial y Marketing oscilan entre 18.000 € y 30.000 € en posiciones más junior y a partir de 30.000 € para perfiles con más años de experiencia.

Área de IT y Digital

El talento tecnológico y digital se encuentra en plena explosión de demanda por parte de las organizaciones, en especial en los sectores Healthcare, Gran Consumo, Banca y Seguros. Este tipo de profesionales reciben cada día multitud de ofertas atractivas por parte de las compañías que tienen que hacer frente a un mercado con escasez de perfiles de IT y Digital.

Respecto a los salarios, un perfil junior se inicia en el mercado laboral con un salario entre 20.000 € y 25.000 € (por encima de la media del mercado laboral) y partir de entonces las subidas salariales son mucho mayor que en otras áreas.

Los principales perfiles son: Programador Web, Devops Engineer, CTO, CRM Manager y Digital Director.

Área técnica

Los sectores de Alimentación, Packaging y Farmacéutico están tomando fuerza en las áreas de Construcción, Industria y Energía ya que están invirtiendo cada vez más en mejoras técnicas. En el caso de la industria, se están llevando a cabo innovaciones para mejorar los procesos de producción en las plantas y en Construcción, por su parte, están innovando en la construcción modular.

En cualquier caso, se demandan nuevos perfiles especializados que sepan cómo implementar todos estos avances mediante procesos automatizados, optimizando recursos y buscando el máximo beneficio y reduciendo los costes de fabricación y transporte.

El Jefe de Obra, Director de Producción y Director de Negocios Internacional son los profesionales más demandados en la actualidad.

Respecto a los salarios, un perfil junior parte de 25.000 € y en perfiles con más de 10 años de experiencia la media oscila en 70.000 €.

Área de soporte

Todas las funciones de soporte que encontramos dentro de una compañía deben tener una mayor especialización técnica y digital. Y como consecuencia de la tendencia, cada vez mayor, a la internalización de las empresas el idioma es un must .

Destacan en esta área el perfil Administrativo/a, Secretaria/o de Dirección y Customer Service, por este orden, con un rango salarial muy flexible y variable según la posición, experiencia y cifra de negocio de la propia compañía.

En definitiva, no cabe duda que el desarrollo tecnológico y la globalización están transformando las necesidades del mundo laboral. Por esta razón, tanto las empresas como sus potenciales empleados tienen ahora el enorme reto de adaptarse a los cambios si quieren seguir creciendo y siendo competitivos.

Para acceder al estudio completo:

https://www.michaelpage.es/prensa-estudios/estudios/estudios-de-remuneracion

*Los datos del estudio han sido extraídos a partir de más de 7.000 procesos de selección que se han llevado a cabo por PageGroup a lo largo de 2018.

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