La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, ha abierto la convocatoria para presentar candidaturas a la V Edición de los Premios EJE&CON con la finalidad de promocionar el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades en los puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración en empresas e instituciones. El objetivo de los galardones es, por un lado, dar visibilidad a las empresas y/o instituciones que tienen en cuenta el talento sin sesgos de género y generación y, por otro, concienciar y contribuir a que las entidades sitúen el Talento como motor de transformación.
“Las compañías van tomando consciencia de la importancia de apostar por el talento femenino en sus organizaciones y con estos premios queremos elogiar los mejores proyectos que se están desarrollando en materia de género y generaciones en las empresas españolas”, asegura Magda Malé, directora de los premios.
Los interesados pueden presentar sus candidaturas a través a través de la página web hasta el próximo 17 de abril. El fallo del jurado, integrado por personalidades altamente cualificadas y de reconocido prestigio en distintos sectores empresariales, profesionales y de la administración pública, se hará público durante la gala de entrega de los Premios EJE&CON que se celebrará en Madrid a finales de junio.
Los galardonados en la anterior edición de los premios fueron IKEA (categoría Gran Empresa); Emesa M-30 (categoría PYME); el centro tecnológico AINIA (categoría Institución); la revista YO DONA (categoría Medios de Comunicación) así como una mención especial a Antonio Garrigues (Premio Mención de Honor EJE&CON).
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s se fundó en 2015 con la misión de promover la presencia de las mujeres en puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. Desde entonces, trabaja para ser agente impulsor de cambio, generando una conciencia social que prime las capacidades y habilidades. Entre los proyectos más relevantes de la asociación destacan los Premios Eje&Con, de los que ya se han celebrado cuatro ediciones, que premian a grandes empresas, pymes, medios de comunicación que trabajan para impulsar el talento sin género y también el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que nació para facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y para facilitar el acceso de la mujer a puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. El Código cuenta actualmente con más del 60% del sistema financiero español y un total de 70 empresas adheridas.
Más información en: www.ejecon.org
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