En este contexto, Sodexo Beneficios Incentivos ha dado a conocer su nueva campaña “El Reto de la Silla Vacía”, que se apoya en varias piezas audiovisuales y que se extenderá durante todo el año, cuyo objetivo es ayudar a las empresas a resolver algunos de los principales desafíos en la gestión del talento para la década que acaba de comenzar y que son prioritarios dentro del departamento de recursos humanos.
La igualdad: Desde hace años se ha asociado la maternidad con la reducción de jornada por parte de la madre en lugar del padre. A pesar de estar en pleno siglo XXI esto sigue manteniéndose. Según datos de la EPA, un 95% de las personas que prefirieron trabajar sólo media jornada por tener que cuidar de hijos o adultos enfermos eran mujeres.
La convivencia multigeneracional: En el último año la presencia y colaboración entre trabajadores de diferentes generaciones dentro de las compañías ha planteado nuevos desafíos en las empresas y trabajadores. A pesar de estos retos también tiene consecuencias positivas para la empresa. El 85 % de los empleados cree que tener compañeros de diferentes generaciones genera una situación propicia para la creación de ideas y soluciones más innovadoras.
La hiperconectividad: Debido al uso creciente de la tecnología todos estamos conectados 24 horas. Consciente de esta situación, el Gobierno de España creó en 2018 la ley de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales que recoge el derecho del trabajador a la desconexión digital fuera del horario de trabajo. A pesar de la regulación, se trata de una asignatura pendiente tanto para algunas empresas como para los empleados, que puede conducir a situaciones de estrés crónico y ansiedad. De hecho, un 60,3% se siente estresado por la carga de trabajo.
La campaña enfatiza la figura de la “silla vacía” con el fin de representar a aquellos empleados que se encuentran en situaciones de desigualdad, padecen estrés a causa de la continua conexión o tienen dificultades a la hora de adaptarse a la convivencia entre
generaciones distinta y comprometerse a que, en este cambio de década, todos los trabajadores la puedan ocupar.
“Con el lanzamiento de esta campaña queremos concienciar sobre algunos de los desafíos a los que se enfrentan tanto empleados como empresas en este comienzo de década, y cómo abordarlos con éxito desde el departamento de recursos humanos para mejorar su bienestar” asegura Miriam Martín, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos. “En Sodexo estamos comprometidos en ayudar a las empresas para que sus trabajadores puedan ocupar esas sillas vacías a través de diferentes beneficios y servicios. Esperamos que se unan a nosotros y que, poco a poco, estas sillas vacías pasen a ser algo del pasado”.
Esta campaña se lanzará en redes sociales como YouTube, Twitter y LinkedIn. Además, con el objetivo de incrementar su repercusión y unificar la conversación en torno a las piezas Sodexo ha creado el hashtag #RetoSillaVacia.
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