Una empresa es tan buena como la gente que trabaja en ella

Por su parte, Héctor Flórez, presidente de Deloitte España, además de agradecer el esfuerzo colectivo de la firma, ha destacado el valor de construir una cultura empresarial centrada en las personas y su potencial. “Hemos sentado las bases de un entorno cultural totalmente afianzado en la confianza y la responsabilidad. Las personas se controlan ellas solas. Nosotros tenemos que crear el entorno para que se haga lo correcto”, ha señalado.

El ranking de Forbes, que se ha consolidado como un termómetro del compromiso empresarial con el talento, refleja cómo las compañías están evolucionando para fomentar entornos laborales basados en la motivación, la pertenencia y el bienestar. Buena muestra de esta tendencia es que 49 de las empresas reconocidas en 2025 ya figuraban en la edición anterior, consolidando así su apuesta por la estabilidad y el crecimiento profesional a largo plazo. En particular, sectores clave como la consultoría, la tecnología, la salud y el gran consumo mantienen su liderazgo en esta edición.

Entre las empresas que repiten, encontramos firmas como Capgemini, DXC Technology, NTT Data, SAP, Sanitas, Oracle, AstraZeneca, EY, KPMG, PwC, Globant o Kimberly Clark. Sin embargo, también encontramos nuevos actores como Bon Preu, Avoris, Prezero, Nauterra, Steelcase o Making Science, que reflejan una mayor apertura hacia modelos empresariales sostenibles e innovadores.

La edición de 2025 pone también de relieve el peso creciente de la transformación digital y el bienestar emocional como ejes del entorno laboral actual. Compañías del ámbito tecnológico como T-Systems, Softtek, Making Science o Tata Consultancy Services, así como referentes del sector salud como Haleon, ISDIN, Pierre Fabre, Takeda o Procter & Gamble, reflejan esta evolución hacia culturas más humanas y sostenibles.

“Una empresa es tan buena como la gente que trabaja en ella. Por eso creemos que es fundamental construir empresas que cuiden a su gente, que inviertan en ella y que la ayuden a crecer”, destacaba Flórez, reafirmando el compromiso de Deloitte a través de iniciativas enfocadas en humanizar la organización, generar impacto positivo y consolidar una cultura que sitúa a las personas en el centro.

Con este reconocimiento, Forbes vuelve a poner en valor el esfuerzo de las compañías que lideran el cambio hacia un entorno laboral más equitativo, flexible y alineado con los valores de las nuevas generaciones.