Este tipo de formaciones consisten en cursos que incluyen píldoras de vídeo de máximo 3 minutos, materiales descargables y ejercicios dinámicos. Se desarrollan durante varias semanas y aborda las diferentes áreas de trabajo de un hotel. “El objetivo es dar a conocer conceptos generales sobre sostenibilidad, así como principios de reciclaje y gestión de residuos, eficiencia energética y sostenibilidad social”, explica el impulsor. “Ya hemos formado a más de 6.000 trabajadores en toda España y el modelo ha tenido tanto éxito que estamos replicándolo en Francia y acabamos de abrir en Portugal”.
La sostenibilidad, según comentan, no se centra en reducir el consumo de luz y agua, sino que en cada área tiene una implicación distinta. En el departamento de mantenimiento, por ejemplo, es clave la gestión eficiente de energía y agua en las instalaciones. Para ello se aborda una correcta climatización, iluminación y la gestión de equipos. La formación incluye claves para el control de consumos y también se desarrolla el mantenimiento preventivo y la detección de ineficiencias para reducir emisiones, averías y los propios residuos generados.
El equipo de limpieza, por su parte, requiere de una mayor formación en el uso responsable de agua y energía, así como en los productos químicos de la operativa diaria. En cocina la gran preocupación está en la prevención del desperdicio alimentario con una planificación y control de mermas, así como el reciclaje de los residuos y la optimización de la energía. Igualmente, en sala se cubre el desperdicio de buffet, se analizan reposiciones eficientes y se plantea una eliminación progresiva de plásticos de un solo uso.
“En todos los pequeños detalles se puede ahorrar y reducir el impacto medioambiental. Esto no es sólo bueno para el entorno, también lo es para los clientes y para las cuentas de las propias cadenas hoteleras”, destaca Fluixá. “Hemos llegado a reducir el 90% del uso de plásticos y un 40% el consumo de agua sin perjuicios para los usuarios”.
La digitalización de los procesos y la reducción del uso del papel, por ejemplo, son otros dos de los temas que se abordan a la hora de instaurar planes de sostenibilidad en áreas como la recepción. “Son formaciones online, dinámicas y adaptadas a cada departamento”.
Cadenas como Catalonia Hotels & Resorts, por ejemplo, ya han apostado por este tipo de formaciones. El proceso comenzó en 2024 con un primer curso de introducción a la sostenibilidad para establecer los conceptos generales y comunes. En una segunda fase, entre finales de 2025 y principios de 2026, se realizaron los cursos específicos para cada departamento. De esta manera se consigue trasladar conceptos y estrategias de sostenibilidad al día a día de los empleados.
“Hemos observado que las estrategias de sostenibilidad de muchas cadenas hoteleras están muy bien definidas a nivel corporativo, pero no siempre se trasladan a la operativa diaria. Por eso creemos que la formación del personal es clave: es lo que permite convertir la estrategia en acción y garantizar que todo el equipo esté verdaderamente alineado”, indica Fluixá.
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