Así lo constatan los datos recogidos por InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, en su última consulta sobre perspectivas de contratación: la mayoría de las compañías prevé mantener su plantilla, pero con expectativas de aumento en el corto y el medio plazo (el 40% planea contratar en seis meses y el 41% en un año), unas expectativas que contrastan con la valoración menos optimista que se hace del empleo nacional.
En este sentido, en el corto plazo, la percepción es mayoritariamente continuista: el 63% cree que la situación del empleo se mantendrá en los próximos seis meses. En cambio, al ampliar el horizonte temporal, la percepción de estabilidad pierde peso y crece el porcentaje de las que anticipan un empeoramiento. A un año vista, el 49% espera que el empleo se mantenga y el 34% considera que empeorará, mientras que solo el 17% piensa que mejorará. La tendencia se acentúa en el plazo de dos años, cuando el 43% anticipa un deterioro, por encima de quienes prevén estabilidad (34%) o mejora (23%).
Además, esta valoración varía por tamaño: en el corto plazo, las micro y las pequeñas empresas muestran una mayor inclinación a anticipar un empeoramiento del empleo nacional (27% en ambos casos), cuatro puntos porcentuales por encima del conjunto de las compañías.
La previsión de contratación se mantiene estable y se acentúa la intensidad de los incrementos a medio plazo
En cuanto a la evolución de la contratación dentro de las propias organizaciones, el 40% prevé aumentar su plantilla en los próximos seis meses, mientras que el 54% espera mantenerla y el 6% anticipa una reducción. A un año, el reparto apenas varía: un 41% prevé incrementar la contratación, un 52% estima que se mantendrá y el 7% contempla una disminución.
En el horizonte de dos años, se refuerza ligeramente la expectativa de crecimiento: el 43% anticipa un aumento de plantilla, un 48% prevé estabilidad y un 9% considera que podría reducirse.
En conjunto, la intención de contratar o mantener el empleo continúa siendo mayoritaria y se sitúa en niveles similares a los de 2025. Además, se observan diferencias por tamaño: las microempresas muestran una mayor propensión a aumentar su plantilla en los próximos seis meses (60%) y a dos años vista (53%) y, en los mismos periodos, se aprecia una mayor intención a reducirla entre las grandes (6% y 10% respectivamente), aunque sigue siendo minoritaria en el conjunto.
Entre las que prevén aumentar plantilla se intensifica la contratación versus 2025
Si se atiende a las empresas que prevén aumentar su plantilla, la intensidad de los incrementos tiende a crecer a medida que se amplía el horizonte temporal y, en paralelo, se observa un mayor peso de los aumentos más elevados respecto a 2025.
En los próximos seis meses predominan los incrementos moderados: el 53% prevé aumentos inferiores al 25%, y el 32% estima subidas de entre el 25% y el 50%. Los superiores al 50% se sitúan en el 5%, mientras que el 9% de las compañías aún no lo tiene decidido.
En el plazo de un año se mantiene el peso de los incrementos intermedios y aumenta el de los más intensos: el 46% y el 32% prevén subidas por debajo del 25% o entre el 25% y el 50%, respectivamente, y el 10% lo hará por encima del 50%. Quienes aún no lo tienen claro representan el 12%.
A dos años, se refuerza la previsión de aumentos elevados, sobre todo por encima del 50% (un 13% así lo indica). El 38% anticipa crecimientos inferiores al 25%, el 32% entre el 25% y el 50%, mientras que el 17% señala que no lo tiene decidido.
Por tamaño de empresa, las micro concentran una mayor proporción de incrementos superiores al 50% entre quienes prevén aumentar su plantilla, lo que explica que en este tramo se haya intensificado la contratación respecto a 2025. Esta pauta se intensifica a medida que se amplía el horizonte temporal, pasando del 12% en los próximos seis meses al 19% en un año y al 22% en dos años.
Los perfiles intermedios lideran la contratación y las empresas grandes refuerzan la búsqueda de talento sénior
Entre las empresas que prevén contratar en los próximos seis meses, se aprecia que la capacidad de gestión y la experiencia previa de los perfiles intermedios son muy valoradas, ya que estos concentran la mayor intención de incorporación: el 56% afirma que cubrirá posiciones de este nivel. A continuación, destacan los perfiles sénior con un 42% y los júnior con un 40%.
En menor medida, el 29% prevé incorporar a responsables de equipo, el 24% contempla perfiles sin experiencia previa o becarios y un 9% anticipa contrataciones de perfil directivo.
Por tamaño de empresa, las medianas o grandes muestran una mayor intención de incorporar perfiles intermedios, con un 67% de las menciones, frente al 50% de las micro y el 49% de las pequeñas. Además, en estas compañías también pesa más la contratación de perfiles de liderazgo: el 37% planea incorporar a responsables de equipo, por encima de las pequeñas (29%) y las microempresas (19%).
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