Además, al tener la posibilidad de publicar directamente a través de Indeed, los reclutadores podrán acceder a un pool de 250 millones de usuarios únicos al mes en búsqueda de empleo y encontrar al candidato ideal entre los 150 millones de currículums que maneja el portal.
La capacidad del ATS de reclutamiento para publicar en más de 80 canales, redes sociales, y otros portales de empleo de alta calidad como Indeed, resulta clave para aumentar la visibilidad y generar más valor de la marca empleadora.
Pero no solo eso, sino que es fundamental para distinguirse de la competencia, una tarea complicada si captamos talento en los mismos lugares que ella y en la que resulta vital escoger bien las
fuentes de reclutamiento. Estas tienen que ser acordes al tipo de puesto pero también a la cultura organizacional de nuestra empresa.
Otras de las funcionalidades más interesantes del ATS de Bizneo HR son la automatización de tareas, la generación de una base de datos propia –a través de las candidaturas recibidas–, de flujos de aprobaciones, la optimización del ROI del proceso de reclutamiento, y la gestión centralizada de todas las acciones en un solo lugar.
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