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104 EMPRESAS SE HAN ADHERIDO

Un centernar de empresas se comprometen con la Diversidad Generacional

Un centernar de empresas se comprometen con la Diversidad Generacional
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  • Más de 100 empresas y entidades se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional

lunes 20 de septiembre de 2021, 18:50h

104 empresas y entidades se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento. Con su adhesión, estas empresas reconocen como objetivo estratégico, el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente. Cualquier organización puede adherirse a este Código, “puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación, organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores”, tal y como explican Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación y Talento.

“Las organizaciones firmantes se comprometen a ir implantando programas y políticas activas de gestión de Diversidad Generacional sobre la base del Código de Principios del Observatorio GT”, añaden.

El Código de Principios de Diversidad Generacional -el primero en esta materia en España- recoge una serie de principios, aprobados por el consejo asesor del Observatorio GT, que son: Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes; fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional; comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa; garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo; desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, en particular, el respeto al talento con independencia de la edad, y en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo; y cumplir con la legalidad vigente.

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