Los jóvenes de 16 a 34 años, el segmento peor parado
Hasta la fecha, el control horario no ha sido capaz de reducir las horas extra realizadas por los profesionales y no pagadas por la empresa. En este sentido, el 19% de la población activa señala que hace entre 1-2 horas extra a la semana no controladas o remuneradas; otro 19% indica que realiza entre 3-5 horas de más; y un 13% afirma incluso que cubre más de 5 horas extra a la semana sin recibir compensación económica alguna.
Aquí, los jóvenes de 16 a 34 años conforman el segmento peor parado: y es que hasta 2 de cada 3 (el 62%) hace más de una hora extra a la semana no controlada ni pagada en su puesto; y el 35,5% hace tres o más.
A mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos y conciliación, menor número de horas extra no pagadas
Resulta también significativo que, en aquellas empresas donde se da una mayor presencia femenina en puestos directivos y más facilidades para la conciliación, las horas extras realizadas descienden y hay al mismo tiempo un mayor reconocimiento de las mismas. En las compañías con más de un 50% de mujeres en cargos de responsabilidad el porcentaje de horas extra pagadas asciende al 62%. Por el contrario, en las empresas donde el porcentaje de mujeres en puestos directivos no alcanza el 5%, este dato cae al 49%. De hecho, la progresión que existe es directamente proporcional: cuando el porcentaje de mujeres directivas comprende entre el 11 y el 20%, el porcentaje de horas extra remuneradas sube al 54%; y en compañías con entre un 21% y un 50% de mujeres en puestos de responsabilidad, el dato llega hasta el 60%.
De igual manera, aquellas empresas donde hay facilidades para conciliar, el porcentaje de horas extra pagadas es del 58%, frente al 49% de aquellas otras en las que la conciliación es complicada.
Lo mismo sucede con el número de horas extra realizadas: el 55% de las empresas con más de un 50% de presencia femenina en dirección no realiza ninguna hora extra; porcentaje que desciende al 40% cuando hablamos de empresas con entre un 5% y un 10% de mujeres en cargos directivos.
La complicada situación de los mandos intermedios: mismo control horario que los especialistas y horas extras similares a las de directivos y gerentes
Por tipo de cargo, podría decirse que los mandos intermedios viven lo peor de cada mundo. El 77% señala que está sometido a un control horario (situación que se da en el caso de los especialistas -76%- pero no el de los directivos y gerentes: hasta el 44% indica que su empresa no lleva un control de su horario); y, al mismo tiempo, el 19% afirma realizar más de 5 horas extra a la semana no remuneradas (11% en el caso de los especialistas, y 22% en el caso de los directivos y gerentes).
Los trabajadores de la Comunidad de Madrid, los menos reconocidos en cuanto al pago de horas extra
Por comunidades autónomas, los trabajadores madrileños (45%) son los que más horas extra realizan sin recibir reconocimiento a cambio por parte de su empresa. La situación de los mismos se ha agravado en el último año a causa de la COVID-19: en la pasada ola de junio de 2020, el dato era del 38%. Le seguirían en este sentido los catalanes (38%) y los vascos (36%).
Por otro lado, siendo Andalucía la comunidad con un mayor porcentaje de trabajadores cuya jornada laboral completa ha sido reconocida y pagada (14%, -6 puntos porcentuales por encima del resto de regiones-), también es la región en la que se realizan mayor número de horas extra: casi un 40% de los andaluces realiza más de 3 horas extra a la semana no pagadas.
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