Un único sector frente a un reto histórico de contratación
La puesta en marcha de este nuevo portal de empleo coincide con un escenario de récord de afiliación en España, pero también de alta tensión para cubrir puestos cualificados antes de la campaña estival. El pasado mes de mayo, el sector alcanzó el máximo histórico de 2.003.393 trabajadores afiliados a la Seguridad Social tras sumar 65.772 nuevos cotizantes mensuales. Sin embargo, los negocios hosteleros afrontan el verano con una estimación de alrededor de 50.000 puestos vacantes por cubrir. A esta necesidad de captar talento se suma el impacto de la reforma laboral: dado que la contratación indefinida representa ya el 86% de las plantillas del sector (con una temporalidad en un mínimo histórico del 12,6%, por debajo de la media nacional del 15,5%), el coste financiero y operativo de equivocarse en la selección de personal es más elevado que nunca, haciendo indispensable el uso de herramientas de emparejamiento de alta precisión.
El talento de la hostelería, gestionado por la propia hostelería
"No nos encontramos ante un portal pasivo de anuncios, sino ante una red colaborativa nacional que unifica la oferta de cada provincia para potenciar el empleo de calidad, la movilidad geográfica y la profesionalización del sector", explica José Luis Álvarez Almeida, presidente de Hostelería de España. "El modelo de selección tradicional en portales generalistas está agotado para nuestras empresas, ya que las ofertas se pierden en el ruido y exigen un desgaste inasumible en cribas manuales. Con este portal, recuperamos la iniciativa: es el talento de la hostelería gestionado de manera inteligente por la propia hostelería. Dotamos a las pequeñas y medianas empresas de una tecnología avanzada que habitualmente sólo está al alcance de grandes corporaciones".
Inteligencia artificial para acabar con la criba manual
La plataforma cuenta con el soporte del especialista tecnológico JOBFIE, que actúa como partner de desarrollo aportando un motor de inteligencia artificial y herramientas de selección de 360 grados. Esta alianza permite automatizar los procesos de criba para garantizar la compatibilidad entre candidato y puesto antes de la entrevista, lo que se traduce en un ahorro del 70% del tiempo en los procesos de selección y una reducción del 40% en los costes de contratación.
Entre las innovaciones tecnológicas integradas para agilizar las incorporaciones destacan:
- Registro instantáneo sin formularios: Los profesionales pueden inscribirse subiendo su currículum en PDF, Word o incluso mediante una fotografía del documento. La inteligencia artificial procesa, extrae y estructura los perfiles profesionales de manera instantánea.
- Diagnóstico de compatibilidad en tiempo real: El sistema analiza en milisegundos la afinidad técnica entre el perfil del candidato y los requisitos de la vacante, mostrando de forma gráfica su porcentaje de compatibilidad.
- Asistente de validación guiada: Si el perfil de un trabajador omite un requisito crítico para el puesto (como un carné específico o un idioma), un asistente virtual inteligente le explica el motivo en lenguaje natural para que pueda actualizarlo al instante y completar su inscripción.
- Procesos de selección ágiles para las empresas: Las pymes disponen de cuestionarios de descarte personalizables para validar conocimientos específicos, un módulo de chat directo con el candidato sin salir de la plataforma y un gestor de citas integrado para programar las entrevistas de trabajo.
Con este lanzamiento estratégico, Hostelería de España dota a sus asociados de una ventaja competitiva clave para modernizar y dinamizar el mercado laboral turístico, garantizando la agilidad que requiere un sector que representa el 6,7% del PIB nacional y da empleo medio estable a 1,87 millones de trabajadores.
Enlace del portal de empleo: https://empleo.campushosteleria.es
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