Esta fuerza laboral avanza a un ritmo del 9,4% interanual, superando con creces el crecimiento de la afiliación general, que se sitúa en el 2,5%. Este impacto cuantitativo se refleja en que el 43,4% de los puestos de trabajo netos creados en España desde la entrada en vigor de la reforma laboral corresponden a trabajadores internacionales. En paralelo, el sistema registra variaciones en la composición y estabilidad del empleo: el volumen de mujeres extranjeras en activo supera por primera vez los 1,4 millones, que supone el 43,1% del colectivo, mientras que la tasa de contratos indefinidos se sitúa en el 88,5%, colocando la temporalidad de este segmento en el 11,5%, frente al 11,8% registrado en los trabajadores de nacionalidad española.
Sectores con mayor peso de afiliados extranjeros
La presencia de los profesionales internacionales se concentra de manera significativa en actividades del Régimen General que determinan la operatividad de diversas industrias. En el Sistema Especial del Hogar representan el 44,2% de la ocupación, seguido por el Sistema Agrario con un 42,4%. Asimismo, se localizan de forma destacada en la Hostelería, donde suponen el 30,4% de las plantillas; en la Agricultura, con un 28,8%; en la Construcción, con un 25,1%; en las Actividades Administrativas, con un 18,1%; y en el Transporte, con un 17,9%.
Esta tendencia se observa igualmente en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), donde el autoempleo extranjero alcanza los 519.137 cotizantes, lo que equivale a un aumento del 7,25% respecto al año anterior. En el ámbito del emprendimiento, los profesionales de origen internacional muestran un peso creciente en áreas técnicas especializadas, como es el caso del sector de Telecomunicaciones y Programación Informática, donde ya representan el 32,4% de los ocupados dados de alta en esta sección de actividad, lo que supone uno de cada tres emprendedores del sector.
Los perfiles extranjeros se concentran en su mayor parte en sectores como la hostelería, la construcción o la agricultura, ámbitos marcados por la escasez de profesionales base y media. Se trata de sectores con salarios medios más reducidos que, por ejemplo, el sector aeroespacial o la banca. Por ello, el salario medio de los trabajadores inmigrantes es un 28,8% menor que el de los nacidos en España, según los últimos datos de la Agencia Tributaria.
Sin embargo, en los últimos años, ha crecido la llegada de perfiles tecnológicos altamente cualificados, especialmente procedentes de sudamérica, así como de profesionales sanitarios.
Marruecos encabeza nuestro capital humano internacional
La distribución geográfica de este capital humano muestra que cerca del 30% de los afiliados extranjeros procede de países miembros de la Unión Europea. Pese a ello, el desglose por nacionalidades, Marruecos se mantiene como el principal país emisor de cotizantes en el sistema español, con un total de 420.939 trabajadores.
Las siguientes posiciones corresponden a Rumanía, con 355.087 trabajadores; Colombia, con 291.371; y Venezuela, con 231.635 afiliados. El mapa de la afiliación internacional se completa con el volumen de cotizantes procedentes de Italia (220.474), China (130.777), Perú (114.264) y Ucrania (83.049), que configuran el núcleo principal de la fuerza laboral foránea en el país.
Para María Luaces, Head of Talent & Development Solutions en Synergie España, esta amalgama cultural aporta un valor estratégico inmediato a las corporaciones: “Abrirse al mercado exterior ofrece ventajas competitivas determinantes, ya que permite acceder a un pool global con habilidades muy específicas, facilita la penetración en nuevos mercados internacionales gracias al conocimiento nativo de los equipos y diversifica los riesgos de dependencia”.
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